Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team beim Recruiting und der Talent-Pipeline.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen, das innovative Lösungen für die digitale Transformation bietet.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelles Coaching und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das soziale Projekte unterstützt und Vielfalt fördert.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die Personalarbeit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Eingeschriebene*r Student*in mit Interesse an Personalmanagement und Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Über uns: Wir schaffen innovative Lösungen für den öffentlichen und privaten Sektor und unterstützen unsere Klienten bei der digitalen Transformation. Unser großartiges Team aus Consultants und Software-Entwickler*innen ist dabei der Schlüssel zu unserem Erfolg – und genau hier kommst du ins Spiel! Als wachsendes Unternehmen suchen wir eine*n ambitionierte*n Werkstudent*in, der*die uns tatkräftig beim Personalmanagement und der Suche nach neuen Talenten unterstützt.
Zu deinen Aufgaben gehören:
- Unterstütze uns im Recruiting-Prozess bei Pflege und Ausbau unserer Talent-Pipeline.
- Hilf uns dabei, passende Talente zu identifizieren, z.B. durch das Schalten von Stellenanzeigen und das erste Screening von Bewerbungsunterlagen.
- Übernehme administrative Aufgaben wie die Koordination des Interviewprozesses und die Aktualisierung unserer Bewerberdatenbanken und HR-Tools.
- Unterstütze uns bei der Optimierung unserer Prozesse, z.B. durch Mitarbeit an Analyse- und Reporting-Aufgaben.
- Hilf mit bei der Organisation und Durchführung von Events (z.B. Karriere-Events, interne Workshops, Teamevents).
- Trage zum Ausbau unserer Arbeitgebermarke bei, indem du gezielte Kommunikationsmaßnahmen mit entwickelst und kreativ umsetzt.
Alle diese Aufgaben übernimmst du in enger Zusammenarbeit mit unserem HR- und Recruiting-Team.
Dein Profil:
- Du bist aktuell Vollzeit an einer Hochschule/Universität immatrikuliert (z.B. im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Personalmanagement), idealerweise mit mind. 1–2 Jahren verbleibender Studiendauer.
- Du hast Interesse an den Themen Personalmanagement und Recruiting und hast bereits erste Erfahrungen in diesen Bereichen gesammelt (z.B. durch Praktika oder werkstudentische Tätigkeiten).
- Du verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Du arbeitest strukturiert, organisiert und behältst auch in hektischen Situationen den Überblick.
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office.
- Von Vorteil: Du bist LinkedIn-affin und hast ggf. sogar schon erste Erfahrungen mit dem LinkedIn-Recruiter gesammelt.
Arbeitszeit:
Während des Semesters kannst du 15-20 Stunden pro Woche für uns arbeiten, in der vorlesungsfreien Zeit gerne mehr. Beides können wir flexibel vereinbaren. Deine täglichen Arbeitszeiten kannst du nach Absprache selbst gestalten – wichtig wäre uns aber, dass du deine Stunden auf die Wochentage von Montag bis Freitag verteilst, um für unsere Bewerber*innen gut erreichbar zu sein.
Warum scty:
- Bring dich aktiv in ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld ein.
- Sei Teil eines jungen internationalen Teams und erhalte Einblicke in die Personalarbeit eines wachsenden Unternehmens.
- Profitiere von einer steilen Lernkurve durch individuelles Coaching und regelmäßige Feedbackgespräche.
- Freue dich auf regelmäßige Teamevents in Deutschland, Rumänien und Moldawien.
- Unterstütze mit deiner Arbeit aktiv soziale Projekte (10% unserer Dividende spenden wir der COURAGE Foundation und unterstützen damit Projekte wie z.B. Hope for Children).
Was erwartet dich im Bewerbungsprozess?
Unser Prozess besteht aus zwei Interviewrunden, in denen wir dich sowohl fachlich als auch persönlich kennenlernen möchten. Gleichzeitig möchten wir dir die Chance geben, unser Team und unseren Arbeitsalltag besser kennenzulernen. Du sprichst deshalb in den Interviews mit den Kolleg*innen, mit denen du später dann auch täglich zusammenarbeiten würdest. In den Gesprächen stellen wir dir außerdem eine praxisorientierte Aufgabe aus dem Bereich Personalmanagement und Recruiting, die dir Einblicke in unseren Arbeitsalltag bietet und dir gleichzeitig die Möglichkeit gibt, deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Weitere Informationen erhältst du mit der Einladung zum Gespräch.
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung direkt hier auf LinkedIn! Wir fördern aktiv Vielfalt in unserem Team und ermutigen Bewerber*innen mit allen Hintergründen, sich zu bewerben – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen.
Werkstudent: HR Specialist Recruiting Arbeitgeber: scty
Als innovatives Unternehmen, das sich der digitalen Transformation widmet, bieten wir dir als Werkstudent*in im HR-Bereich die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Team zu arbeiten. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, individueller Förderung durch Coaching und regelmäßige Feedbackgespräche sowie der Chance, aktiv an sozialen Projekten teilzuhaben. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert deine persönliche und berufliche Entwicklung und ermöglicht dir, wertvolle Erfahrungen im Recruiting zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent: HR Specialist Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf die Interviews vor! Informiere dich über unser Unternehmen und die aktuellen Trends im Personalmanagement. So kannst du gezielt Fragen stellen und deine Motivation unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kreativität! Wenn du an Events oder Kommunikationsmaßnahmen mitarbeitest, bringe eigene Ideen ein. Das zeigt, dass du nicht nur mitarbeitest, sondern auch aktiv zur Verbesserung beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. So hast du die besten Chancen, schnell in den Prozess einzusteigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent: HR Specialist Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Werkstudent*in im HR-Bereich brennst.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben passen, die wir suchen – so zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Korrekturlesen nicht vergessen!:Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Details legst – das ist besonders im HR-Bereich wichtig!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei scty vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Projekte, an denen sie arbeiten. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite dich auf die praxisorientierte Aufgabe vor
Da in den Interviews eine praxisorientierte Aufgabe auf dich wartet, ist es wichtig, dass du dich darauf vorbereitest. Überlege dir, welche Herausforderungen im Recruiting auftreten können und wie du diese angehen würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel mit Kommunikation zu tun hat, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken zu formulieren und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Frage nach den Werten, die das Unternehmen vertritt, und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit im Team.
