Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technologische Entwicklung und gestalte innovative HR-Tech-Lösungen.
- Unternehmen: Ambitioniertes HR-Tech-Startup mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Einstieg über Gesellschaftsanteile, volle Gestaltungsfreiheit und echte Entscheidungsmacht.
- Weitere Informationen: Finanzielle Unabhängigkeit in der Anfangsphase erforderlich, Gründermentalität ist ein Muss.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Mission, die den Fachkräftemarkt revolutioniert und echten Impact schafft.
- Qualifikationen: Erfahrung in Produktentwicklung und Leidenschaft für Recruiting und Veränderung.
Du willst nicht einfach irgendwo mitlaufen sondern etwas bauen, das bleibt? Dann lies jetzt weiter. Wir sind SEARCH4 ein ambitioniertes HR-Tech-Startup, gegründet auf über 25 Jahren Erfahrung in Recruiting, HR-Strategie, Personalberatung, Sales und Marketing. Unsere Mission: den Fachkräftemarkt neu denken digital, menschenzentriert und wirkungsorientiert.
Unser Ziel: Wir werden Deutschlands erste Human Impact Beratung, mit einer einzigartigen Kombination aus sport- & spielbasierten Recruiting-Events (PLAY4MATCH) und einer eigenen KI-gestützten Plattformlösung. Und genau hier kommst du ins Spiel.
Worum es geht: Unsere Plattformlösung befindet sich aktuell in der MVP-Entwicklung mit klarem Fahrplan Richtung Markteintritt und Skalierung ab April 2026. Ziel ist ein integriertes System, das Matching, Assessments und unsere Eventformate (physisch & digital) nahtlos verbindet als Herzstück unseres hybriden Geschäftsmodells: Tech und persönliche Begegnung, datenbasiert und erlebnisorientiert.
Dafür suchen wir dich: Eine:n CTO / Head of Product, der/die die technologische Verantwortung übernimmt von der Weiterentwicklung des MVP bis zum skalierbaren Produkt. Nicht als klassische Führungskraft, sondern als Mit-Gesellschafter:in und Mitgestalter:in auf Augenhöhe.
Deine Aufgaben:
- Aufbau und Führung unseres Tech-Stacks, inkl. Auswahl externer Partner und Tools
- Strategische und operative Verantwortung für unser Produkt von Planung bis Go-Live
- Enge Zusammenarbeit mit Co-Foundern, Design, Sales und Event-Team
- MVP-Fahrplan aufbauen, Roadmap definieren, Releases steuern
- Community-Feedback integrieren und Nutzer:innen wirklich ernst nehmen
- Mittelfristig: Tech-Team aufbauen, führen und Vision in Code und Struktur gießen
Was du mitbringen solltest:
- Erfahrung in Produktentwicklung, MVP-Building, Plattformarchitektur
- Verständnis für Frontend- / Backend-Kommunikation, API-Strukturen, skalierbare SaaS-Logik
- Einen klaren Blick für UX, Funktionalität und Realisierbarkeit
- Leidenschaft für Impact, Recruiting, Menschen & Veränderung
- Lust auf Verantwortung, Prototypen, Fehler machen und draus lernen
- Und vor allem: Gründermentalität. Nicht warten, machen!
Was wir dir bieten abseits vom Gehalt:
- Einstieg über Gesellschaftsanteile direkt, fair, partnerschaftlich
- Echtes Unternehmertum statt Konzern-Komfort
- Volle Gestaltungsfreiheit & echte Entscheidungsmacht
- Ein Team, das Haltung zeigt, nicht rumeiert
- Zugang zu einem Netzwerk aus Recruiting, Event, Sport & HR-Tech
- Ein Business-Modell, das auf echte Begegnung setzt nicht auf Buzzwords
- Raum für Vision, Tempo und Umsetzungsstärke
- Und wenn's läuft: Aufbau einer eigenen Produktunit unter deiner Führung
Wichtig für dich zu wissen: Wir befinden uns aktuell in der heißen Skalierungsphase bis zum Break-even (geplant in 6–7 Monaten). Da wir unsere Ressourcen aktuell zu 100% in das Wachstum und die Plattform stecken, zahlen wir uns als Gründerteam derzeit kein Gehalt aus. Das bedeutet für dich: Du solltest für die ersten Monate finanziell unabhängig sein. Idealerweise erfüllst du die Voraussetzungen für den Gründerzuschuss der Agentur für Arbeit – hier unterstützen wir dich vollumfänglich bei der Beantragung.
