Produktionsleitung / Fertigungsleitung (m/w/d)

Produktionsleitung / Fertigungsleitung (m/w/d)

Schleswig-Holstein, Germany

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Unser Auftraggeber ist ein weltweit agierendes High-Tech-Unternehmen und gehört zu den führenden Herstellern von Mikroelektronikbauteilen. Mit 25.000 Mitarbeitern entwickelt der internationale Konzern moderne Technologien für Standard- und Spezialprodukte für nahezu alle Branchen wie Automotive, Industriegüter, Kommunikationstechnologie oder Medizintechnik.

Die Position und ihre organisatorische Einordnung

Bei der Besetzung der Rolle „Produktions- / Fertigungsleiter (m/w/d)“ handelt es sich um eine Nachbesetzung. Dienstsitz ist der Werksstandort in Schleswig-Holstein (etwa 40 Min. Fahrzeit nördlich von Hamburg) und eine regelmäßige Präsenz vor Ort ist aufgrund der Ausrichtung der Aufgabe erforderlich. Definierte Distanzarbeitstage sind in Absprache mit dem Vorgesetzen möglich. Der Reiseanteil bei dieser Vakanz fällt gering aus (10% plus x).

Der zukünftige Positionsinhaber berichtet an den Director Operations. Der Standort ist zudem ein bedeutendes Kompetenzzentrum der Unternehmensgruppe für Eigenentwicklung und -fertigung der hochtechnologischen Spezialmaschinen. Der zukünftige Stelleninhaber führt ein Team von 4 Bereichsleitern, die sich auf verschiedenen Kernbereichen des Linienmanagements wie u.a. Bauteilstrukturierung, Abgleich und Endfertigung aufteilen.

Die technologisch anspruchsvolle Produkte, die auf Basis einer großen Anzahl hochkomplexer Spezialmaschinen rund 20.000 unterschiedliche Produktvarianten herstellt, verlangt eine professionell ausgestaltete und gemanagte Fertigungs- und Arbeitsprozessorganisation, die die besonderen Anforderungen an den Herstellungsprozess und die damit verbundenen vielfältigen Arbeitsschritte richtig strukturiert und priorisiert.

Schwerpunktaufgaben und Verantwortung

• Fachliche und disziplinarische Leitung der Produktions-/Fertigungslinie am Werksstandort
• Koordination der Produktionsabläufe und Sicherstellung der Fertigungskapazität
• Zielgerichtete Führung, Motivation und Förderung der Bereichsleiter und des Mitarbeiterteams
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Fertigung mit Blick auf die Herstellungsprozesse, Technologien, Automatisierungs- und Digitalisierungsoptionen
• Verantwortung für die Arbeitssicherheit und die Umsetzung der Qualitäts-, Umwelt- und Energiepolitik am Werksstandort
• Durchführung von Fehleranalysen zur Ermittlung von Fehlerursachen und damit verbundener Ableitung von Korrekturmaßnahmen
• Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit der gesamten betrieblichen Prozesslandschaft mit besonderem Fokus auf den Funktionsbereich Produkt- und Prozessentwicklung
• Bereichsspezifische Projektarbeit inkl. der Präsentation von Projektfortschritten bzw. -Ergebnissen

Anforderungsprofil / Der ideale Kandidat

Geeignete Kandidaten für die zu besetzende Funktion sollten folgende grundsätzliche Anforderungen erfüllen:

4.1 Ausbildung

Die ideale fachliche Basis für diese Position ist ein erfolgreich abgeschlossenes ingenieurtechnisches Studium wie etwa Elektrotechnik, Mechatronik, Prozesstechnik, Fertigungstechnik (Uni, FH) oder eine vergleichbare Ausbildung und Qualifikation (z.B. Technischer Betriebswirt, Fachwirt). Alternativ mehrjährige Produktionserfahrung inklusive Führungsverantwortung.

4.2 Berufserfahrung

Zwingend erforderlich ist eine mindestens 5-10-jährige Praxiserfahrung in einer ähnlichen Position im industriellen Produktionsumfeld verbunden mit Personalverantwortung.

4.3 Fachkompetenzen

In seiner bisherigen beruflichen Laufbahn hat der Kandidat nachweisbare Erfahrungen in produktionsnahen Funktionen in einem Produktionsunternehmen gesammelt, optimalerweise bei einem Automobilzulieferer, in der Elektronik-, oder Prozessindustrie gesammelt. Der Positionsinhaber kennt idealerweise die besonderen Anforderungen an die Herstellung von elektrischen, elektronischen und mechanischen Komponenten und hat Verständnis für deren Fertigungsprozesse. Darüber hinaus runden Kenntnisse in der Anwendung von Qualitätstools im Produktionsbereich wie etwa 5S, Six Sigma, FMEA das Profil ab.

Aufgrund der Internationalität der Unternehmensgruppe sind kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) unverzichtbar.

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