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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei der Einführung und Optimierung von SuccessFactors Employee Central.
- Arbeitgeber: Spezialisiertes SAP- und HR-Beratungshaus mit Fokus auf innovative Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 120k € Gehalt, 100% Homeoffice und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Entwicklungspläne und eine Kultur des Forderns und Förderns.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-IT und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im SAP-HCM- oder SuccessFactors-Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
DEIN POTENTIELLER ARBEITGEBER
Unser Mandant ist ein spezialisiertes SAP- und HR-Beratungshaus mit klarem Fokus auf SAP HCM, SuccessFactors und Payroll-Lösungen. Seit vielen Jahren unterstützt das Unternehmen Kunden aus Industrie und Öffentlichem Dienst bei der Modernisierung und Transformation ihrer HR-IT-Landschaften von klassischen SAP-HCM-Strukturen bis hin zu SuccessFactors EC und hybriden Szenarien.
DU BIST GROSSARTIG. DENN DU BIST:
- HCM-Profi: Du berätst Kunden bei der Einführung, Optimierung und Weiterentwicklung von SuccessFactors Employee Central.
- Prozessversteher: Du analysierst bestehende HR-Prozesse (z. B. Organisationsmanagement, Stammdaten, Zeit- & Abwesenheiten) und entwickelst zukunftsfähige Zielbilder.
- Gestalter: Du übernimmst das Customizing in EC (Business Rules, Workflows, MDF, Berechtigungen) und denkst Prozesse ganzheitlich.
- Brückenbauer: Du begleitest Migrationen von SAP HCM nach SuccessFactors EC inkl. Datenmigration und Integrationen & schulst Key-User sowie HR-Fachabteilungen.
- Schnittstellen-Kenner: Du arbeitest an Integrationen zu Payroll-Systemen (z. B. EC Payroll, SAP HCM PY, FI/CO).
DEIN ERFAHRUNGSSCHATZ
- Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im SAP‑HCM‑ oder SuccessFactors‑Umfeld samt EC.
- Sehr gutes Verständnis von HR‑Prozessen & Organisationsstrukturen.
- Projekterfahrung mit Migrationen oder hybriden HR‑IT‑Landschaften.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1).
- Nice-to-Have: Erfahrung mit EC Payroll oder Payroll‑nahen Integrationen & Projekterfahrung im Öffentlichen Dienst.
DAS IST DRIN FÜR DICH
- Je nach Erfahrung bis zu 120k € Zielgehalt + Dienstwagen | Bahncard 100.
- 100% Homeoffice & sehr geringe Reisetätigkeit (max. 10%).
- Betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Umsatzbeteiligung & Corporate Benefits.
- Persönliche und fachliche Entwicklungspläne, "Fordern & Fördern"-Kultur.
KONTAKT
Rabea Langer
SEaRCH - EXPERTS & EXECUTIVES
✉ rabea.langer@searchpersonal.de
☏ 07305 9589641
Senior Consultant SAP Successfactors (Job-ID: 379) Arbeitgeber: SEaRCH - EXPERTS & EXECUTIVES
Kontaktperson:
SEaRCH - EXPERTS & EXECUTIVES HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant SAP Successfactors (Job-ID: 379)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der SAP- und HR-Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an SuccessFactors – das kann Türen öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in SAP HCM und SuccessFactors. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wie du Prozesse optimiert oder Migrationen begleitet hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant SAP Successfactors (Job-ID: 379)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEaRCH - EXPERTS & EXECUTIVES vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors-Welt
Mach dich mit den neuesten Entwicklungen und Trends in der SAP SuccessFactors-Welt vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie diese Technologien Unternehmen helfen können, ihre HR-Prozesse zu optimieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen, insbesondere solche, die deine Fähigkeiten im Customizing oder bei Migrationen von SAP HCM nach SuccessFactors EC zeigen.
✨Analysiere die HR-Prozesse
Sei bereit, über bestehende HR-Prozesse zu sprechen und wie du diese analysiert und verbessert hast. Zeige, dass du ein Prozessversteher bist und in der Lage bist, zukunftsfähige Zielbilder zu entwickeln.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen bei der Implementierung von SuccessFactors sieht oder wie sie die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter fördern.