Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeiter bei der Erreichung von Unternehmenszielen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einer positiven Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine gesunde Arbeitsumgebung und fördere die Zufriedenheit aller Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR und erste Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Effiziente Verwaltung und Betrieb der Personalressourcen sowie Schulung der Mitarbeiter zur Unterstützung der Erreichung der Unternehmensziele gemäß der Unternehmensstrategie. Aufbau kooperativer Beziehungen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern und Förderung einer gesunden Unternehmenskultur zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit für das Management und die Mitarbeiter.
Hauptverantwortlichkeiten
- Ansprechpartner für Manager und Mitarbeiter in allen Angelegenheiten des Arbeits- und Sozialrechts.
- Enge Zusammenarbeit und regelmäßige Koordination mit dem HR-Manager.
- Verantwortlich für die gesamte Personaladministration vom Onboarding bis zum Offboarding, einschließlich der Vorbereitung von Arbeitsverträgen und anderen personalbezogenen Formularen und Dokumenten.
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Nachverfolgung der extern bearbeiteten Gehaltsabrechnung sowie bei den monatlichen und jährlichen Abschlussverfahren.
- Pflege der Mitarbeiterdaten in unserem HR-System, Workday, und Verwaltung des Zeiterfassungssystems.
- Übernahme kleinerer strategischer HR-Projekte.
- Unterstützung im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement.
- Vertrauliche Unterstützung unserer koreanischen Expatriates während ihres Umzugs.
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Organisation von Unternehmensveranstaltungen.
Anforderungen
- Fließende Deutschkenntnisse (Mindestniveau B2) sind erforderlich.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen.
- Erste Berufserfahrung in der HR-Administration und Mitarbeiterbetreuung.
- Versiert im Umgang mit gängigen MS Office-Anwendungen; idealerweise haben Sie bereits Erfahrung mit Workday.
- Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch, auch bei komplexen Themen.
- Durchsetzungsvermögen, Flexibilität, ein starkes Verantwortungsbewusstsein und organisatorische Fähigkeiten.
- Überdurchschnittliche Lernbereitschaft und -fähigkeit.
Arbeitserlaubnis
Eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland ist für diese Position erforderlich. Wir können derzeit keine Visumsunterstützung oder Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitserlaubnissen anbieten.
HR Coordinator, Eschborn Arbeitgeber: SDSE (Germany)
Als HR-Koordinator in Eschborn bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu wachsen. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und offene Kommunikation, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, an strategischen HR-Projekten mitzuwirken, was Ihre Arbeit nicht nur bedeutungsvoll, sondern auch bereichernd macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Coordinator, Eschborn erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SDSE (Germany) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SDSE (Germany), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Coordinator, Eschborn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SDSE (Germany) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SDSE (Germany) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SDSE (Germany) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
