Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen und gestalte den Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit kollegialer Atmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Übertarifliche Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie persönliche Betreuung.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze mit vielen Extras und hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit in einem dynamischen Industrieumfeld.
- Qualifikationen: Studium im BWL oder Personalwesen und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3200 - 4000 € pro Monat.
Einsatzort: Ennepetal
Sie sind ein HR-Profi mit Leidenschaft für moderne Personalarbeit und möchten aktiv an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Führungskräften und HR-Prozessen mitwirken? Dann werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Personalarbeit in einem dynamischen Industrieumfeld aktiv mit.
Unser Angebot für dich als HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d):
- Übertarifliche Vergütung inklusive attraktiver Zuschläge
- Langfristiger Einsatz mit guter Übernahmechance durch unseren Kunden
- Persönliche Betreuung durch unser erfahrenes Team während des gesamten Einsatzes
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach geltendem Tarifvertrag
- Angenehmes Arbeitsumfeld in einem modernen und kollegialen Unternehmen
Deine Aufgaben als HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d):
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie HR-Reports
- Unterstützung bei Recruiting-, Onboarding- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Analyse und Auswertung von HR-Kennzahlen
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Optimierung von Prozessen
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
Dein Profil als HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) am Einsatzort Ennepetal:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalwesen, Recht oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner / Personalreferent im Industrieumfeld
- Erfahrung in der Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Analytische, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Wir sind für dich da. Unique bietet dir einen sicheren Arbeitsplatz mit tariflich geregeltem Einkommen und vielen Extras. Denn du sollst dich im Job wohlfühlen. Deine Zukunft ist unsere Aufgabe. Mit Unique hast du einen festen Hafen - heute und in Zukunft. Werde auch du Teil unseres Teams. Bis gleich!
3.200 Euro - 4.000 Euro pro Monat
Tätigkeitsbereich: Personalwesen/HR
Einsatzort: 58256 Ennepetal Nordrhein-Westfalen DE
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Ihr Ansprechpartner: Unique Personalservice GmbH
Snezana Nakic
Elberfelder Straße 19-21
58095 Hagen
+49 2331 348410
bewerbung.hagen@unique-personal.de
https://unique-personal.de
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) in Ennepetal – Jetzt bewerben! Arbeitgeber: SCS Supply Chain Staffing GmbH - LEADme
Unique Personalservice GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Speditionskaufmann (m/w/d) in Braunschweig nicht nur einen attraktiven Stundenlohn von 18,50 € bietet, sondern auch ein sicheres Arbeitsumfeld mit tariflich geregeltem Einkommen und zahlreichen Extras. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während die gute Erreichbarkeit des Standorts mit öffentlichen Verkehrsmitteln deinen Arbeitsweg erleichtert.
Kontaktdaten:
SCS Supply Chain Staffing GmbH - LEADme Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) in Ennepetal – Jetzt bewerben! erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SCS Supply Chain Staffing GmbH - LEADme aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SCS Supply Chain Staffing GmbH - LEADme, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) in Ennepetal – Jetzt bewerben! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SCS Supply Chain Staffing GmbH - LEADme klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCS Supply Chain Staffing GmbH - LEADme vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SCS Supply Chain Staffing GmbH - LEADme die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
