Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen (B2B) mit mehreren zehntausend Mitarbeitern weltweit. In Deutschland sind etwa 2.000 Mitarbeiter an mehreren Standorten tätig.
Der zukünftige Stelleninhaber/in (m/w/d) führt ein größeres HR-Team, und berichtet an den globalen HR-Geschäftsführer (CHRO). Im Rahmen einer geregelten Nachfolgeplanung ist die Position durch einen erfahrenen HR-Generalisten mit fachlichem und persönlichem Format neu zu besetzen.
Standort sind wahlweise: Frankfurt am Main, Düsseldorf, Hamburg oder München.
Hauptaufgaben und Verantwortungen
Kernaufgaben des zukünftigen Stelleninhabers (m/w/d) sind:
- Strategisches und operatives Personalmanagement
- HR-Strategie und HR-Operations
- HR Transformation und Changemanagement: Aktive Mitgestaltung und Umsetzung eines laufenden Transformationsprozesses.
- Zusammenarbeit & Kommunikation: Vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitarbeiterbetreuung: Ganzheitliche Betreuung der Belegschaft über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Einstellung bis zum Austritt.
- Strategische Personalentwicklung: Konzeption und Umsetzung zukunftsorientierter Strategien für Personalentwicklung, -planung und -administration zur Sicherstellung einer leistungsfähigen und nachhaltigen Personalstruktur.
- Führung und Weiterentwicklung der HR-Funktionen
- Strategie und Management von Talenten und Ressourcen
Qualifikationsanforderungen
Der künftige Stelleninhaber/in muss über (erste) Führungserfahrung verfügen, und ist ein erfahrener HR-Generalist/in mit mehrjähriger Berufserfahrung (mind. 10 Jahre) in der operativen und strategischen Personalarbeit.
Branchenerfahrungen aus dem Beratungs- oder Dienstleistungssektor (B2B), der Digitalwirtschaft, oder alternativ der Konsumgüterbranchesind von großem Vorteil. Ideal sind auch Erfahrungen in Change- und Transformationsprozessen (z.B. HR-Transformation, Geschäfts-Transformation).
Der zukünftige Bewerber/in verfügt über umfassende Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten (zwingende Voraussetzung).
Kenntnisse oder Berührungspunkte mit HR Shared-Service-Centern runden das fachliche Profil ab.
Der ideale Kandidat/in ist eine durchsetzungs- sowie kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem feinen Gespür für das richtige Maß an klarer Führung und Empathie.
Darüber hinaus bringt der künftige Stelleninhaber folgendes mit:
- ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaft.
- eine pragmatische, lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
- ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen
- Freude an Verantwortung sowie ein strukturierter Umgang mit komplexen Herausforderungen
- Flexibilität, Zielstrebigkeit sowie eine ausgeprägte Leistungsbereitschaft
- verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sie zeichnen sich durch eine gelassene, freundliche, integere und ausgeglichene Persönlichkeit aus
Herr Alexander Flockau steht Ihnen jederzeit unter der Tel. +49-211-542 327 22 für Rückfragen zur Verfügung.
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HR Director Germany (m/w/d) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: searchpartners
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Frankfurt am Main, wo Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Als Teil eines internationalen Dienstleistungsunternehmens haben Sie die Möglichkeit, in einem vielfältigen Team zu arbeiten und Ihre Karriere durch gezielte Personalentwicklung und Transformationsprojekte aktiv mitzugestalten. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, insbesondere mit dem Betriebsrat, um eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, die sowohl persönliche als auch berufliche Wachstumschancen bietet.
