People Business Partner - REMOTE

Sealed Air entwirft und liefert Verpackungslösungen, die essentielle Waren schützen, die weltweit transportiert werden, Lebensmittel bewahren, E-Commerce und digitale Konnektivität ermöglichen und dazu beitragen, eine globale Lieferkette zu schaffen, die berührungslos, sicherer, weniger verschwenderisch und widerstandsfähiger ist. Wir streben danach, eine fürsorgliche, leistungsstarke Wachstumskultur zu fördern, die ein konsistentes, nachhaltiges profitables Wachstum liefert und unsere Leistung beschleunigt – eine Kultur, in der Verantwortung klar und ausgerichtet ist und in der wir Geschäftsergebnisse und -auswirkungen belohnen.

Diese Kultur leitet alles, was wir tun, einschließlich der Art und Weise, wie wir mit unseren Kunden und Lieferanten zusammenarbeiten, wie wir Top-Talente anziehen und halten und wie wir Wert für unsere Stakeholder schaffen und liefern. Im Jahr 2025 erzielte Sealed Air einen Umsatz von 5,4 Milliarden US-Dollar und beschäftigt etwa 16.100 Mitarbeiter, die Kunden in 119 Ländern/Regionen bedienen.

Positionszusammenfassung

Der People Business Partner (PBP) ist eine dynamische und strategische Führungsrolle, die verantwortlich ist für die Gestaltung und Umsetzung regionaler Personalstrategien, die Geschäftsergebnisse und organisatorischen Erfolg vorantreiben. In Zusammenarbeit mit der Führungsebene der Werke und Regionen bietet diese Position strategische Führung, fördert hohe Leistung und stellt die Ausrichtung zwischen Geschäftsziele und Personalprioritäten über eine mehrstandortübergreifende Belegschaft sicher.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische Geschäfts- und Führungsunterstützung: Ausrichtung der Personalstrategien an den übergeordneten Geschäftsziele, während Führungskräften Anleitung und Unterstützung geboten wird.
• Talent- und Leistungsmanagement: Unterstützung bei der Umsetzung lokaler und regionaler Initiativen im Bereich Human Capital, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
• Communities of Expertise: Verbindung der personalbezogenen Strategie mit den operativen Bedürfnissen.
• Datenanalyse und Einblicke: Nutzung verfügbarer HR-Daten zur proaktiven Adressierung von Maßnahmen und zur Unterstützung von Entscheidungen über die Belegschaft.

Qualifikationen

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre progressive Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Rolle als HR Business Partner oder HR Generalist.
• Starkes Wissen über zentrale HR-Funktionen, einschließlich Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Personalplanung und Führungskräfteentwicklung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, Führungskräfte zu beeinflussen und effektiv mit Geschäftspartnern zusammenzuarbeiten.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, kommunikative und beziehungsaufbauende Fähigkeiten.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Geschäftsumfeld zu gedeihen und mehrere Prioritäten zu managen.

Sealed Air verpflichtet sich, Talente zu gewinnen, auszuwählen und zu entwickeln, die die Vielfalt der Gemeinschaften und Kunden widerspiegeln, die wir bedienen. Wir legen Wert auf unseren Auswahlprozess, um Talente zu identifizieren, zu fördern und zu entwickeln, die mit unserer Kultur, unseren Werten und Normen übereinstimmen.