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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit innovativen Ansätzen und Verantwortung.
- Arbeitgeber: Such4 ist ein dynamisches Start-up mit einem starken Netzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Gesellschafteranteile, maximale Gestaltungsfreiheit und Zugang zu einem globalen Geschäftsmodell.
- Warum dieser Job: Werde Mitgestalter in einem wachsenden Markt mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Sales, Marketing oder Recruiting und unternehmerisches Mindset.
- Andere Informationen: Direkter Austausch statt klassischer Bewerbung – lass uns gemeinsam etwas Großes aufbauen!
Let's build the future of recruiting – gemeinsam. SEARCH4 steht am Start – mit validiertem Konzept, starkem Netzwerk und klarem Go-to-Market. Jetzt fehlt nur noch der Perfect Fit auf Gesellschafter-Ebene, um gemeinsam den nächsten Schritt zu gehen. Wir suchen keinen klassischen Mitarbeiter. Wir suchen Mitunternehmer. Mitgestalter. Möglichmacher. Von Tag 1 Verantwortung gegen Firmenanteile. Kollaboration vor Hierarchie. Impact vor Titel.
Was SEARCH4 einzigartig macht:
- PLAY4MATCH App – Persönlichkeit vor Lebenslauf
- KI-gestützte Vorqualifizierung & Self-Matching
- Fokus auf Werte, Mindset & Cultural Fit
- Schneller, objektiver, menschlicher
- PLAY4MATCH Recruitainment Events
- Recruiting durch Bewegung, Spiel & echte Interaktion
- Sichtbarkeit von Persönlichkeit & Soft Skills in Echtzeit
- Live-Matching zwischen Unternehmen & Talenten
Ergebnis: Recruiting, das wirklich funktioniert – schneller, präziser und menschlicher.
Warum jetzt? Warum wir?
- Marktreife Plattform + MVP in Umsetzung
- Netzwerk in >18 Ländern
- Kombination aus KI + 25+ Jahren Recruiting-Expertise
- Wachstumsmarkt mit massivem Bedarf (Fachkräftemangel, ineffiziente Prozesse, hohe Kosten)
Kurz gesagt: Wir sind nicht in der Ideenphase. Wir sind ready to go.
Deine Rolle als Mit-Gesellschafter:
- Aufbau & Skalierung von Sales-Strukturen
- Entwicklung & Umsetzung von Marketing- und Go-to-Market-Strategien
- Mitgestaltung & Ausbau unserer Recruiting-Services
- Sparring auf C-Level (Strategie, Wachstum, Positionierung)
- Aufbau von Kunden-, Partner- und Investorenbeziehungen
Du bist Treiber, nicht Ausführer.
Was du mitbringen solltest:
- Nachweisbare Erfahrung in mindestens einem der Bereiche: Sales / Business Development, Marketing / Growth, Recruiting / HR-Tech
- Unternehmerisches Mindset & Lust auf Skalierung
- Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen – auch ohne Sicherheitsnetz
- Netzwerk, Ideen und Umsetzungsstärke
- Hands-on Mentalität & strategischer Blick
Wichtig: Wir suchen keinen perfekten Lebenslauf – sondern die perfekte Persönlichkeit.
Was wir dir bieten:
- Gesellschafteranteile statt klassischem Gehalt (Startphase - Gehalt ab Mai/Juni 2026)
- Maximale Gestaltungsfreiheit & echte Entscheidungsgewalt
- Zugang zu einem skalierbaren Geschäftsmodell mit globalem Potenzial
- Ein innovatives Produkt mit klarer Differenzierung zum Markt
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe im Gründerteam
Unser Mindset:
- Persönlichkeit schlägt CV
- Geschwindigkeit schlägt Perfektion
- Zusammenarbeit schlägt Ego
- Impact schlägt Titel
Let's talk: Wenn du nicht einfach nur einen Job suchst, sondern etwas aufbauen willst, das bleibt, dann sollten wir sprechen. Direkter Austausch statt klassischer Bewerbung.
SEARCH4 | S4G Talent Solutions GmbH
Hauptstraße 44
40789 Monheim am Rhein
www.searchfour.de
+49 1556 6611 599
sebastian@searchfour.de
Mit-Gesellschafter / Co-Founder (m/w/d) – Sales | Marketing | Recruiting Arbeitgeber: SEARCH4 Global - POOL YOUR TALENT
Kontaktperson:
SEARCH4 Global - POOL YOUR TALENT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mit-Gesellschafter / Co-Founder (m/w/d) – Sales | Marketing | Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze dein Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Mach dir Gedanken über deine persönliche Marke. Was macht dich einzigartig? Teile deine Ideen und Visionen auf sozialen Medien oder in Netzwerken. So kannst du dich als Mitgestalter positionieren und die Aufmerksamkeit auf dich ziehen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du Fragen stellst, die zeigen, dass du wirklich interessiert bist. Frag nach den Herausforderungen, die das Unternehmen hat, und wie du helfen kannst, diese zu lösen. Das zeigt, dass du ein echter Mitunternehmer bist!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich über offene Positionen zu informieren und direkt Kontakt aufzunehmen. Wir suchen keine klassischen Mitarbeiter, sondern Mit-Gesellschafter, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und etwas Großes aufzubauen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mit-Gesellschafter / Co-Founder (m/w/d) – Sales | Marketing | Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern die perfekte Persönlichkeit. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich antreibt. Lass deine Leidenschaft für Sales, Marketing oder Recruiting durchscheinen!
Mach es persönlich!: Statt einer klassischen Bewerbung, schlag einen direkten Austausch vor. Erzähl uns in deiner Bewerbung, warum du mit uns zusammenarbeiten möchtest und was du zu unserem Team beitragen kannst. Wir lieben den persönlichen Kontakt!
Zeig deine Ideen!: Hast du innovative Ansätze oder Strategien im Kopf? Teile sie mit uns! Wir suchen Mitgestalter, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und neue Wege zu gehen. Deine Ideen sind bei uns willkommen!
Klarheit ist der Schlüssel!: Sei klar und präzise in deiner Kommunikation. Erkläre uns, was du in den Bereichen Sales, Marketing oder Recruiting erreicht hast und wie du unser Unternehmen unterstützen kannst. Wir schätzen direkte und ehrliche Worte!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEARCH4 Global - POOL YOUR TALENT vorbereitest
✨Verstehe die Vision
Mach dich mit der Vision und den Werten von SEARCH4 vertraut. Überlege dir, wie du mit deinem unternehmerischen Mindset zur Skalierung des Unternehmens beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur ein Mit-Gesellschafter sein willst, sondern auch die Leidenschaft hast, die Zukunft des Recruitings aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Sales-Strukturen aufgebaut oder Marketingstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Verantwortung übernommen hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. So kannst du deine Hands-on Mentalität und strategischen Blick unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell sieht, oder wie die Zusammenarbeit im Gründerteam aussieht. Das zeigt, dass du wirklich an einer Partnerschaft interessiert bist und nicht nur an einem Job.
✨Sei authentisch
Such dir einen Weg, deine Persönlichkeit zu zeigen. SEARCH4 sucht keine perfekten Lebensläufe, sondern die perfekte Persönlichkeit. Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und zeige, wie du mit deiner individuellen Perspektive zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.