Über uns
serving society through technology. Wir schaffen innovative Lösungen für den öffentlichen und privaten Sektor und unterstützen unsere Klienten bei der digitalen Transformation. Unser großartiges Team aus Consultants und Software-Entwicklerinnen ist dabei der Schlüssel zu unserem Erfolg – und genau hier kommst du ins Spiel! Als wachsendes Unternehmen suchen wir einen ambitionierten Werkstudentin, derdie uns tatkräftig beim Personalmanagement und der Suche nach neuen Talenten unterstützt.
Zu deinen Aufgaben gehören
- Unterstütze uns im Recruiting-Prozess bei Pflege und Ausbau unserer Talent-Pipeline
- Hilf uns dabei, passende Talente zu identifizieren, z.B. durch das Schalten von Stellenanzeigen und das erste Screening von Bewerbungsunterlagen
- Übernehme administrative Aufgaben wie die Koordination des Interviewprozesses und die Aktualisierung unserer Bewerberdatenbanken und HR-Tools
- Unterstütze uns bei der Optimierung unserer Prozesse, z.B. durch Mitarbeit an Analyse- und Reporting-Aufgaben
- Hilf mit bei der Organisation und Durchführung von Events (z.B. Karriere-Events, interne Workshops, Teamevents)
- Trage zum Ausbau unserer Arbeitgebermarke bei, indem du gezielte Kommunikationsmaßnahmen mit entwickelst und kreativ umsetzt
Alle diese Aufgaben übernimmst du in enger Zusammenarbeit mit unserem HR- und Recruiting-Team.
Dein Profil
- Du bist aktuell Vollzeit an einer Hochschule/Universität immatrikuliert (z.B. im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Personalmanagement), idealerweise mit mind. 1–2 Jahren verbleibender Studiendauer
- Du hast Interesse an den Themen Personalmanagement und Recruiting und hast bereits erste Erfahrungen in diesen Bereichen gesammelt (z.B. durch Praktika oder werkstudentische Tätigkeiten)
- Du verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Du arbeitest strukturiert, organisiert und behältst auch in hektischen Situationen den Überblick
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office
- Von Vorteil: Du bist LinkedIn-affin und hast ggf. sogar schon erste Erfahrungen mit dem LinkedIn-Recruiter gesammelt
Arbeitszeit
Während des Semesters kannst du 15-20 Stunden pro Woche für uns arbeiten, in der vorlesungsfreien Zeit gerne mehr. Beides können wir flexibel vereinbaren. Deine täglichen Arbeitszeiten kannst du nach Absprache selbst gestalten – wichtig wäre uns aber, dass du deine Stunden auf die Wochentage von Montag bis Freitag verteilst, um für unsere Bewerberinnen gut erreichbar zu sein.
Warum scty
- Bring dich aktiv in ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld ein
- Sei Teil eines jungen internationalen Teams und erhalte Einblicke in die Personalarbeit eines wachsenden Unternehmens
- Profitiere von einer steilen Lernkurve durch individuelles Coaching und regelmäßige Feedbackgespräche
- Freue dich auf regelmäßige Teamevents in Deutschland, Rumänien und Moldawien
- Unterstütze mit deiner Arbeit aktiv soziale Projekte (10% unserer Dividende spenden wir der COURAGE Foundation und unterstützen damit Projekte wie z.B. Hope for Children. Für mehr Informationen: Courage Foundation / scty)
Was erwartet dich im Bewerbungsprozess?
Unser Prozess besteht aus zwei Interviewrunden, in denen wir dich sowohl fachlich als auch persönlich kennenlernen möchten. Gleichzeitig möchten wir dir die Chance geben, unser Team und unseren Arbeitsalltag besser kennenzulernen. Du sprichst deshalb in den Interviews mit den Kolleginnen, mit denen du später dann auch täglich zusammenarbeiten würdest. In den Gesprächen stellen wir dir außerdem eine praxisorientierte Aufgabe aus dem Bereich Personalmanagement und Recruiting, die dir Einblicke in unseren Arbeitsalltag bietet und dir gleichzeitig die Möglichkeit gibt, deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Weitere Informationen erhältst du mit der Einladung zum Gespräch.
Klingt spannend?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung direkt hier auf LinkedIn!
Wir fördern aktiv Vielfalt in unserem Team und ermutigen Bewerberinnen mit allen Hintergründen, sich zu bewerben – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent*in – Human Resources Recruiting erhalten könnten
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie scty Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von scty in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei scty bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei scty sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für scty interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei scty.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei scty überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei scty vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei scty vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von scty interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
