Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Digitalisierung im HR-Bereich und implementiere Personio.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Maximale Anstellung von 18 Monaten mit Übernahmeoption.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systeme und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und Kenntnisse in HR-Systemen sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ITK Dienstleistung | Projektunterstützung | Personalberatung
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass alle Formulierungen in den Projekt- und Stellenangeboten geschlechtsneutral sind. Bewerbungen von Frauen und Männern sind gleichermaßen für alle Anzeigen willkommen. Entscheidend sind die fachlichen und persönlichen Qualifikationen.
Vertragsverhältnis: Anstellung
Zeitraum: ab sofort für max. 18 Monate, Option auf Übernahme in Absprache
Aufgaben:
- Unterstützung bei der Digitalisierung des Bereichs People, Culture & Organisation (PCO) mit Fokus auf die Einführung von Personio
- Gesamtprojektsteuerung für die Implementierung von Personio (Zeit, Scope, Budget, Stakeholder)
- Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit zwischen internen Fachbereichen (PCO, IT), externen Dienstleistenden sowie Personio-seitigen Ansprechpersonen
- Verantwortlich für die Strukturierung, Priorisierung und Umsetzung von Anforderungen im Rahmen der Systemeinführung
- Begleitung des gesamten Projektzyklus – von der Planung über Konzeption und Abstimmung (inkl. Datenschutz und Mitbestimmung) bis hin zu Testing, Rollout und Go Live
- Sicherstellung eines Stakeholder-Managements und Transparenz über Fortschritt, Risiken und Entscheidungen
- Steuerung der Change- und Kommunikationsmaßnahmen rund um die Einführung des neuen Systems
- Unterstützung bei der Etablierung von Governance-Strukturen, Prozessen und Best Practices für den späteren Betrieb
- Strukturierte Dokumentation sowie Know-how-Transfer an Key User und Anwender
Anforderungen:
- Abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger, mehrjähriger Berufserfahrung im Projektmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Kenntnisse und Erfahrungen in den oben genannten Aufgaben
- Steuerung komplexer Projekte, idealerweise im Kontext von HR-Systemeinführungen, sowie nachweisbare Stärke im Führen von Projekten mit mehreren Stakeholdern
- Implementierung von Personio
- Prozesse und Systemlogiken, Erfahrung im Management von Schnittstellen zwischen HR, IT, Datenschutz, Mitbestimmung und externen Partnern
- Kommunikationsfähigkeit über verschiedene Hierarchieebenen hinweg sowie ein sicheres Auftreten und ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Projekte zu strukturieren, zu steuern und erfolgreich zum Abschluss zu bringen
- Erfahrung im Change-Management und in der Begleitung von Transformationsprozessen ist von Vorteil
- Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Wir freuen uns, wenn Sie dieses Angebot weiter empfehlen.
Projektmanager HR-Systeme (Personio) (all gender) Arbeitgeber: SD & T AG
Kontaktperson:
SD & T AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager HR-Systeme (Personio) (all gender)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Fuß in die Tür bringen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Projektmanagement und über deine Erfahrungen mit Personio. Übe deine Antworten laut, damit du im Gespräch selbstbewusst rüberkommst. Wir wissen, dass du das kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager HR-Systeme (Personio) (all gender)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Projektmanager HR-Systeme interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Achte auf die Struktur!: Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O. Gliedere dein Anschreiben klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein bisschen Formatierung kann viel bewirken!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SD & T AG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du komplexe Projekte erfolgreich gesteuert hast. Besonders im Kontext von HR-Systemeinführungen ist es wichtig, dass du deine Erfolge klar und nachvollziehbar darlegen kannst.
✨Stakeholder-Management betonen
Da die Position viel mit Stakeholder-Management zu tun hat, solltest du darauf vorbereitet sein, deine Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und externen Partnern zu erläutern. Zeige, wie du Transparenz und Vertrauen in Projekten geschaffen hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Teamdynamik, Change-Management-Prozesse oder die Implementierung von Personio beziehen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.