Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate strategische HR-Lösungen und unterstütze die Entwicklung von Talenten.
- Unternehmen: SD Worx, führender Anbieter von Payroll- und HR-Dienstleistungen in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und trage zur Unternehmensstrategie bei.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als People Business Partner und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
SD Worx ist ein führender europäischer Anbieter von Payroll- und HR-Dienstleistungen mit globaler Reichweite. Wir haben Büros in Europa und ein Büro auf Mauritius. Unser Ziel? Wir bringen Lösungen für Menschen zum Leben, damit Unternehmen jeder Größe Personalwesen in eine wertvolle Ressource für das Geschäft und die Menschen darin verwandeln können. Unsere Lösungen für Menschen erstrecken sich über die gesamte Mitarbeiterreise, vom Bezahlen der Mitarbeiter bis hin zu Anwerbung, Belohnung und Entwicklung von Talenten. Sind Sie bereit, uns beizutreten?
In dieser Position als Senior People Business Partner werden Sie als strategischer PBP für mehrere Abteilungen fungieren, eine Belegschaft von rund 300 Mitarbeitern vertreten und unterstützen sowie nahtlose End-to-End-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus gewährleisten.
Was bieten wir?
- Ein dynamisches Umfeld: flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- 30 Tage Urlaub pro Jahr plus Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
- Workation
- Freizeitzuschuss von 156 Euro netto, einmal jährlich ausgezahlt
- Kostenlose Sprachkurse (während Ihrer Arbeitszeit)
- Betriebliche Krankenversicherung mit einem zusätzlichen jährlichen Gesundheitspaket im Wert von 600 €
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fahrradleasing über Job Rad
- Corporate Benefits mit Rabatten und Vorteilen von über 800 Top-Markenanbietern
- Workation: Möglichkeit, von jedem SD Worx-Standort aus zu arbeiten (4 Wochen pro Jahr, nur EU)
- Empfehlungsprogramm
- Lernmöglichkeiten: durch einen individuellen Entwicklungsplan und professionelle Schulungen
- Karrierewachstum: ob Sie mehr Experte in Ihrem Bereich werden oder Ihr Wissen horizontal erweitern möchten, es gibt immer Raum für Wachstum innerhalb von SD Worx!
Berufserfahrung & Fähigkeiten
- Nachgewiesene Erfahrung (mindestens +5 Jahre) als strategischer People Business Partner (PBP) mit einer starken Erfolgsbilanz in der Gestaltung und Umsetzung wirkungsvoller People-Strategien.
- Erfahrung in der Gestaltung, Entwicklung und Implementierung von End-to-End-People-Prozessen
- Nachweisliche Erfolge bei der Nutzung von HR-Analysen zur Unterstützung von Entscheidungen und zur Förderung von Geschäftsergebnissen.
- Exzellente Kenntnisse der Microsoft Office Suite, insbesondere Expertenkenntnisse in Excel (Pivot-Tabellen, Dashboards, Analysen).
- Starke Erfahrung mit digitalen HR-Tools, Automatisierung, Agenten, Bots und Prozessdigitalisierung.
- Starkes Beratungsgeschick und die Fähigkeit, ohne Autorität zu führen
- Solider Hintergrund im deutschen Arbeitsrecht in einem Umfeld mit lokalen und nationalen Betriebsräten
- Kundenorientierte und empathische Denkweise, starker Teamplayer.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Coaching-Erfahrung ist ein klarer Pluspunkt.
- Sie sind flexibel und offen für Geschäftsreisen und Vor-Ort-Besuche.
- Und Sie bringen eine gute Portion Humor in Ihre tägliche Arbeit mit.
Welche Aufgaben erwarten Sie?
- Sie geben datenbasierte Ratschläge an Manager und unterstützen die Personalplanung und -entwicklung im Einklang mit der Geschäftsstrategie.
- Gemeinsam mit Ihrem Verantwortungsbereich entwickeln und halten Sie Talente.
- Sie implementieren HR-Prozesse und -Richtlinien und stellen sicher, dass die Digitalisierung von Anfang an erfolgt und das Wissensmanagement dokumentiert wird.
- Sie evaluieren ständig, wie Prozesse, Tools und Systeme vereinfacht werden können, mit dem Ziel der Digitalisierung und Verbesserung der Customer Journey.
- Sie bearbeiten operative und administrative HR-Themen zusammen mit dem People Specialist-Team mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung.
- Sie sorgen für ein ordnungsgemäßes Onboarding von Mitarbeitern zusammen mit dem Führungsteam.
- Sie unterstützen Karriere-Coaching und moderieren Workshops.
- Sie arbeiten eng mit den People Specialists, Payroll, Recruitment und den globalen People-Teams zusammen.
- Sie unterstützen den People Director in strategischen Beratungsthemen.
- Sie haben tiefgehende Einblicke in den Arbeitsmarkt und verfolgen HR-Trends.
- Sie tragen zu strategischen HR-Projekten innerhalb der Corporate People-Abteilung bei.
Von vielen Orten aus arbeiten wir als Einheit und bewegen uns gemeinsam von besser zu best.
SD Worx lebt Vielfalt am Arbeitsplatz. Vielfalt bietet Inspiration und Innovation in unserem Unternehmen. Wir begrüßen insbesondere Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem und sozialem Hintergrund, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.
Senior People Business Partner Arbeitgeber: SD Worx Deutschland
SD Worx ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit für Remote-Arbeit bietet. Mit 30 Urlaubstagen pro Jahr, zusätzlichen freien Tagen an Heiligabend und Silvester sowie umfangreichen Gesundheits- und Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion, was eine inspirierende und innovative Atmosphäre schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht nur auf die Stellenanzeigen warten, sondern aktiv nach Verbindungen suchen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen oder einem kurzen Gespräch, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge als People Business Partner hervorheben. Lass uns auch Beispiele für deine analytischen Fähigkeiten und deinen Umgang mit HR-Tools parat haben.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei SD Worx arbeiten möchtest und wie du unsere Werte teilst.
Zeig deine Erfolge!:Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SD Worx Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von SD Worx vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Werten passen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Prinzipien angewendet hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Senior People Business Partners strategisches Denken erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich People-Strategien entwickelt und implementiert hast, um messbare Ergebnisse zu erzielen.
✨Kenntnis der HR-Analytik
Da HR-Analytik ein wichtiger Bestandteil der Position ist, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und deren Einfluss auf Geschäftsentscheidungen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, spezifische Tools oder Methoden zu nennen, die du verwendet hast.
✨Sei bereit für situative Fragen
Erwarte situative Fragen, die deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen Beratungsansatz testen. Übe, wie du in verschiedenen Szenarien reagieren würdest, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Unterstützung von Mitarbeitern während des gesamten Mitarbeiterzyklus.
