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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten HR-Lifecycle und die Personaladministration von A-Z.
- Arbeitgeber: Die SDL AG bietet ein engagiertes Team und eine positive Arbeitskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Entlöhnung und mindestens 5 Wochen Ferien warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse mit und arbeite in einem familienfreundlichen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine professionelle EinfĂĽhrung und hohe Eigenverantwortung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Mitverantwortlich im gesamten HR-Lifecycle inkl. Rekrutierungsprozess
- Gesamte Personaladministration von A-Z inkl. Verwaltung der digitalen Personaldossiers
- Kontrolle und Ansprechperson der Zeiterfassung
- Bearbeiten von Versicherungsfällen (Unfall, Krankheit, Pensionskasse)
- UnterstĂĽtzung der Fachverantwortlichen Finanzen in der Lohnverarbeitung
- Administrative Aufgaben im Qualitätsmanagement
- Ansprechperson bei HR-spezifischen Fragen
- Organisation von Personalanlässen
- UnterstĂĽtzung in HR-Projekten
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Mithilfe und Stv. im Rechnungswesen (Kreditorenbuchhaltung)
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als HR-Assistentin oder HR-Sachbearbeiterin
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im HR zwingend
- Fundierte Erfahrungen mit MS Office und Lohnsoftware SwissSalary (von Vorteil)
- Positive Grundeinstellung, hohe Dienstleistungsbereitschaft, flexibel und Termintreue
- Stilsicheres Deutsch
- Vielseitig einsetzbar und die Fähigkeit, sich selbst zu organisieren
Was wir bieten
- Professionelle Einführung mit dem Ziel zur raschen Selbstbefähigung
- Faire Entlöhnung & NBU/KTG-Prämien werden vollumfänglich von der SDL AG übernommen
- flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit), sehr familienfreundliche Strukturen
- positive Fehlerkultur, hohe Eigenverantwortung & Selbständigkeit
- Mindestens 5 Wochen Ferien
- Zusammenarbeit in einem engagierten Team
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Absolute Diskretion ist für uns selbstverständlich.
Fachverantwortliche:r Hr/admin. 50-80% Arbeitgeber: SDL AG
Kontaktperson:
SDL AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachverantwortliche:r Hr/admin. 50-80%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in den Rekrutierungsprozess gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen ein. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische HR-Fragen recherchierst und dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe auch, wie du deine Flexibilität und Dienstleistungsbereitschaft unter Beweis stellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter und bringe in deinem Gespräch zum Ausdruck, warum du gut ins Team passt und was du zur positiven Fehlerkultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachverantwortliche:r Hr/admin. 50-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige grĂĽndlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Berufserfahrung im HR-Bereich und deine Kenntnisse in MS Office sowie Lohnsoftware.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen können.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch stilistisch einwandfrei ist und keine Rechtschreibfehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SDL AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine zentrale Rolle im HR-Lifecycle spielt, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierungsprozessen, Personaladministration und Zeiterfassung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über Lohnsoftware demonstrieren
Wenn du Erfahrung mit SwissSalary hast, bringe dies im Gespräch zur Sprache. Wenn nicht, informiere dich im Vorfeld über die Software und zeige deine Bereitschaft, dich schnell einzuarbeiten. Dies zeigt dein Engagement und deine Flexibilität.
✨Positive Grundeinstellung betonen
Die Stellenanzeige hebt eine positive Grundeinstellung und hohe Dienstleistungsbereitschaft hervor. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen mit einer positiven Einstellung gemeistert hast. Das wird dir helfen, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, insbesondere an der positiven Fehlerkultur und der hohen Eigenverantwortung. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Organisation interessiert bist.
