Auf einen Blick
- Aufgaben: Bringe Menschen und Unternehmen zusammen durch innovative Recruiting-Formate und Events.
- Arbeitgeber: SEARCH4 – ein dynamisches Unternehmen, das Recruiting neu denkt.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte aktiv mit, erlebe außergewöhnliche Events und profitiere von einer steilen Lernkurve.
- Andere Informationen: Keine starren Rollen, nur Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunft des Recruitings und mache echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Vertrieb, Recruiting und Events sowie Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Willkommen bei SEARCH4. Wir sind nicht einfach Recruiting. Wir sind Bewegung im Markt. SEARCH4 kombiniert KI-gestützte Talentlösungen mit echten Erlebnissen – von datengetriebenem Matching bis hin zu europaweit einzigartigen Sports-Recruitment-Events. Unser Anspruch: schneller, smarter und menschlicher rekrutieren – national und international.
Oder anders gesagt: Wir bauen die Zukunft des Recruitings. Und du kannst mittendrin sein.
Deine Mission:
- Du bist kein klassischer Recruiter und auch kein klassischer Vertriebler. Du bist beides irgendwie. Und noch mehr.
- Als Recruitainment Consultant bringst du Menschen, Unternehmen und Erlebnisse zusammen:
- Du begeisterst – pitchst unsere innovativen Recruiting-Formate & Events.
- Du machst Vertrieb – aktiv, direkt, ohne Hemmungen.
- Du rekrutierst – identifizierst, überzeugst und gewinnst Talente.
- Du verbindest Welten – Kandidaten, Kunden und unsere Plattform.
- Du lebst unsere Events – von der Ansprache bis zur Umsetzung.
Kurz: Du bist der Treiber zwischen Markt, Mensch und Match.
Was dich besonders macht:
- Du passt perfekt, wenn du keine Angst vor dem Hörer hast – sondern ihn liebst.
- Vertrieb nicht als Pflicht, sondern als Spiel siehst.
- Recruiting nicht nur abarbeitest, sondern emotional denkst.
- Bock hast, Dinge aufzubauen statt nur zu verwalten.
- Energie mitbringst, die man spürt – im Gespräch wie auf Events.
- gerne Verantwortung übernimmst und sichtbar sein willst.
Bonus: Du hast Lust, mit uns gemeinsam auch neue Wege über die Bundesagentur für Arbeit zu gehen und Chancen für geförderte Talente zu schaffen.
Was dich bei uns erwartet:
- Ein Umfeld, das nicht nach Standard funktioniert.
- Die Chance, eine Schlüsselrolle im Aufbau aktiv mitzugestalten.
- Direkter Impact auf Wachstum, Kunden und Kandidaten.
- Ein Produkt, das sich verkauft, weil es anders ist.
- Mit-Gestaltung bei außergewöhnlichen Recruitainment Events in NRW.
- Kombination aus Sales + Recruiting + Event-Dynamik.
- Extreme Lernkurve in einem skalierenden HR-Tech Umfeld.
Und vor allem: Keine starren Rollen. Keine Grenzen. Nur Möglichkeiten.
Warum diese Rolle besonders ist:
- Der Markt schreit nach Lösungen: unbesetzte Stellen, steigende Vakanzkosten, wachsender Fachkräftemangel.
- Wir liefern die Antwort – schneller, internationaler, effizienter.
- Und du bist die Person, die das nach draußen trägt.
Dein Impact:
- Wenn du erfolgreich bist, passiert Folgendes: Kunden verstehen endlich, wie modernes Recruiting funktioniert.
- Talente finden schneller ihren Platz.
- Events werden zu echten Gamechangern.
- SEARCH4 wächst – und du wächst mit.
Ready? Wenn du das liest und denkst: Das bin ich. Genau so will ich arbeiten. Dann sollten wir sprechen.
SEARCH4 Global – eine Marke der S4G Talent Solutions GmbH. Recruiting neu gedacht. Erlebbar gemacht. Skalierbar gebaut.
Recruitainment Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Searchfour
Kontaktperson:
Searchfour HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitainment Consultant (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Mach dich sichtbar! Präsentiere dich auf sozialen Medien und Plattformen wie LinkedIn. Teile deine Gedanken über Recruiting-Trends oder Events, um als Experte wahrgenommen zu werden. Das zieht die richtigen Leute an!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events vor! Überlege dir im Voraus, was du über deine Erfahrungen und Fähigkeiten erzählen möchtest. Sei bereit, deine Leidenschaft für Recruiting und Sales zu zeigen – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Wir suchen nach Talenten, die bereit sind, neue Wege zu gehen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des Recruitainment Consultants bist und bring deine Energie mit!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitainment Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Recruitainment Consultant für uns bist.
Mach es kreativ!: Denke außerhalb der Box! Nutze kreative Ansätze, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren. Ob durch ein ansprechendes Layout oder eine spannende Einleitung – wir lieben es, wenn Bewerbungen auffallen!
Beziehe dich auf die Stelle!: Schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeige uns, wie deine Skills und Erfahrungen direkt mit den Anforderungen des Recruitainment Consultants übereinstimmen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Searchfour vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruitainment Consultants vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Vertrieb, Recruiting und Eventmanagement dazu passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Sei kreativ im Pitch
Da die Rolle viel mit innovativen Recruiting-Formaten zu tun hat, solltest du dir kreative Ideen überlegen, wie man Talente ansprechen kann. Überlege dir, wie du das Unternehmen und seine Events auf eine spannende Weise präsentieren würdest. Zeige deine Begeisterung und deinen Einfallsreichtum!
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du auch Fragen an die Interviewer hast. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Recruiting sieht, oder nach den nächsten großen Events, die geplant sind. So kannst du auch besser verstehen, wie du einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Zeige deine Energie
Die Rolle erfordert viel Energie und Leidenschaft. Achte darauf, dass du während des Interviews positiv und enthusiastisch auftrittst. Deine Körpersprache und Stimme sollten deine Begeisterung widerspiegeln. Lass die Interviewer spüren, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.