Warum wir das so machen? Weil wir Partner suchen, die an den großen Impact glauben und bereit sind, die Extrameile zu gehen, bevor wir gemeinsam die Ernte einfahren. Skin in the Game ist unser höchstes Gut.
Unsere Vision in 3 Sätzen:
- Wir bringen Menschen spielerisch, sportlich, auf Augenhöhe mit Unternehmen zusammen.
- Wir entwickeln ein hybrides System aus Plattform & Event, das Recruiting neu und nachhaltig gestaltet.
- Wir bauen nicht nur eine App. Wir bauen ein Unternehmen, das Arbeitswelten verändert.
Klingt nach deiner Bühne? Dann melde dich direkt bei uns persönlich, formlos, direkt: sebastian@searchfour.de www.searchfour.de
Wir suchen kein CV. Wir suchen Persönlichkeit. Und wenn du das hier liest und denkst: "Genau sowas will ich mitgestalten" dann wirds Zeit, dass wir uns kennenlernen. SEARCH4 Gründen mit Haltung. Gestalten mit Wirkung.
CTO / Head of Product (w/m/d) als Mit-Gesellschafter:in Arbeitgeber: SEARCH4 | S4G Talent Solutions GmbH
Als Arbeitgeber bietet unser Kunde eine Schlüsselposition in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld, das von einer offenen und leistungsstarken Unternehmenskultur geprägt ist. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken und ihre Führungsfähigkeiten in einem anspruchsvollen Projektumfeld zu entfalten. Zudem wird eine attraktive Vergütung sowie ein hohes Maß an Gestaltungsfreiraum geboten, was diese Position besonders reizvoll macht.
Kontaktdaten:
SEARCH4 | S4G Talent Solutions GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so CTO / Head of Product (w/m/d) als Mit-Gesellschafter:in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Tipp Nummer 2
Mach dir Gedanken über deine persönliche Marke. Präsentiere dich auf Plattformen wie LinkedIn oder GitHub, um zu zeigen, was du kannst. Zeige deine Projekte und teile deine Ideen – das zieht die richtigen Leute an!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor, als ob es schon um den Job geht. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Produkte. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt Initiative und Interesse. Und vergiss nicht: Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern Menschen mit Leidenschaft und Vision. Lass uns wissen, warum du der richtige Partner für uns bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CTO / Head of Product (w/m/d) als Mit-Gesellschafter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern echte Persönlichkeiten. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Lass deine Leidenschaft für Technologie und Menschen durchscheinen!
Mach es persönlich!:Schreibe uns eine persönliche Nachricht, in der du erklärst, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Wir lieben es, wenn Bewerbungen nicht nur aus Standardfloskeln bestehen, sondern individuell und kreativ sind.
Zeig deine Vision!:Erzähle uns von deinen Ideen und wie du die Plattform weiterentwickeln würdest. Wir suchen jemanden, der mit uns gemeinsam an einer großen Vision arbeitet und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung unkompliziert einreichen und sicherstellen, dass sie direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEARCH4 | S4G Talent Solutions GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Vision
Mach dich mit der Mission und Vision von SEARCH4 vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Entwicklung eines hybriden Systems aus Plattform und Event beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch die Menschen hinter dem Produkt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Produkte, die du in der Vergangenheit entwickelt hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du praktische Erfahrung hast und weißt, wie man ein MVP erfolgreich aufbaut.
✨Zeige deine Gründermentalität
SEARCH4 sucht nach jemandem, der proaktiv ist und Verantwortung übernimmt. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du Initiative ergriffen hast oder innovative Lösungen gefunden hast. Deine Leidenschaft für Impact und Veränderung sollte klar rüberkommen.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach der Roadmap für das MVP oder wie das Team Feedback von Nutzern integriert. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und nicht nur an einem Job.
