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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruitment process and support HR projects.
- Arbeitgeber: Join SDFS, a leading Industry 4.0 reference factory in South Westphalia.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible home office options, a modern workspace, and 36 vacation days.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping the future of industry with innovative technologies.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Business/Psychology or relevant HR experience, strong communication skills required.
- Andere Informationen: Work in a vibrant environment with opportunities for personal growth and networking.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die SDFS Smarte Demonstrationsfabrik Siegen GmbH ist die Industrie 4.0-Referenzfabrik in Südwestfalen. Sie ist ein lebendiges Labor, in dem Industrie und Hochschulinstitute praxisnah zusammenarbeiten, um die Industrie in Südwestfalen in die Zukunft zu begleiten. Kern ist die Fertigung sowie der Vertrieb von Prototypen-, Kleinserien- und Serienprodukten für den Maschinenbau und die Automobilindustrie. Darüber hinaus begleitet die SDFS interessierte Partner in den Herausforderungen der digitalen Transformation und ermöglicht es ihnen, in einer innovativen Testumgebung neueste digitale Technologien in der Produktionstechnik kennenzulernen und anzuwenden. Das Resultat ist ein effizienter Transfer der Technologien in die Industrie.
Die SDFS ist eine Ausgründung aus der Universität Siegen, mit der sie weiterhin eine enge Partnerschaft pflegt. Insbesondere in Kooperation mit dem Lehrstuhl für International Production Engineering and Management (IPEM) bearbeitet die SDFS Planungs- und Beratungsprojekte sowie öffentlich geförderte Forschungsprojekte mit dem Schwerpunkt digitale Transformation.
Deine Aufgaben
- Ganzheitliche Abwicklung eines effektiven und professionellen Recruitings
- Verantwortung der gesamten operativen Personalarbeit (ohne Lohnbuchhaltung)
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen sowie bei der Personalentwicklung
- Initiierung, Durchführung und Steuerung von Projekten in HR-Bereich (bspw. zur Gestaltung des Employer Brandings)
- Eigenverantwortliche Planung und Koordinierung unserer Teambuildingevents
- Stetige Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
- Aktive Mitgestaltung des noch jungen Unternehmens
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium z. B. Wirtschaftswissenschaften/Psychologie, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung z. B. zum Personalkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundiertes generalistisches HR-Wissen aus mehrjähriger Berufserfahrung im Personalbereich, bestenfalls in einem Unternehmen mit Start-up Mentalität
- Erfahrungen mit aktivem Recruiting, bspw. über LinkedIn
- Hohes Maß an Selbstständigkeit, Engagement und Eigeninitiative
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Organisationstalent
- Teamfähigkeit und ein souveränes Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Routinierter Umgang mit MS Office
Unser Angebot
- Ein spannendes Arbeitsumfeld mit einer schnellen persönlichen Entwicklung und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie gute Kontakte in die regionale Industrie
- Ein modernes Verständnis von Führung sowie ein junges und hoch motiviertes Team mit sehr guter Arbeitsatmosphäre
- Exklusive Büroräume mit guter Ausstattung in einem modernen Ambiente am Campus Buschhütten (
- Nach Absprache bis zu 50 % Home Office
- Eine angemessene Vergütung
- 36 Urlaubstage
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Recruiter Arbeitgeber: SDFS Smarte Demonstrationsfabrik Siegen GmbH
Kontaktperson:
SDFS Smarte Demonstrationsfabrik Siegen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf LinkedIn! Da aktives Recruiting über diese Plattform erwähnt wird, solltest du dein Profil optimieren und regelmäßig Inhalte teilen, die deine Expertise im HR-Bereich zeigen. So ziehst du die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber auf dich.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die SDFS und ihre Projekte! Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an der digitalen Transformation und den Herausforderungen der Industrie 4.0 hast. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Fragen zur Teambildung und HR-Prozessen vor! Da du für die Planung von Teambuilding-Events verantwortlich sein wirst, solltest du kreative Ideen und Ansätze parat haben, um deine Teamfähigkeit und Organisationstalent zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die SDFS Smarte Demonstrationsfabrik Siegen GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im aktiven Recruiting und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die SDFS und die Position des Recruiters geeignet bist. Hebe deine Selbstständigkeit, dein Engagement und deine Teamfähigkeit hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SDFS Smarte Demonstrationsfabrik Siegen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur digitalen Transformation vor
Da die SDFS eng mit der digitalen Transformation arbeitet, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesem Bereich betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit digitale Technologien im HR-Bereich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Teambuilding
Da du für die Planung und Koordinierung von Teambuilding-Events verantwortlich sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Ideen und Ansätze für solche Veranstaltungen präsentierst. Überlege dir kreative Vorschläge, die das Team stärken könnten.
✨Hebe deine Kommunikationsstärke hervor
In der Rolle als Recruiter ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern kommuniziert hast, um personalrelevante Fragestellungen zu klären oder Unterstützung zu bieten.
✨Sei bereit, über deine Recruiting-Strategien zu sprechen
Da aktives Recruiting ein wichtiger Teil der Position ist, solltest du deine Erfahrungen mit verschiedenen Recruiting-Plattformen, insbesondere LinkedIn, darlegen können. Diskutiere, wie du Talente identifizierst und ansprichst, um die besten Kandidaten für das Unternehmen zu gewinnen.