Personalleitung (m/w/d)

Unser Auftraggeber ist ein größeres, mittelständisches und innovatives Industrieunternehmen sowie Hersteller von Konsumgütern und chemischen Produkten, mit mehreren Standorten in Deutschland. Das Unternehmen ist Teil einer international erfolgreichen, weltweit agierenden Industriegruppe.

Der zukünftige Stelleninhaber/in (m/w/d) berichtet direkt an den Geschäftsführer. Im Rahmen einer geregelten Nachfolgeplanung ist die Position durch einen erfahrenen HR-Allrounder mit fachlichem und persönlichem Format neu zu besetzen.

• Beratung und Unterstützung: Kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-relevanten sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• Strategisches und operatives Personalmanagement.
• Changemanagement: Aktive Mitgestaltung und Umsetzung eines laufenden Transformationsprozesses, insbesondere im Hinblick auf die kulturelle und strukturelle Integration in eine mittelständisch geprägte Organisation aus ehemaligen Konzernstrukturen heraus.
• Zusammenarbeit & Kommunikation: Vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Behörden, Ämtern und Verbänden.
• HR Performance Management: Entwicklung und Implementierung eines unternehmensweiten, effektiven und motivierenden Performance-Management-Systems.
• Mitarbeiterbetreuung: Ganzheitliche Betreuung der Belegschaft über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Einstellung bis zum Austritt.
• Strategische Personalentwicklung: Konzeption und Umsetzung zukunftsorientierter Strategien für Personalentwicklung, -planung und -administration zur Sicherstellung einer leistungsfähigen und nachhaltigen Personalstruktur.

• Unser Klient ist ein attraktiver Arbeitgeber und ermöglicht seinen Mitarbeitern neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, Beteiligungsprogrammen und Entwicklungsmöglichkeiten, einen finanziell sicheren und modernen Arbeitsplatz.
• Verantwortungsvolle Gestaltungsaufgabe: Im Rahmen eines anspruchsvollen Organisations- und Kulturwandels übernehmen Sie eine Schlüsselrolle mit langfristiger Perspektive. Sie gestalten Veränderungen aktiv mit und tragen wesentlich zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.
• Wettbewerbsfähige Vergütung inklusive Bonus und Altersvorsorge sowie 30 Tage Urlaub.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Auf Wunsch, Zugang zu umfangreichen Fort- und Weiterbildungsprogrammen zur Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung.
• Moderne Arbeitsumgebung: Ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsplätzen und flexiblen Arbeitszeitmodellen.
• Zusatzleistungen: Gesundheitsprogramme, Mitarbeitervergünstigungen etc.
• Attraktive Vergütung: Ihnen wird ein umfassendes Vergütungspaket geboten, das das Gesamtangebot optimal abrundet.

• Zwingend: Der künftige Stelleninhaber/in ist eine Führungskraft sowie erfahrener HR-Allrounder mit mehrjähriger Berufserfahrung in der operativen wie auch strategischen Personalarbeit – idealerweise innerhalb der produzierenden Industrie. Des Weiteren sind Erfahrungen in Change- und Transformationsprozessen wichtig.
• Er verfügt über umfassende Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Der sichere Umgang mit tarifvertraglichen Regelungen rundet sein fachliches Profil ab.
• Der ideale Kandidat ist eine durchsetzungs- sowie kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem feinen Gespür für das richtige Maß an klarer Führung und Empathie.
• Darüber hinaus bringt der künftige Stelleninhaber folgendes mit:

• ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• eine pragmatische, lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität.
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen.
• Freude an Verantwortung sowie ein strukturierter Umgang mit komplexen Herausforderungen.
• Flexibilität, Zielstrebigkeit sowie eine ausgeprägte Leistungsbereitschaft.
• verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Sie zeichnen sich durch eine gelassene, freundliche, integere und ausgeglichene Persönlichkeit aus.

Im Falle eines Interesses an dieser vakanten Position, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf zunächst ausreichend) bitte an: kontakt@searchpartners.de. Herr Alexander Flockau steht Ihnen jederzeit unter der Tel. 0211-54232722 für Rückfragen zur Verfügung.