Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisches und operatives Personalmanagement in einem globalen Beratungsunternehmen.
- Unternehmen: Großes, internationales Beratungsunternehmen mit über 1.500 Mitarbeitern in Deutschland.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsbedingungen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Transformationen und arbeite an zukunftsorientierten Personalstrategien.
- Qualifikationen: Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein großes, global tätiges Beratungsunternehmen mit mehreren zehntausend Mitarbeitern weltweit.
In Deutschland sind etwa 1.500 Mitarbeiter an mehreren Standorten tätig.
Der zukünftige Stelleninhaber/in (m/w/d) berichtet an den globalen HR-Geschäftsführer (CHRO).
Im Rahmen einer geregelten Nachfolgeplanung ist die Position durch einen erfahrenen HR-Generalisten mit fachlichem und persönlichem Format neu zu besetzen.
Standort ist Frankfurt am Main.
Hauptaufgaben und Verantwortungen
Kernaufgaben des zukünftigen Stelleninhabers (m/w/d) sind
- Strategisches und operatives Personalmanagement
- HR-Strategie und HR-Operations
- HR Transformation und Changemanagement: Aktive Mitgestaltung und Umsetzung eines laufenden Transformationsprozesses.
- Zusammenarbeit & Kommunikation: Vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- HR Performance Management
- Mitarbeiterbetreuung: Ganzheitliche Betreuung der Belegschaft über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Einstellung bis zum Austritt.
- Strategische
Personalentwicklung: Konzeption und Umsetzung zukunftsorientierter Strategien für Personalentwicklung, -planung und -administration zur Sicherstellung einer leistungsfähigen und nachhaltigen Personalstruktur.
- Führung und Weiterentwicklung der HR-Funktionen
- Strategie und Management von Talenten und Ressourcen
- Qualifikationsanforderungen
Der künftige Stelleninhaber/in hat erste Führungserfahrungen gesammelt, und ist ein erfahrener HR-Generalist/in mit mehrjähriger Berufserfahrung (mind. 8-10 Jahre) in der operativen und strategischen Personalarbeit.
Des Weiteren sind (signifikante) Branchenerfahrungen aus dem Beratungs- und Dienstleistungssektor unabdingbar - beispielsweise:
- Unternehmensberatungen
- Wirtschaftsprüfungen
- Rechtsberatungen
- Anwaltskanzleien
- Marketingberatungen
- Digitalberatungen
- Digitalbanken
- Werbeagenturen
- Strategieberatungen
- Tech- und IT-Beratungen
- HR-, Personal- und Organisationsberatungen
Auch sind Erfahrungen in (HR-) Change- und Transformationsprozessen sehr wichtig.
Der zukünftige Bewerber/in verfügt über umfassende Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
Auch sind Erfahrungen mit HR Shared-Service-Centern von großem Vorteil.
Der ideale Kandidat/in ist eine durchsetzungs- sowie kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem feinen Gespür für das richtige Maß an klarer Führung und Empathie.
Darüber hinaus bringt der künftige Stelleninhaber folgendes mit
- ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaft.
- eine pragmatische, lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
- ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen
- Freude an Verantwortung sowie ein strukturierter Umgang mit komplexen Herausforderungen
- Flexibilität, Zielstrebigkeit sowie eine ausgeprägte Leistungsbereitschaft
- verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sie zeichnen sich durch eine gelassene, freundliche, integere und ausgeglichene Persönlichkeit aus
Im Falle Ihres Interesses an dieser vakanten Position, so freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bitte an: kontakt@searchpartners. de (Lebenslauf ist zunächst ausreichend).
Herr Alexander Flockau steht Ihnen jederzeit unter der Tel. +49-211-542 327 22 für Rückfragen zur Verfügung.
Head of HR Germany (m/w/d) Arbeitgeber: searchpartners
Unser Auftraggeber ist ein großes, global tätiges Beratungsunternehmen mit einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Mitarbeiter in Frankfurt am Main profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereentwicklung, während sie an spannenden Transformationsprojekten arbeiten, die den HR-Bereich revolutionieren. Die offene Kommunikation und das Engagement für die persönliche Entwicklung machen dieses Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitgeber für erfahrene HR-Profis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR Germany (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie searchpartners, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei searchpartners im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei searchpartners echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von searchpartners zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an searchpartners reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei searchpartners vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der searchpartners tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
