Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top UniversitĂ€ten 
FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und konfiguriere SAP Payroll fĂŒr Deutschland und löse komplexe Abrechnungsfehler.
- Arbeitgeber: FĂŒhrende SAP-HR-Spezialisten mit starkem Fokus auf QualitĂ€t und Kundenbeziehungen.
- Mitarbeitervorteile: 100% Homeoffice, flexible Arbeitsmodelle, 31 Urlaubstage und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Benefits und eine wertschÀtzende Teamkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Payroll-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in SAP-Beratung und sehr gute Kenntnisse in SAP HCM.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 ⏠pro Jahr.
DEIN POTENTIELLER ARBEITGEBER SEaRCH ist eine deutsche Personalberatung, die sich auf SAP/IT spezialisiert hat. Wir beraten und begleiten Kandidaten bei ihrer beruflichen VerĂ€nderung, ihrem nĂ€chsten Karriereschritt. Unser Auftraggeber ist einer der fĂŒhrenden SAPâHRâSpezialisten im deutschsprachigen Raum und SAP Platinum sowie SAP EC Cloud Partner. Mit einem starken Fokus auf SAP HCM, S/4HANA for HCM und SAP SuccessFactors begleitet das Unternehmen Kunden ganzheitlich â von der EinfĂŒhrung bis zum stabilen Betrieb im Application Service mit rund 50 HCMâExpert:innen im Team. Klare QualitĂ€tsorientierung und partnerschaftliche Kundenbeziehungen.
DU BIST GROSSARTIG! DENN DU...
- Senior Consultant Payroll, der nicht nur abrechnet, sondern berĂ€t: Beratung & Konfiguration von SAP Payroll (HCM / S/4HANA) fĂŒr Deutschland
- Siehst klar: Analyse und Lösung komplexer Abrechnungsfehler
- Bist Strukturiert: Bearbeitung von Tickets im SAP Solution Manager
- Bist SouverÀn: Begleitung von Jahreswechseln, Releases & Wartungen
- Bist Kundenversteher: Direkter Kundenkontakt & Optimierung von PayrollâProzessen
- Teilst gern: Aktiver Wissenstransfer im Team
Als Lead zusÀtzlich:
- Designer: Konzeption & Umsetzung komplexer PayrollâSzenarien
- Beherrschst die KĂŒr: Verantwortung fĂŒr Sonderthemen (z. B. Altersteilzeit, Insolvenz)
- Du ahnst wo die Reise hingeht: Mitgestaltung des ServiceâPortfolios & PresalesâSupport
DAS IST DRIN FĂR DICH...
- ein Umfeld, das begeistert: FlexSpace: 100% Homeoffice oder in einem BĂŒro in deiner NĂ€he
- WorkâLifeâBalance: Flexible Arbeitsmodelle, auch in Teilzeit möglich, mobiles Arbeiten und 31 Urlaubstage
- Weiterbildung: Mentoring, Laufbahnmodell, Schulungen & Seminare
- Gesundheit: Ergonomische ArbeitsplĂ€tze, Sportâ & Gesundheitsangebote, umfassende Absicherung
- Familie: Familienfreundliche Benefits & attraktive Vorsorgeleistungen
- Sicherheit: Langfristige Perspektive in einem stabil wachsenden Umfeld in verschiedenen Branchen
- Kultur: Gestaltungsfreiraum, Eigenverantwortung, wertschÀtzende Team- und Duz-Kultur
- ZusÀtzliche Vorteile: Rabatte, Benefits, moderne Tools & stabile Projektlandschaft
DAS IST DEIN ERFAHRUNGSSCHATZ ...deine StĂ€rken ĂŒberzeugen:
- â„ 6 Jahre SAPâBeratung mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung Deutschland
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM / S/4HANA for HCM
- Mehrere PayrollâEinfĂŒhrungsâ/Optimierungsprojekte
- Sicher im Umgang mit Schemen & Zyklen
- Routine in Jahreswechseln inkl. Nacharbeiten
- Deutsch C1, Englisch B2
Kontakt: Stella Rosenbach SEaRCH - EXPERTS & EXECUTIVES â stella.rosenbach@searchpersonal.de
SENIOR/ LEAD CONSULTANT - HR Application Services Payroll (JOB-ID: 381) Arbeitgeber: SEaRCH - EXPERTS & EXECUTIVES
Kontaktperson:
SEaRCH - EXPERTS & EXECUTIVES HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: SENIOR/ LEAD CONSULTANT - HR Application Services Payroll (JOB-ID: 381)
âšTipp Nummer 1
Netzwerken ist der SchlĂŒssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der SAP- und HR-Welt in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder UnterstĂŒtzung brauchst!
âšTipp Nummer 2
Bereite dich auf VorstellungsgesprÀche vor, indem du typische Fragen zu SAP Payroll und HCM durchgehst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst!
âšTipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft fĂŒr das Thema! Sprich ĂŒber deine Erfahrungen mit SAP HCM und wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das wird die Recruiter beeindrucken und zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
âšTipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂŒber unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam deinen nĂ€chsten Karriereschritt planen!
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: SENIOR/ LEAD CONSULTANT - HR Application Services Payroll (JOB-ID: 381)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzĂ€hle uns, warum du genau zu dieser Position passt. Lass deine Leidenschaft fĂŒr SAP Payroll durchscheinen!
Sei strukturiert!: Genauso wie du bei der Bearbeitung von Tickets im SAP Solution Manager strukturiert vorgehst, sollte auch deine Bewerbung klar und ĂŒbersichtlich sein. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben gut, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden.
Beweise deine Expertise!: ErzĂ€hle uns von deinen Erfahrungen in der SAP HCM Beratung und den Projekten, an denen du gearbeitet hast. Zeige uns, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen fĂŒr komplexe Abrechnungsfehler findest.
Bewirb dich direkt!: Wir freuen uns darauf, von dir zu hören! Bewirb dich am besten direkt ĂŒber unsere Website, damit wir deine Unterlagen schnellstmöglich prĂŒfen können. Wir sind gespannt auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei SEaRCH - EXPERTS & EXECUTIVES vorbereitest
âšVerstehe die SAP-Welt
Mach dich mit den neuesten Entwicklungen in SAP HCM, S/4HANA und SuccessFactors vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch aktuelle Trends und Herausforderungen in der Payroll-Beratung kennst.
âšBereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, insbesondere solche, die komplexe Abrechnungsfehler oder Jahreswechsel betreffen. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und wie du zur Lösung beigetragen hast.
âšKundenorientierung zeigen
Sei bereit, ĂŒber deine Erfahrungen im direkten Kundenkontakt zu sprechen. Betone, wie du Payroll-Prozesse optimiert hast und welche Strategien du verwendet hast, um die BedĂŒrfnisse der Kunden zu verstehen und zu erfĂŒllen.
âšTeamarbeit und Wissenstransfer
Hebe hervor, wie wichtig dir der Wissenstransfer im Team ist. Teile Beispiele, wie du aktiv zur Weiterbildung deiner Kollegen beigetragen hast und wie du als Lead Consultant komplexe Payroll-Szenarien konzipiert und umgesetzt hast.