Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die moderne Personalarbeit aktiv mit und berate Führungskräfte.
- Unternehmen: Das Bezirksamt Neukölln ist ein innovativer Arbeitgeber mit Auszeichnungen für Arbeitgeberqualität.
- Vorteile: Individuelle Förderung, berufliche Entwicklung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte Veränderungen in Neukölln mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Verwaltungslehrgang II, idealerweise mit Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Neukölln ist eine Herausforderung und eine Herzenssache, der Hermannplatz und die Britzer Mühle, Wegweiser und Tradition. Neukölln ist Leben & Veränderung. Werden Sie Mitgestalter/-in & Umgestalter/-in, Unterstützer/-in & Bewahrer/-in. Für diese spannenden Aufgaben suchen wir engagierte und motivierte Kolleg/-innen, die sich den Herausforderungen des Bezirkes Neukölln stellen.
Als innovativer und zukunftsorientierter Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine individuelle Förderung sowie berufliche und persönliche Entwicklungschancen und Perspektiven. Das Bezirksamt Neukölln in Berlin wurde bereits mehrfach für seine herausragende Arbeitgeberqualität ausgezeichnet. Es erhielt unter anderem den „Ausbildungspreis“, den „Health Award“ und den „Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit“, welcher die enge und innovative Verzahnung von Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Arbeitsschutz würdigt. Zudem wurde das Bezirksamt mit dem Gütesiegel „familienfreundlicher Arbeitgeber Land Berlin“ ausgezeichnet, was das besondere Engagement für die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf hervorhebt.
Werden Sie Teil von Veränderung und Wachstum. Machen Sie mit und bewerben Sie sich jetzt.
Besoldungs-/Entgeltgruppe: BesGr. A 11, E 11 TV-L
Arbeitszeit: Vollzeit
Besetzbar ab: sofort
Als HR-Businesspartner (Junior) wirken Sie aktiv an der Gestaltung einer modernen Personalarbeit mit. Dabei nehmen Sie folgende Tätigkeiten wahr:
- Stellenbewertung (u. a. Erstellen von Bewertungsgutachten von Stellen der Tarifbeschäftigten und Dienstposten der Beamtinnen/Beamten sowie Beraten der Bereiche hinsichtlich Stellenbildung und deren personalrechtlicher Konsequenzen)
- Beratung von Führungskräften zu Themen der strategischen Personalentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen mit einem Schwerpunkt auf Personalentwicklung und Fortbildungsmanagement
- Beratung von Führungskräften zu weiteren Themen der strategischen Personalentwicklung, beispielsweise:
- Talentmanagement
- Kompetenzmanagement einschließlich moderner Lernkonzepte (Blended-Learning und eLearning)
- Mitarbeitendenbindung (Retention Management)
- Organisationsentwicklung und Changemanagement
- Moderation von Workshops und Gruppenveranstaltungen
Das Bezirksamt Neukölln von Berlin bildet in vielen Bereichen Nachwuchskräfte aus, um diese auf ihre zukünftige Arbeit vorzubereiten. Bei Bedarf wird die Bereitschaft zur Anleitung von Nachwuchskräften (Auszubildende, Praktikant/-innen, Dual Studierende usw.) vorausgesetzt.
Formale Voraussetzungen:
Beamtinnen und Beamte: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes. Bewerbende müssen sich bereits in einem dienstrechtlichen Beamtenverhältnis zum Land Berlin befinden.
Tarifbeschäftigte: Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (VL II) oder abgeschlossenes Bachelorstudium oder Diplomstudium (FH) in einem der folgenden Studiengänge:
- Öffentliche Verwaltung
- Wirtschaftswissenschaften
- Rechtswissenschaften
- Sozialwissenschaften
- Politikwissenschaften
oder einem anderen Studiengang mit mindestens 50% Modulen einer Kombination aus verwaltungs-, sozial-, politik- und rechtswissenschaftlichen Inhalten, wobei mindestens drei vorliegen müssen.
Wünschenswert: Einschlägige Berufserfahrung (möglichst 1 Jahr) im Bereich der Stellenbewertung. Der Abschluss muss spätestens zur Einstellung vorliegen. Bewerbende, die einen nächsthöheren Abschluss nachweisen, welcher gleichzeitig inhaltlich gleichwertig zum geforderten Abschluss entsprechend der formalen Voraussetzungen ist, werden für das Verfahren ebenfalls berücksichtigt.
Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt. Bewerbungen von Männern sind ausdrücklich erwünscht.
Weitere Hinweise zum Bewerbungsprozess: www.berlin.de/typischneukoelln/warum-neukoelln/wir-freuen-uns-auf-ihre-bewerbung-1349172.php
Ansprechperson für das Bewerbungsverfahren: Frau Alperstädt 030/90239 - 2984
Ansprechperson für das Aufgabengebiet: Frau Worpenberg / Frau Niere 030/90239 - 1275 / -2673
Stadtamtfrau/-mann bzw. Tarifbeschäftigte/-r als HR-Businesspartner/-in (Junior) (m/w/d) Arbeitgeber: SE Personal
Das Bezirksamt Neukölln in Berlin ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur für seine innovative Personalarbeit ausgezeichnet wurde, sondern auch für sein Engagement in der Gesundheitsförderung und Familienfreundlichkeit. Hier erwartet Sie eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die individuelle Förderung sowie vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung bietet. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das aktiv an der Gestaltung einer modernen Verwaltung mitwirkt und sich den Herausforderungen des urbanen Lebens stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stadtamtfrau/-mann bzw. Tarifbeschäftigte/-r als HR-Businesspartner/-in (Junior) (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Bezirksamt Neukölln und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Stelle! Lass die Interviewer wissen, warum du genau in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR-Businesspartner/-in reizt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, alle geforderten Unterlagen beizufügen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stadtamtfrau/-mann bzw. Tarifbeschäftigte/-r als HR-Businesspartner/-in (Junior) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen vollständig sind und alle geforderten Informationen enthalten. Ein ordentliches Layout und fehlerfreier Text zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position als HR-Businesspartner/-in geeignet bist und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SE Personal vorbereitet
✨Informiere dich über Neukölln
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Bezirk Neukölln verschaffen. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen, Herausforderungen und die Kultur des Bezirks. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in der Personalentwicklung oder im Changemanagement gearbeitet hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu verdeutlichen und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu Weiterbildungsmöglichkeiten oder zu aktuellen Projekten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Team erfahren möchtest.
✨Sei authentisch
Versuche, während des Interviews du selbst zu sein. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Zeige deine Leidenschaft für die HR-Arbeit und wie du zur positiven Entwicklung des Bezirks beitragen möchtest.
