People Business Partner - REMOTE

Sealed Air entwirft und liefert Verpackungslösungen, die essentielle Waren schützen, die weltweit transportiert werden, Lebensmittel bewahren, E-Commerce und digitale Konnektivität ermöglichen und dazu beitragen, eine globale Lieferkette zu schaffen, die berührungslos, sicherer, weniger verschwenderisch und widerstandsfähiger ist. Wir streben danach, eine fürsorgliche, leistungsstarke Wachstumskultur zu fördern, die ein konsistentes, nachhaltiges profitables Wachstum liefert und unsere Leistung beschleunigt – eine Kultur, in der Verantwortung klar und ausgerichtet ist und in der wir Geschäftsergebnisse und -auswirkungen belohnen.

Die Rolle des People Business Partner (PBP) ist eine dynamische und strategische Führungsposition, die verantwortlich ist für die Gestaltung und Umsetzung regionaler Personalstrategien, die Geschäftsergebnisse und organisatorischen Erfolg vorantreiben. In Zusammenarbeit mit der Führungsebene der Werke und Regionen bietet diese Position strategische Führung, fördert hohe Leistung und stellt die Ausrichtung zwischen Geschäftsziele und Personalprioritäten über eine mehrstandortübergreifende Belegschaft sicher.

Bitte beachten Sie, dass diese Position in den Vereinigten Staaten angesiedelt ist. Die Kandidaten müssen rechtlich befugt sein, in den USA ohne aktuelle oder zukünftige arbeitgebergesponserte Arbeitserlaubnis zu arbeiten.

• Strategische Geschäfts- und Führungsunterstützung: Ausrichtung der Personalstrategien an den übergeordneten Geschäftsziele, während Führungskräften Anleitung und Unterstützung geboten wird.
• Talent- und Leistungsmanagement: Unterstützung bei der Umsetzung lokaler und regionaler Initiativen im Bereich Human Capital, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
• Kommunikation mit Fachbereichen: Abstimmung der personalbezogenen Strategie auf betriebliche Bedürfnisse.
• Datenanalyse und Erkenntnisse: Nutzung verfügbarer HR-Daten zur proaktiven Adressierung von Maßnahmen und zur Einflussnahme auf Entscheidungen über die Belegschaft.

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 5+ Jahre progressive HR-Erfahrung, idealerweise in einer HR Business Partner- oder HR Generalist-Funktion.
• Starkes Wissen über zentrale HR-Funktionen, einschließlich Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Personalplanung und Führungskräfteentwicklung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, Führungskräfte zu beeinflussen und effektiv mit Geschäftspartnern zusammenzuarbeiten.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, kommunikative und beziehungsaufbauende Fähigkeiten.
• Kenntnisse des Arbeitsrechts, der HR-Richtlinien und der Compliance-Praktiken.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Geschäftsumfeld zu gedeihen und mehrere Prioritäten zu managen.
• Wachstumsorientierte Denkweise mit der Bereitschaft zu lernen, sich anzupassen und kontinuierlich zu entwickeln.
• Reisebereitschaft von bis zu 25%, je nach geschäftlichen Anforderungen.

• Starke Fähigkeit, vertrauensvolle Partnerschaften aufzubauen und Führungskräfte im gesamten Unternehmen zu beeinflussen.
• Strategische und zukunftsorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, Personalinitiativen an den Geschäftszielen auszurichten.
• Kritisches Denken mit starken Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Kollaborativer Ansatz mit der Fähigkeit, funktionsübergreifend in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Solides finanzielles und geschäftliches Verständnis mit einem Verständnis für betriebliche Treiber und organisatorische Auswirkungen.
• Erfahrung in der Nutzung von Daten und Analysen zur Informierung von Personalentscheidungen und zur Identifizierung von Trends.
• Ergebnisorientiert mit einem proaktiven, lösungsorientierten Ansatz zur Förderung von Geschäftsergebnissen.

Sealed Air verpflichtet sich, Talente zu gewinnen, auszuwählen und zu entwickeln, die die Vielfalt der Gemeinschaften und Kunden widerspiegeln, die wir bedienen. Wir legen Wert auf unseren Auswahlprozess, um Talente zu identifizieren, zu fördern und zu entwickeln, die mit unserer Kultur, unseren Werten und Normen übereinstimmen. Sealed Air priorisiert die Talententwicklung und fördert eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums und der Karriereentwicklung.