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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personaladministration, Rekrutierung und Schulungen.
- Arbeitgeber: Familienfreundliches Unternehmen mit flacher Hierarchie.
- Mitarbeitervorteile: Eigenverantwortliche Position, viel Abwechslung und Unterstützung durch die Geschäftsleitung.
- Andere Informationen: Hohe Selbstständigkeit und spannende Herausforderungen im Alltag.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personalarbeit und Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung über die gesamte Personaladministration und Lohnbuchhaltung
- Rekrutierung in Zusammenarbeit mit den zuständigen Bereichsleitenden
- Bereitstellen von Auswertungen, Kennzahlen und Statistiken
- Begleitung von Mitarbeitergesprächen
- Verantwortlich für die internen und externen Schulungen und Weiterbildungen
- Mitarbeit bei der Qualitätssicherung (Prozesse, Reglemente und Formulare)
Was Sie mitbringen:
- Willen, im Tagesgeschäft aktiv mitzuarbeiten
- Erfahrung über alle Aufgaben der Personalarbeit von A - Z (eidg. Fachausweis ist erwünscht)
- Führungsfähigkeit und Kommunikationsstärke, um Vorgesetzten auch in schwierigen Situationen zu unterstützen und zu führen
- Unternehmermentalität
Was Sie erwarten dürfen:
- Familiäres Umfeld
- Grossartige Unterstützung durch die Geschäftsleitung
- Kommunikationsmentalität im Betrieb: alle auf Augenhöhe
- Eigenverantwortliche Position, hohe Selbstständigkeit
- Viel Abwechslung im Alltag
Sind Sie interessiert? Können wir Sie begeistern, in einem erfolgreichen Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail an.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
HR-Generalist 60 - 80% (a) Arbeitgeber: sd Gebäudeunterhalt AG
Kontaktperson:
sd Gebäudeunterhalt AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist 60 - 80% (a)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Generalist interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Stellen gibt oder wie der Rekrutierungsprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder dich sogar direkt empfehlen. Empfehlungen sind oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. So erhöhst du deine Chancen, schnell gehört zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist 60 - 80% (a)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe deine Erfahrungen hervor, die direkt mit den Aufgaben und Anforderungen übereinstimmen.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Aufbau hilft uns, schnell die relevanten Informationen zu finden und macht einen professionellen Eindruck.
Mach es persönlich: Wenn möglich, sprich in deinem Anschreiben direkt an die Person, die die Bewerbung liest. Das zeigt, dass du dir Mühe gegeben hast und Interesse an unserem Unternehmen hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sd Gebäudeunterhalt AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines HR-Generalisten vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in die verschiedenen Bereiche der Personaladministration und Lohnbuchhaltung passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Mitarbeitergespräche geführt oder Schulungen organisiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kommunikationsstärke und Führungsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Zeige deine Unternehmermentalität
Sei bereit, über deine Ideen zur Verbesserung von Prozessen und Reglementen zu sprechen. Unternehmen suchen nach jemandem, der proaktiv denkt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.