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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technologische Entwicklung und gestalte innovative Produkte für unser HR-Tech-Startup.
- Arbeitgeber: SEARCH4, ein dynamisches HR-Tech-Startup mit einer Mission für den Fachkräftemarkt.
- Mitarbeitervorteile: Einstieg über Gesellschaftsanteile, volle Gestaltungsfreiheit und echte Entscheidungsmacht.
- Warum dieser Job: Sei Mitgestalter:in und baue ein Unternehmen, das Arbeitswelten verändert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Produktentwicklung, MVP-Building und Leidenschaft für Recruiting.
- Andere Informationen: Wachse in einem kreativen Umfeld mit Zugang zu einem starken Netzwerk.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Du willst nicht einfach irgendwo mitlaufen sondern etwas bauen, das bleibt? Dann lies jetzt weiter.
Wir sind SEARCH4 ein ambitioniertes HR-Tech-Startup, gegründet auf über 25 Jahren Erfahrung in Recruiting, HR-Strategie, Personalberatung, Sales und Marketing.
Unsere Mission: den Fachkräftemarkt neu denken - digital, menschenzentriert und wirkungsorientiert.
Unser Ziel: Wir werden Deutschlands erste Human Impact Beratung, mit einer einzigartigen Kombination aus sport- & spielbasierten Recruiting-Events (PLAY4MATCH) und einer eigenen KI-gestützten Plattformlösung.
Worum es geht: Unsere Plattformlösung befindet sich aktuell in der MVP-Entwicklung mit klarem Fahrplan Richtung Markteintritt und Skalierung ab 2026. Ziel ist ein integriertes System, das Matching, Assessments und unsere Eventformate (physisch & digital) nahtlos verbindet als Herzstück unseres hybriden Geschäftsmodells: Tech und persönliche Begegnung, datenbasiert und erlebnisorientiert.
Dafür suchen wir dich: Eine CTO / Head of Product, der / die die technologische Verantwortung übernimmt von der Weiterentwicklung des MVP bis zum skalierbaren Produkt. Nicht als klassische Führungskraft, sondern als Mit-Gesellschafter:in und Mitgestalter:in auf Augenhöhe.
Was du mitbringen solltest:
- Erfahrung in Produktentwicklung, MVP-Building, Plattformarchitektur
- Verständnis für Frontend- / Backend-Kommunikation, API-Strukturen, skalierbare SaaS-Logik
- Einen klaren Blick für UX, Funktionalität und Realisierbarkeit
- Leidenschaft für Impact, Recruiting, Menschen & Veränderung
- Lust auf Verantwortung, Prototypen, Fehler machen und draus lernen
- Und vor allem: Gründermentalität. Nicht warten, machen!
Deine Aufgaben (erst grob, dann immer größer):
- Aufbau und Führung unseres Tech-Stacks, inkl. Auswahl externer Partner und Tools
- Strategische und operative Verantwortung für unser Produkt von Planung bis Go-Live
- Enge Zusammenarbeit mit Co-Foundern, Design, Sales und Event-Team
- MVP-Fahrplan aufbauen, Roadmap definieren, Releases steuern
- Community-Feedback integrieren und Nutzer:innen wirklich ernst nehmen
- Mittelfristig: Tech-Team aufbauen, führen und Vision in Code und Struktur gießen
Was wir dir bieten abseits vom Gehalt:
- Einstieg über Gesellschaftsanteile direkt, fair, partnerschaftlich
- Volle Gestaltungsfreiheit & echte Entscheidungsmacht
- Ein Team, das Haltung zeigt, nicht rumeiert
- Zugang zu einem Netzwerk aus Recruiting, Event, Sport & HR-Tech
- Ein Business-Modell, das auf echte Begegnung setzt, nicht auf Buzzwords
- Raum für Vision, Tempo und Umsetzungsstärke
- Und wenns läuft: Aufbau einer eigenen Produktunit unter deiner Führung
Unsere Vision in 3 Sätzen:
- Wir bringen Menschen spielerisch, sportlich, auf Augenhöhe mit Unternehmen zusammen.
- Wir entwickeln ein hybrides System aus Plattform & Event, das Recruiting neu und nachhaltig gestaltet.
- Wir bauen nicht nur eine App. Wir bauen ein Unternehmen, das Arbeitswelten verändert.
Klingt nach deiner Bühne? Dann melde dich direkt bei uns persönlich, formlos, direkt:
Oder buch dir einen Slot zum Kennenlernen: Hier klicken. Wir suchen kein CV. Wir suchen Persönlichkeit. Und wenn du das hier liest und denkst: "Genau sowas will ich mitgestalten", dann wirds Zeit, dass wir uns kennenlernen.
SEARCH4 Gründen mit Haltung. Gestalten mit Wirkung.
CTO / Head of Product (w/m/d) als Gesellschafter Arbeitgeber: SEARCH4 Global - POOL YOUR TALENT
Kontaktperson:
SEARCH4 Global - POOL YOUR TALENT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: CTO / Head of Product (w/m/d) als Gesellschafter
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Gründern oder Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Leidenschaft für das Unternehmen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst. Überlege dir, wie du mit deiner Erfahrung zur Entwicklung des MVPs beitragen kannst. Zeig, dass du nicht nur ein CTO bist, sondern auch ein Mitgestalter!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits im Unternehmen arbeitet oder dort Kontakte hat, frag nach einer Empfehlung. Oft hilft ein persönlicher Kontakt, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Wir suchen keine Lebensläufe, sondern Persönlichkeiten. Zeig uns, wer du bist und warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Lass uns gemeinsam etwas Großartiges aufbauen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: CTO / Head of Product (w/m/d) als Gesellschafter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern echte Persönlichkeiten. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Lass deine Leidenschaft für Technologie und Menschen durchscheinen!
Mach es persönlich!: Schreibe eine individuelle Bewerbung, die auf unsere Mission und Vision eingeht. Erkläre, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und wie du unsere Plattform mitgestalten kannst.
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten in der Produktentwicklung und MVP-Building. Wir wollen wissen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Komm direkt zu uns!: Bewirb dich über unsere Website und nutze die Möglichkeit, einen persönlichen Kennenlern-Slot zu buchen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an unserer Vision zu arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEARCH4 Global - POOL YOUR TALENT vorbereitest
✨Verstehe die Vision des Unternehmens
Mach dich mit der Mission und den Zielen von SEARCH4 vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Produktentwicklung und dein technisches Wissen zur Verwirklichung dieser Vision beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch leidenschaftlich an der Mission interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Produkte, die du in der Vergangenheit entwickelt hast. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du innovative Lösungen gefunden hast. Das zeigt, dass du praktische Erfahrung hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Zeige deine Gründermentalität
Such dir Beispiele aus deiner Karriere, die deine Fähigkeit zur Selbstständigkeit und Initiative verdeutlichen. Betone, wie du in der Vergangenheit proaktiv gehandelt hast, um Probleme zu lösen oder neue Ideen umzusetzen. Das passt perfekt zur Kultur eines Startups, wo Eigenverantwortung gefragt ist.
✨Frage nach der Teamdynamik
Stelle Fragen zur Zusammenarbeit im Team und wie Entscheidungen getroffen werden. Das zeigt, dass du an einer partnerschaftlichen Beziehung interessiert bist und bereit bist, auf Augenhöhe zu arbeiten. Es ist wichtig, dass du verstehst, wie du dich in das bestehende Team einfügen kannst.