Director People & Culture

Unsere Mission: Sdui Group gestaltet die Zukunft der Bildung in Europa. Wir entwickeln digitale Lösungen, die Bildungseinrichtungen helfen, effizienter zu arbeiten, besser zu kommunizieren und wertvolle Zeit zu sparen. Mit einem wachsenden Team von über 300 Personen in mehreren europäischen Ländern haben wir eine klare Mission: der führende Softwareanbieter für Bildung in Europa zu werden. Getrieben von Mut, Zusammenarbeit und Verantwortung konzentrieren wir uns auf das, was am wichtigsten ist: bessere Bildung für eine bessere Zukunft.

Ihre Mission: Als Director People & Culture spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Transformation der Sdui Group von einer Gruppe starker Einzelunternehmen zu einer einheitlichen, skalierbaren und leistungsstarken Organisation. Sie werden eine gruppenweite People & Culture-Strategie gestalten und vorantreiben, die das Wachstum des Unternehmens und die Buy-and-Build-Reise unterstützt, eine klare Zielkultur etabliert und das, was zentral sein muss, mit dem, was lokal bleiben sollte, in Einklang bringt. Diese Rolle kombiniert strategische Ausrichtung mit praktischer Veränderungsführung und ist ideal für jemanden, der in komplexen Umgebungen gedeiht, Klarheit in dynamische Umgebungen bringt und weiß, wie ein professionelles, skalierbares People-Setup aussieht.

Was Sie tun werden:

• Eine skalierbare People & Culture-Grundlage aufbauen
• Ein zukunftsfähiges People & Culture-Setup gestalten, das das Wachstum des Unternehmens, die Gruppenstrategie und langfristige Ambitionen unterstützt
• Gruppenweite Personalprozesse, -strukturen und -systeme entwerfen und implementieren, die mit dem Wachstum skalieren und gleichzeitig lokale Gegebenheiten respektieren
• Zuverlässige Personaldaten und Analysen etablieren, um Transparenz, Klarheit und informierte Entscheidungen zu ermöglichen
• Führung und Talententwicklung vorantreiben
• Eine leistungsorientierte Kultur durch klare Karriere-, Vergütungs- und Bewertungsrahmen aufbauen
• Führungskräfte mit klaren Erwartungen, starkem Sparring und gezielter Entwicklung unterstützen
• Als vertrauenswürdiger Berater für CEO, CFO und Führungsteam in Bezug auf Menschen, Struktur und Veränderung agieren
• Eine gemeinsame Kultur und Richtung schaffen
• Eine klare Zielkultur in der gesamten Gruppe definieren und verankern
• Werte und Denkweisen in alltägliches Verhalten, Rituale und Führungsroutinen übersetzen
• Engagement, Klarheit und Zugehörigkeit in Teams und Ländern stärken
• Veränderung und Integration leiten
• Menschenbezogene Veränderungen während Akquisitionen und Integrationsphasen gestalten und leiten
• Ein wiederholbares Integrationskonzept für neue Akquisitionen entwickeln
• Kurzfristige betriebliche Bedürfnisse mit langfristigen strategischen Auswirkungen in Einklang bringen
• Vertrauen zwischen C-Level, Führungsteams und Mitarbeitern aufbauen

Was Sie mitbringen:

• Umfangreiche Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von People & Culture-Funktionen in internationalen, schnell wachsenden Organisationen, idealerweise in Technologie- oder Softwareumgebungen
• Starke Erfahrung in der Führung von Organisationen durch komplexe Veränderungsphasen wie Wachstum, Integration oder Transformation
• Tiefes Verständnis dafür, wie skalierbare Personalprozesse, -strukturen und -systeme entworfen werden, während gruppenweite Standards mit lokalen Bedürfnissen in Einklang gebracht werden
• Nachgewiesene Fähigkeit, eine starke Zielkultur zu definieren, aufzubauen und zu verankern und sie in alltägliche Führungsverhalten und -routinen zu übersetzen
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit der oberen Führungsebene und als vertrauenswürdiger Berater für C-Level-Stakeholder zu agieren
• Vertrauen im Umgang mit Unklarheiten und Komplexität, während Klarheit, Struktur und Schwung gebracht werden
• Starke Führungspräsenz, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und eine pragmatische, lösungsorientierte Denkweise
• Fließendes Englisch - zusätzliche Sprachen sind von Vorteil

Wo Sie sein werden: Diese Rolle ist in einem unserer Hauptstandorte in Madrid, Girona, Hamburg, Berlin oder Koblenz verankert. Wir arbeiten in einem hybriden Setup, das fokussierte Remote-Arbeit mit regelmäßiger Präsenz vor Ort (2–3 Tage pro Woche) kombiniert, um starke Zusammenarbeit, Sichtbarkeit der Führung und kulturellen Einfluss zu ermöglichen. Aufgrund der gruppenweiten Natur der Rolle ist häufiges Reisen zwischen den Standorten der Sdui Group ein integraler Bestandteil der Position.

Was wir bieten:

• Zweck & Soziale Auswirkungen: Bei Sdui Group tragen Sie dazu bei, die Zukunft der Bildung in Europa zu gestalten und die tägliche Arbeit von Schulen zu verbessern. Sie können zwei bezahlte Tage pro Jahr für ehrenamtliche Aktivitäten in Anspruch nehmen.
• Flexibilität & Moderne Arbeit: Flexible Arbeitszeiten, hybride Modelle, Remote-Arbeit und Workations innerhalb der EU, der Schweiz und des Vereinigten Königreichs sind Teil unserer Arbeitsweise.
• Lernen & Entwicklung: Dedizierte Lernzeit, Zugang zu Lernplattformen, Sprachkurse in Deutsch und Englisch sowie kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen Ihr persönliches und berufliches Wachstum.
• Team & Zusammenarbeit: Sie arbeiten in einem unterstützenden, kollaborativen Umfeld, das Vertrauen, Offenheit und Teamarbeit schätzt. Ein Teambudget steht für Workshops und gemeinsame Veranstaltungen zur Verfügung.
• Eigenverantwortung & Wachstum: Sie haben die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Strukturen zu gestalten und mit einem Unternehmen zu wachsen, das eine Start-up-Mentalität mit dem Ehrgeiz verbindet, eine führende europäische Softwaregruppe aufzubauen.
• Freizeit & Alltägliche Vorteile: 30 Tage bezahlter Urlaub, halbe Tage frei an Heiligabend und Silvester sowie hundefreundliche Büros.

Ihr Kontakt: Maren Besand – Senior Talent Acquisition Manager. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Der beste Weg, sich zu bewerben, ist direkt über unser Karriereportal.