Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit mehreren zehntausend Mitarbeitern weltweit. In Deutschland sind etwa 2.000 Mitarbeiter an mehreren Standorten tätig.
Der zukünftige Stelleninhaber/in (m/w/d) führt ein größeres HR-Team, und berichtet an den globalen HR-Geschäftsführer (CHRO). Im Rahmen einer geregelten Nachfolgeplanung ist die Position durch einen erfahrenen HR-Generalisten mit fachlichem und persönlichem Format neu zu besetzen.
Standort ist Frankfurt am Main.
Hauptaufgaben und Verantwortungen
Kernaufgaben des zukünftigen Stelleninhabers (m/w/d) sind:
- Strategisches und operatives Personalmanagement
- HR-Strategie und HR-Operations
- HR Transformation und Changemanagement: Aktive Mitgestaltung und Umsetzung eines laufenden Transformationsprozesses.
- Zusammenarbeit & Kommunikation: Vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- HR Performance Management
- Mitarbeiterbetreuung: Ganzheitliche Betreuung der Belegschaft über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Einstellung bis zum Austritt.
- Strategische Personalentwicklung: Konzeption und Umsetzung zukunftsorientierter Strategien für Personalentwicklung, -planung und -administration zur Sicherstellung einer leistungsfähigen und nachhaltigen Personalstruktur.
- Führung und Weiterentwicklung der HR-Funktionen
- Strategie und Management von Talenten und Ressourcen
Qualifikationsanforderungen
Der künftige Stelleninhaber/in hat (erste) Führungserfahrungen gesammelt, und ist ein erfahrener HR-Generalist/in mit mehrjähriger Berufserfahrung (mind. 10 Jahre) in der operativen und strategischen Personalarbeit.
Des Weiteren sind Branchenerfahrungen aus dem Beratungs- oder Dienstleistungssektor, der Digitalwirtschaft, oder alternativ der Konsumgüterbranche von großem Vorteil. Auch sind Erfahrungen in Change- und Transformationsprozessen unabdingbar.
Der zukünftige Bewerber/in verfügt über umfassende Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
Ebenso sind Erfahrungen mit HR-Shared-Service-Centern ideal.
Der ideale Kandidat/in ist eine durchsetzungs- sowie kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem feinen Gespür für das richtige Maß an klarer Führung und Empathie.
Darüber hinaus bringt der künftige Stelleninhaber folgendes mit:
- ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaft.
- eine pragmatische, lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
- ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen
- Freude an Verantwortung sowie ein strukturierter Umgang mit komplexen Herausforderungen
- Flexibilität, Zielstrebigkeit sowie eine ausgeprägte Leistungsbereitschaft
- verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sie zeichnen sich durch eine gelassene, freundliche, integere und ausgeglichene Persönlichkeit aus
Im Falle Ihres Interesses an dieser vakanten Position, so freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bitte an: kontakt@searchpartners.de (Lebenslauf ist zunächst ausreichend).
Herr Alexander Flockau steht Ihnen jederzeit unter der Tel. +49-211-542 327 22 für Rückfragen zur Verfügung.
