Werkstudent*in - Human Resources & Recruiting

Über uns: Wir schaffen innovative Lösungen für den öffentlichen und privaten Sektor und unterstützen unsere Klienten bei der digitalen Transformation. Unser großartiges Team aus Consultants und Software-Entwickler*innen ist dabei der Schlüssel zu unserem Erfolg – und genau hier kommst du ins Spiel! Als wachsendes Unternehmen suchen wir eine*n ambitionierte*n Werkstudent*in, der*die uns tatkräftig beim Personalmanagement und der Suche nach neuen Talenten unterstützt.

Zu deinen Aufgaben gehören:

• Unterstütze uns im Recruiting-Prozess bei Pflege und Ausbau unserer Talent-Pipeline
• Hilf uns dabei, passende Talente zu identifizieren, z.B. durch das Schalten von Stellenanzeigen und das erste Screening von Bewerbungsunterlagen
• Übernehme administrative Aufgaben wie die Koordination des Interviewprozesses und die Aktualisierung unserer Bewerberdatenbanken und HR-Tools
• Unterstütze uns bei der Optimierung unserer Prozesse, z.B. durch Mitarbeit an Analyse- und Reporting-Aufgaben
• Hilf mit bei der Organisation und Durchführung von Events (z.B. Karriere-Events, interne Workshops, Teamevents)
• Trage zum Ausbau unserer Arbeitgebermarke bei, indem du gezielte Kommunikationsmaßnahmen mit entwickelst und kreativ umsetzt

Alle diese Aufgaben übernimmst du in enger Zusammenarbeit mit unserem HR- und Recruiting-Team.

Dein Profil:

• Du bist aktuell Vollzeit an einer Hochschule/Universität immatrikuliert (z.B. im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Personalmanagement), idealerweise mit mind. 1–2 Jahren verbleibender Studiendauer
• Du hast Interesse an den Themen Personalmanagement und Recruiting und hast bereits erste Erfahrungen in diesen Bereichen gesammelt (z.B. durch Praktika oder werkstudentische Tätigkeiten)
• Du verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Du arbeitest strukturiert, organisiert und behältst auch in hektischen Situationen den Überblick
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office
• Von Vorteil: Du bist LinkedIn-affin und hast ggf. sogar schon erste Erfahrungen mit dem LinkedIn-Recruiter gesammelt

Arbeitszeit: Während des Semesters kannst du 15-20 Stunden pro Woche für uns arbeiten, in der vorlesungsfreien Zeit gerne mehr. Beides können wir flexibel vereinbaren. Deine täglichen Arbeitszeiten kannst du nach Absprache selbst gestalten – wichtig wäre uns aber, dass du deine Stunden auf die Wochentage von Montag bis Freitag verteilst, um für unsere Bewerber*innen gut erreichbar zu sein.

Warum scty:

• Bring dich aktiv in ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld ein
• Sei Teil eines jungen internationalen Teams und erhalte Einblicke in die Personalarbeit eines wachsenden Unternehmens
• Profitiere von einer steilen Lernkurve durch individuelles Coaching und regelmäßige Feedbackgespräche
• Freue dich auf regelmäßige Teamevents in Deutschland, Rumänien und Moldawien
• Unterstütze mit deiner Arbeit aktiv soziale Projekte (10% unserer Dividende spenden wir der COURAGE Foundation und unterstützen damit Projekte wie z.B. Hope for Children.)

Was erwartet dich im Bewerbungsprozess? Unser Prozess besteht aus zwei Interviewrunden, in denen wir dich sowohl fachlich als auch persönlich kennenlernen möchten. Gleichzeitig möchten wir dir die Chance geben, unser Team und unseren Arbeitsalltag besser kennenzulernen. Du sprichst deshalb in den Interviews mit den Kolleg*innen, mit denen du später dann auch täglich zusammenarbeiten würdest. In den Gesprächen stellen wir dir außerdem eine praxisorientierte Aufgabe aus dem Bereich Personalmanagement und Recruiting, die dir Einblicke in unseren Arbeitsalltag bietet und dir gleichzeitig die Möglichkeit gibt, deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Weitere Informationen erhältst du mit der Einladung zum Gespräch.

Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung direkt hier auf LinkedIn! Wir fördern aktiv Vielfalt in unserem Team und ermutigen Bewerber*innen mit allen Hintergründen, sich zu bewerben – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen.