Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns im Recruiting und Personalmanagement mit kreativen Ideen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen, das innovative Lösungen für die digitale Transformation bietet.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelles Coaching und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das soziale Projekte unterstützt und Vielfalt fördert.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die Personalarbeit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder Personalmanagement und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Über uns: Wir schaffen innovative Lösungen für den öffentlichen und privaten Sektor und unterstützen unsere Klienten bei der digitalen Transformation. Unser großartiges Team aus Consultants und Software-Entwickler*innen ist dabei der Schlüssel zu unserem Erfolg – und genau hier kommst du ins Spiel! Als wachsendes Unternehmen suchen wir eine*n ambitionierte*n Werkstudent*in, der*die uns tatkräftig beim Personalmanagement und der Suche nach neuen Talenten unterstützt.
Zu deinen Aufgaben gehören:
- Unterstütze uns im Recruiting-Prozess bei Pflege und Ausbau unserer Talent-Pipeline
- Hilf uns dabei, passende Talente zu identifizieren, z.B. durch das Schalten von Stellenanzeigen und das erste Screening von Bewerbungsunterlagen
- Übernehme administrative Aufgaben wie die Koordination des Interviewprozesses und die Aktualisierung unserer Bewerberdatenbanken und HR-Tools
- Unterstütze uns bei der Optimierung unserer Prozesse, z.B. durch Mitarbeit an Analyse- und Reporting-Aufgaben
- Hilf mit bei der Organisation und Durchführung von Events (z.B. Karriere-Events, interne Workshops, Teamevents)
- Trage zum Ausbau unserer Arbeitgebermarke bei, indem du gezielte Kommunikationsmaßnahmen mit entwickelst und kreativ umsetzt
Alle diese Aufgaben übernimmst du in enger Zusammenarbeit mit unserem HR- und Recruiting-Team.
Dein Profil:
- Du bist aktuell Vollzeit an einer Hochschule/Universität immatrikuliert (z.B. im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Personalmanagement), idealerweise mit mind. 1–2 Jahren verbleibender Studiendauer
- Du hast Interesse an den Themen Personalmanagement und Recruiting und hast bereits erste Erfahrungen in diesen Bereichen gesammelt (z.B. durch Praktika oder werkstudentische Tätigkeiten)
- Du verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Du arbeitest strukturiert, organisiert und behältst auch in hektischen Situationen den Überblick
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office
- Von Vorteil: Du bist LinkedIn-affin und hast ggf. sogar schon erste Erfahrungen mit dem LinkedIn-Recruiter gesammelt
Arbeitszeit: Während des Semesters kannst du 15-20 Stunden pro Woche für uns arbeiten, in der vorlesungsfreien Zeit gerne mehr. Beides können wir flexibel vereinbaren. Deine täglichen Arbeitszeiten kannst du nach Absprache selbst gestalten – wichtig wäre uns aber, dass du deine Stunden auf die Wochentage von Montag bis Freitag verteilst, um für unsere Bewerber*innen gut erreichbar zu sein.
Warum scty:
- Bring dich aktiv in ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld ein
- Sei Teil eines jungen internationalen Teams und erhalte Einblicke in die Personalarbeit eines wachsenden Unternehmens
- Profitiere von einer steilen Lernkurve durch individuelles Coaching und regelmäßige Feedbackgespräche
- Freue dich auf regelmäßige Teamevents in Deutschland, Rumänien und Moldawien
- Unterstütze mit deiner Arbeit aktiv soziale Projekte (10% unserer Dividende spenden wir der COURAGE Foundation und unterstützen damit Projekte wie z.B. Hope for Children.)
Was erwartet dich im Bewerbungsprozess? Unser Prozess besteht aus zwei Interviewrunden, in denen wir dich sowohl fachlich als auch persönlich kennenlernen möchten. Gleichzeitig möchten wir dir die Chance geben, unser Team und unseren Arbeitsalltag besser kennenzulernen. Du sprichst deshalb in den Interviews mit den Kolleg*innen, mit denen du später dann auch täglich zusammenarbeiten würdest. In den Gesprächen stellen wir dir außerdem eine praxisorientierte Aufgabe aus dem Bereich Personalmanagement und Recruiting, die dir Einblicke in unseren Arbeitsalltag bietet und dir gleichzeitig die Möglichkeit gibt, deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Weitere Informationen erhältst du mit der Einladung zum Gespräch.
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung direkt hier auf LinkedIn! Wir fördern aktiv Vielfalt in unserem Team und ermutigen Bewerber*innen mit allen Hintergründen, sich zu bewerben – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen.
Werkstudent Recruiting - Human Resources / LinkedIn / Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: scty
Als innovatives Unternehmen im Bereich der digitalen Transformation bieten wir dir als Werkstudent*in im Recruiting die Möglichkeit, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und wertvolle Erfahrungen im Personalmanagement zu sammeln. Unsere offene und internationale Arbeitskultur fördert den Austausch und die persönliche Entwicklung durch individuelles Coaching sowie regelmäßige Teamevents in verschiedenen Ländern. Zudem engagieren wir uns sozial, indem wir einen Teil unserer Dividende an gemeinnützige Projekte spenden, was deine Arbeit bei uns besonders sinnvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent Recruiting - Human Resources / LinkedIn / Personalwesen (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf die Interviews vor! Informiere dich über unser Unternehmen und unsere Projekte. Wenn du zeigst, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Kreativität! Wenn du an Events oder Workshops arbeitest, bringe eigene Ideen ein. Das zeigt, dass du nicht nur mitarbeitest, sondern auch aktiv zur Verbesserung unserer Arbeitgebermarke beitragen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Personalmanagement und Recruiting in den Vordergrund zu stellen – das wird uns überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting - Human Resources / LinkedIn / Personalwesen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Individualisiere deine Bewerbung:Mach dir die Mühe und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei uns im Recruiting-Team arbeiten möchtest und was du mitbringst, um uns zu unterstützen.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir suchen nach Sorgfalt!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei scty vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und überlege, wie du mit deinen Fähigkeiten zur digitalen Transformation beitragen kannst.
✨Bereite dich auf praxisorientierte Aufgaben vor
Da in den Interviews praxisnahe Aufgaben gestellt werden, ist es wichtig, dass du dich darauf vorbereitest. Überlege dir Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement oder Recruiting, die deine Problemlösungsfähigkeiten zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken zu formulieren und Fragen präzise zu beantworten, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Sei authentisch und zeige Interesse
Sei du selbst und zeige echtes Interesse an der Position und dem Team. Stelle Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting-Prozess und wie du dazu beitragen kannst, die Arbeitgebermarke auszubauen. Das zeigt, dass du motiviert bist und dich aktiv einbringen möchtest.
