Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Digitalisierung im HR-Bereich und implementiere innovative Systeme.
- Unternehmen: SD & T Systems Development & Technology AG – ein führendes Technologieberatungsunternehmen.
- Vorteile: Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen Unternehmen mit namhaften Kunden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systeme und arbeite an bedeutenden Transformationsprozessen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und Kenntnisse in HR-Systemeinführungen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Stellendetails zu: Projektmanager HR-Systeme (Personio) (all gender) Ref. Nr. 17608 - DA
Angebotsart: Arbeit
Arbeitgeber: SD & T Systems Development & Technology AG
Homeoffice möglich
Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht
Berufsbezeichnung: Betriebswirt/in (Fachschule) - Projektmanagement
Stellenbeschreibung:
Für unseren Kunden aus der Gesundheitswesen-Branche suchen wir für Berlin einen Vertragsverhältnis: Anstellung
Einsatzzeitraum: ab sofort für max. 18 Monate, Option auf Übernahme in Absprache
Einsatzort: PLZ 1 - Berlin, 3 Tage vor Ort
Aufgabe:
- Unterstützung bei der Digitalisierung des Bereichs People, Culture & Organisation (PCO) mit Fokus auf die Einführung von Personio
- Gesamtprojektsteuerung für die Implementierung von Personio (Zeit, Scope, Budget, Stakeholder)
- Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit zwischen internen Fachbereichen (PCO, IT), externen Dienstleistenden sowie Personio-seitigen Ansprechpersonen
- Verantwortlich für die Strukturierung, Priorisierung und Umsetzung von Anforderungen im Rahmen der Systemeinführung
- Begleitung des gesamten Projektzyklus – von der Planung über Konzeption und Abstimmung (inkl. Datenschutz und Mitbestimmung) bis hin zu Testing, Rollout und Go Live
- Sicherstellung eines Stakeholder-Managements und Transparenz über Fortschritt, Risiken und Entscheidungen
- Steuerung der Change- und Kommunikationsmaßnahmen rund um die Einführung des neuen Systems
- Unterstützung bei der Etablierung von Governance-Strukturen, Prozessen und Best Practices für den späteren Betrieb
- Strukturierte Dokumentation sowie Know‑how Transfer an Key User und Anwender
Anforderungen:
- Abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger, mehrjähriger Berufserfahrung im Projektmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Kenntnisse und Erfahrungen in den oben genannten Aufgaben der Steuerung komplexer Projekte, idealerweise im Kontext von HR-Systemeinführungen, sowie eine nachweisbare Stärke im Führen von Projekten mit mehreren Stakeholdern
- Implementierung von Personio Prozesse und Systemlogiken, Erfahrung im Management von Schnittstellen zwischen HR, IT, Datenschutz, Mitbestimmung und externen Partnern
- Kommunikationsfähigkeit über verschiedene Hierarchieebenen hinweg sowie ein sicheres Auftreten und ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Projekte zu strukturieren, zu steuern und erfolgreich zum Abschluss zu bringen
- Erfahrung im Change‑Management und in der Begleitung von Transformationsprozessen ist von Vorteil
- Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Wenn Sie an dieser Position Interesse haben, dann benötigen wir für eine schnelle Bearbeitung folgende Informationen von Ihnen:
- Ihre nächste Verfügbarkeit
- Ihre aktuellen ausführlichen Unterlagen
Senden Sie Frau Daria Aga bitte Ihre Unterlagen per Mail inkl. der Angaben an d_aga@sd-t.com. Falls Sie sich von der oben genannten Position nicht angesprochen fühlen, freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung an jobs@sd-t.com.
Für Fragen rund um diese oder weitere Positionen steht Ihnen Frau Daria Aga und unser kompetentes Recruiting‑Team unter 040/357 000 16 gerne zur Verfügung. Die SD&T AG garantiert Ihnen absolute Vertraulichkeit. Die Weiterleitung Ihrer Unterlagen an unsere Kunden und Auftraggeber erfolgt erst nach einem gemeinsamen Gespräch und nur mit Ihrer Zustimmung.
Unternehmensdarstellung: SD & T Systems Development & Technology AG
Personaldienstleistung: SD & T ist ein seit 1992 auf Telekommunikation und IT spezialisiertes Technologieberatungsunternehmen. Zum Großteil unserer Kunden zählen wir die TOP 50 der deutschen Wirtschaft, u.a. der Telekommunikation, Logistik, Banken und Versicherungen. Unser Schwerpunkt liegt in dem Erbringen von Dienstleistungen für Ihre Projekte durch unsere Spezialisten sowie der Ablieferung kompletter Gewerke.
Projektmanager HR-Systeme (Personio) (all gender) Ref. Nr. 17608 - DA Arbeitgeber: SD & T Systems Development & Technology AG
Die SD & T AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld zu erweitern. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert, während sie an spannenden Projekten in der Elektronikbranche arbeiten.
Kontaktdaten:
SD & T Systems Development & Technology AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Projektmanager HR-Systeme (Personio) (all gender) Ref. Nr. 17608 - DA erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie SD & T Systems Development & Technology AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei SD & T Systems Development & Technology AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager HR-Systeme (Personio) (all gender) Ref. Nr. 17608 - DA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für SD & T Systems Development & Technology AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SD & T Systems Development & Technology AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
