Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue unser IT-Geschäft auf und entwickle es strategisch weiter.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag, Firmenwagen und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv einen neuen Geschäftsbereich und führe dein eigenes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Einsatzort: Berlin
Du bist eine kommunikationsstarke, unternehmerisch denkende und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit Begeisterung für die IT und die Arbeit mit Menschen? Du möchtest nicht einfach eine bestehende Niederlassung verwalten, sondern den Aufbau eines neuen IT-Geschäfts aktiv gestalten und vorantreiben? Dann bist du bei uns genau richtig!
Unser Angebot für dich:
- ATTRAKTIVES GEHALTSPAKET: Ein attraktives Fixgehalt zzgl. erfolgsabhängiger Bonuskomponenten
- UNBEFRISTETER ARBEITSVERTRAG: Sicherheit und langfristige Perspektiven in einem wachsenden Geschäftsbereich
- INDIVIDUELLE EINARBEITUNG: Intensives Onboarding sowie kontinuierliche Schulungen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
- WEITERE BENEFITS: Firmenwagen (auch zur Privatnutzung), Firmenhandy, 30 Tage Urlaub sowie Premium Incentives und Teamevents
- FÜHRUNGSVERANTWORTUNG: Die Möglichkeit, ein IT-Team aufzubauen, zu führen und gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln
- GESTALTUNGSSPIELRAUM: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und die Chance, einen neuen Geschäftsbereich unternehmerisch mitzugestalten
Deine Aufgaben:
- GESCHÄFTSAUFBAU: Du baust unser IT-Geschäft am Standort auf, entwickelst die Niederlassung strategisch und operativ weiter und identifizierst neue Geschäftspotenziale
- VERTRIEB & KUNDENENTWICKLUNG: Du gewinnst neue Kunden im IT-Umfeld, entwickelst bestehende Kunden weiter und positionierst unsere IT-Personaldienstleistung am regionalen Markt
- RECRUITING & BETREUUNG: Du stellst die Gewinnung geeigneter IT-Fach- und Führungskräfte sicher und verantwortest die professionelle Betreuung unserer Kunden, Kandidaten und Mitarbeiter
- FÜHRUNG & ENTWICKLUNG: Du führst, entwickelst und motivierst dein Team und schaffst die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
- PROZESSE & ERGEBNISVERANTWORTUNG: Du entwickelst Strukturen und Prozesse weiter, steuerst die relevanten Kennzahlen und berichtest regelmäßig an die Geschäftsleitung
Dein Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise im IT-Umfeld
- Erfahrung in Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und/oder Dienstvertragsgeschäft sowie idealerweise erste Führungserfahrung
- Ausgeprägte Vertriebs- und Kundenorientierung und Freude daran, neue Geschäftsfelder aufzubauen
- Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Verständnis für Kennzahlen und wirtschaftliche Zusammenhänge
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und CRM-Systemen sowie Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Bei Unique kannst du Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und gemeinsam mit uns wachsen. Dich erwarten ein modernes Arbeitsumfeld, attraktive Benefits und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
IT-Niederlassungsleiter (m/w/d) – Personaldienstleistung in Berlin – Jetzt bewerben! Arbeitgeber: SCS Supply Chain Staffing GmbH - LEADme
Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir dir als Key Account Manager (m/w/d) nicht nur eine übertarifliche Vergütung und bis zu 30 Tage Urlaub, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit individueller Betreuung und Einarbeitung. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und die Möglichkeit, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen, während du in einem dynamischen Team arbeitest, das Wert auf deine Entwicklung legt.
Kontaktdaten:
SCS Supply Chain Staffing GmbH - LEADme Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT-Niederlassungsleiter (m/w/d) – Personaldienstleistung in Berlin – Jetzt bewerben! erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SCS Supply Chain Staffing GmbH - LEADme als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Niederlassungsleiter (m/w/d) – Personaldienstleistung in Berlin – Jetzt bewerben! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SCS Supply Chain Staffing GmbH - LEADme relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SCS Supply Chain Staffing GmbH - LEADme-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SCS Supply Chain Staffing GmbH - LEADme vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SCS Supply Chain Staffing GmbH - LEADme, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
