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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für die Kreuzfahrtbranche und führe spannende Interviews durch.
- Arbeitgeber: Sea Chefs, ein führender Partner in der Kreuzfahrt-Hospitality.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Sozialleistungen, Home Office, und Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kreuzfahrt mit kreativen Ideen und internationalem Flair.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Hotelwesen oder als Erzieher, sowie gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Dynamisches Team in zentraler Lage mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
sea chefs ist ein international führender Partner von Reedereien und Reiseveranstaltenden in der Kreuzfahrtbranche und als Dienstleister im Full-Service Hospitality Management tätig. Für unsere Kunden übernehmen wir ein umfassendes Leistungsspektrum. Dies beinhaltet unter anderem das Hotel-, Gastronomie-, SPA- sowie Crew-Management an Bord von Hochsee- und Flusskreuzfahrtschiffen im Premium-, Luxus- und Expeditionssegment.
Während rund 16.000 Crew-Mitglieder weltweit auf den Kreuzfahrtschiffen im Einsatz sind, beschäftigen wir über 220 Mitarbeitende an unseren Standorten in der Schweiz, Deutschland, Malta, Frankreich und Zypern. Sie verantworten Bereiche wie Administration, Crewing, Operations, Procurement, Recruiting sowie Unternehmensführung und sorgen so für einen reibungslosen Ablauf.
Als Junior Recruiting Manager (w/m/d) bei sea chefs erwartet Sie ein abwechslungsreicher Job im Recruiting, von der Zentralschweiz aus, in die ganze Welt!
- Rekrutierung von Personal für den Fachbereich Gäste Service (Rezeption und Gästebetreuung) und Family & Arts (Kinder- und Jugendbetreuer und Kreativkünstler) für die Mein Schiff® Flotte
- Sichtung und Bearbeitung eingehender Bewerbungen inkl. vollständiger Kommunikationskette bis hin zur erfolgreichen Einstellung
- Eigenständige Organisation und Durchführung von Vorgesprächen und Online Interviews
- Vorbereitung, Durchführung sowie Nachbereitung von Castings
- Präsenz auf verschiedenen Messen und Karrieretagen inklusive hoher Reisetätigkeit
- Einbringen neuer und kreativer Ideen, um zukünftige Crew-Mitglieder zu gewinnen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als Hotelfachfrau*mann oder Erzieher*in
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer der beiden Funktionen, am Besten an Bord eines Kreuzfahrtschiffes
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich und/oder Active Sourcing wünschenswert
- Überzeugender, positiver und kommunikativer Teamplayer mit Verantwortungsbewusstsein
- Eigeninitiative, Flexibilität, Belastbarkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Empathie
- Ihr Lebensmittelpunkt ist in der Schweiz, bzw. Sie sind bereit den Lebensmittelpunkt dauerhaft in die Schweiz (Dienstsitz Zug) zu verlagern
- Ausgeprägtes Organisationstalent mit sicherem EDV-Umgang (insbesondere MS Office)
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C2) und sehr gute Englischkenntnisse notwendig
Das erwartet Sie in unserem Team an Land:
- Internationales Arbeitsumfeld
- Zentrale City-Lage
- Kern- & Vertrauensarbeitszeit
- Attraktive Sozialleistungen
- Team- & Firmen-Events
- ÖV-Zuschuss
- Home Office - Tage möglich
- Lunch Check-Card
Junior Recruiting Manager - Hotel Services (w/m/d) - Dienstsitz: Zug Arbeitgeber: sea chefs Human Resources Services GmbH – Jobs auf Kreuzfahrtschiffen
Kontaktperson:
sea chefs Human Resources Services GmbH – Jobs auf Kreuzfahrtschiffen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiting Manager - Hotel Services (w/m/d) - Dienstsitz: Zug
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Kreuzfahrtbranche zu knüpfen. Wenn du jemanden kennst, der bei sea chefs arbeitet, frag nach Insider-Infos oder einer Empfehlung!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte von sea chefs und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Hotel- und Personalbereich einbringen kannst. Zeig, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Messen und Karrieretage, um direkt mit Recruitern zu sprechen. Bring deine Bewerbungsunterlagen mit und sei bereit, dich selbst zu präsentieren. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine schriftliche Bewerbung!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Kreativität und Ideen einzubringen – das wird geschätzt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiting Manager - Hotel Services (w/m/d) - Dienstsitz: Zug
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sea chefs Human Resources Services GmbH – Jobs auf Kreuzfahrtschiffen vorbereitest
✨Informiere dich über die Branche
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv über die Kreuzfahrtbranche und die spezifischen Dienstleistungen von sea chefs informieren. Zeige, dass du die Herausforderungen und Trends in der Branche verstehst und wie deine Rolle als Junior Recruiting Manager dazu beitragen kann.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Erwartungen an die Rolle des Junior Recruiting Managers.
✨Präsentiere deine Kreativität
Da die Stelle auch kreatives Denken erfordert, sei bereit, innovative Ideen zur Rekrutierung neuer Crew-Mitglieder zu teilen. Überlege dir, wie du die Ansprache potenzieller Kandidaten verbessern könntest und bringe diese Ideen ins Gespräch ein.