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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne die besten Talente für innovative technische Rollen.
- Arbeitgeber: SE3 Labs, ein Pionier im Bereich Spatial AI und autonome Drohnen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationales Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Drohnentechnologie und baue ein starkes Team auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im technischen Recruiting, idealerweise in Drohnen oder Robotik.
- Andere Informationen: Dynamisches Startup-Umfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
SE3 Labs baut Spatial AI auf, indem es 3D-Computer Vision mit großen Sprachmodellen kombiniert, um Drohnen die Fähigkeit zu geben, die physische Welt zu verstehen und zu handeln. Diese Fähigkeit eröffnet die nächste Generation des autonomen Flugs und transformiert, wie Drohnen in den Bereichen Bau, Infrastrukturinspektion und Verteidigung operieren. Jetzt bringen wir Spatial AI in den Himmel durch leistungsstarke UAVs, die selbstständig wahrnehmen, entscheiden und fliegen können.
Wir sind ein kleines Team von Machern mit tiefen Wurzeln in Computer Vision, Robotik und Autonomie. Unsere Gründer haben mit Elon Musk bei Tesla gearbeitet und führten das Engineering bei Nvidia, Bosch und Artisense. Daniel, unser Mitgründer, ist Präsident der European Computer Vision Association. Wir bewegen uns schnell, bleiben nah an der Hardware und bauen Technologien, die die Grenzen dessen, was in der physischen Welt möglich ist, verschieben.
Kunden sind Verteidigungsunternehmen und europäische Verteidigungsprogramme, einschließlich Initiativen, die vom deutschen Verteidigungsministerium unterstützt werden. Unterstützt von Europas besten VCs, Einhorn-Gründern und erstklassigen Investoren. Wir expandieren jetzt international.
Ihre Mission: Sie helfen, SE3 zu skalieren, indem Sie die besten Talente in unserem Bereich identifizieren, ansprechen, gewinnen und einstellen. Arbeiten Sie eng mit Lukas (CEO) und Alex (HoT) zusammen, um eine robuste Talentmaschine und Arbeitgebermarke aufzubauen. Sie werden besessen von der Idee sein, SE3 zum wettbewerbsfähigsten Arbeitgeber im Bereich zu machen.
Was Sie tun werden: Weltklasse-Talente gewinnen und anziehen, indem Sie robuste Pipelines für spezialisierte technische Rollen aufbauen, wie z.B. Drohneningenieure, Computer Vision ML-Ingenieure und Flugsteuerungsingenieure sowie operationale und GTM-Talente. Kreative Sourcing-Strategien entwickeln, nicht nur über LinkedIn, um diese Top 1%, schwer zu findenden Kandidaten zu identifizieren. Technische Kandidaten screenen und bewerten, um das Wissenstiefe im Vergleich zu Schlagwörtern zu verstehen.
Was wir suchen: Starker Hintergrund im technischen Recruiting, vorzugsweise in den Bereichen Drohnen oder Robotik. Erfahrung in einem Startup-Umfeld, Umgang mit Unklarheiten und sich in alles einarbeiten. Tiefe Sourcing-Expertise. Vertrautheit mit einer Vielzahl von Tools – einschließlich Ashby, Juicebox und anderen. Neugier, Durchhaltevermögen und ein Instinkt für die Einstellung von Kandidaten in technisch komplexen und hochwirksamen Bereichen. Deutschsprachig.
Standort: Großraum München.
Talent Partner Arbeitgeber: SE3 Labs
Kontaktperson:
SE3 Labs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Partner
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an SE3 Labs und was du für das Team tun kannst.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Veranstaltungen oder Meetups in der Tech- und Drone-Community. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über SE3 Labs, ihre Projekte und die Technologien, die sie nutzen. Zeige, dass du nicht nur ein Kandidat bist, sondern ein echter Fan von dem, was sie tun.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf: Wir lieben es, wenn Bewerbungen auffallen! Nutze kreative Formate oder Designs, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren. Denk daran, dass du dich von der Masse abheben möchtest, also zeig uns, was dich einzigartig macht!
Persönliches Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das zeigt, warum du genau zu SE3 Labs passt. Erzähl uns von deiner Leidenschaft für Technologie und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst. Lass uns spüren, dass du wirklich interessiert bist!
Technische Fähigkeiten hervorheben: Da wir im Bereich Drone Engineering und Computer Vision tätig sind, ist es wichtig, dass du deine technischen Fähigkeiten klar und deutlich darstellst. Zeige uns, welche Tools und Technologien du beherrschst und wie du sie in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SE3 Labs vorbereitest
✨Verstehe die Technologie
Mach dich mit den Grundlagen der Spatial AI und den Technologien, die SE3 Labs verwendet, vertraut. Wenn du die Begriffe wie 3D-Computer Vision und autonome Flüge verstehst, kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im technischen Recruiting, insbesondere in den Bereichen Drohnen oder Robotik. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Sei kreativ bei der Talentansprache
Denke über LinkedIn hinaus! Überlege dir innovative Strategien, um die besten Talente zu finden. Vielleicht kannst du Networking-Events oder spezielle Foren nutzen, um die richtigen Kandidaten anzusprechen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von SE3 Labs. Zeige, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst, ein wettbewerbsfähiger Arbeitgeber zu werden.