Bauleiter:in

Bauleiter:in

Rostock Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Steuere und kontrolliere Montageabläufe in spannenden Bauprojekten.
  • Unternehmen: SEAR Gruppe, ein innovatives Unternehmen im Bereich Elektrotechnik.
  • Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
  • Weitere Informationen: Regelmäßige Schulungen und Feedbackgespräche für deine persönliche Entwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieverteilung und -übertragung mit deinem Team.
  • Qualifikationen: Elektrotechnische oder mechatronische Ausbildung und Erfahrung in Hochspannung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Weltweit errichtet die SEAR Gruppe mit ihren über 300 Mitarbeitern komplexe elektrotechnische Anlagen, liefert Automations- & Fertigungsleitsysteme und erbringt Planungs- und Engineering Leistungen. Wir fokussieren uns auf die Bereiche Energieverteilung und ‑übertragung, Sicherung kritischer Infrastruktur, Erneuerbare Energien, Digitalisierung und Automatisierung sowie Smart Infrastructure.

Wir stellen in unserem Fachbereich Energieverteilung und ‑übertragung Bauleiter/Teamleiter für die HGÜ-Hochspannungsgleichstromübertragung für den bundesweiten Montageeinsatz ein.

  • Attraktives Gehalt (Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie MV) zzgl. ggf. Leistungszulagen
  • 30 Tagen Urlaub
  • 39 Stunden/Woche
  • Urlaubsgeld, Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld
  • tarifliche Zusatzgelder
  • Montagezuschlag
  • Trennungsgeld
  • flexible Arbeitszeiten
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Schulungen sowie regelmäßige Feedbackgespräche

Dein Profil:

  • Elektrotechnische oder mechatronische Ausbildung
  • Fachbezogene elektrotechnische Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Mittel- und Hochspannung
  • Bereitschaft für Montagetätigkeiten

Deine Aufgaben:

  • Steuerung/Kontrolle des Montageablaufes
  • Teilnahme an Baubesprechungen
  • Einhaltung der Montageterminpläne
  • Dokumentation (z. B. Bautagebuch, Aufmaße)
  • Unterstützung bei der Abnahme mit Kunden

Bauleiter:in Arbeitgeber: SEAR Group

Die SEAR Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine positive Arbeitskultur fördert, die auf Teamarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und regelmäßigen Schulungen unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, während die spannende Tätigkeit im Bereich der erneuerbaren Energien und Digitalisierung in einem dynamischen Umfeld in Deutschland zusätzliche Anreize schafft.

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Kontaktdaten:

SEAR Group Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Bauleiter:in erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits bei SEAR arbeiten oder in ähnlichen Bereichen tätig sind.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Elektrotechnik am besten präsentieren kannst.

Tipp Nummer 3

Zeige dein Interesse an den Projekten von SEAR! Informiere dich über aktuelle Entwicklungen in der Energieverteilung und -übertragung und bringe diese Themen ins Gespräch.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du proaktiv bist. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bauleiter:in mit Bravour zu bestehen

Elektrotechnische Kenntnisse
Mechatronische Kenntnisse
Erfahrungen in Mittelspannung
Erfahrungen in Hochspannung
Montagekenntnisse
Steuerung des Montageablaufs
Teilnahme an Baubesprechungen

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Bauleiter:in interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.

Betone deine Erfahrungen:Hebe deine elektrotechnischen oder mechatronischen Kenntnisse hervor! Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du in der Vergangenheit Montageabläufe gesteuert hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist.

Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du organisiert und detailorientiert bist – genau das, was wir suchen!

Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEAR Group vorbereitet

Mach dich mit dem Unternehmen vertraut

Informiere dich über die SEAR Gruppe und ihre Projekte im Bereich Energieverteilung und -übertragung. Zeige, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine elektrotechnischen Kenntnisse oder Führungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Bauleiter:in zu verdeutlichen.

Fragen stellen ist wichtig

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.

Präsentiere deine Teamfähigkeit

Da die Rolle auch die Teilnahme an Baubesprechungen und die Zusammenarbeit mit Kunden umfasst, betone deine Erfahrungen in der Teamarbeit und wie du Konflikte gelöst hast. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.