Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte aktiv Transformationsprozesse.
- Unternehmen: Internationales Dienstleistungsunternehmen mit über 2.000 Mitarbeitern in Deutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Standort ist Frankfurt am Main, flexible Arbeitsbedingungen und ein kollegiales Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echte Veränderungen zu bewirken und Talente zu fördern.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit mehreren zehntausend Mitarbeitern weltweit. In Deutschland sind etwa 2.000 Mitarbeiter an mehreren Standorten tätig. Der zukünftige Stelleninhaber/in (m/w/d) führt ein größeres HR-Team und berichtet an den globalen HR-Geschäftsführer (CHRO). Im Rahmen einer geregelten Nachfolgeplanung ist die Position durch einen erfahrenen HR-Generalisten mit fachlichem und persönlichem Format neu zu besetzen. Standort ist Frankfurt am Main.
Hauptaufgaben und Verantwortungen
- Strategisches und operatives Personalmanagement
- HR-Strategie und HR-Operations
- HR Transformation und Changemanagement: Aktive Mitgestaltung und Umsetzung eines laufenden Transformationsprozesses.
- Zusammenarbeit & Kommunikation: Vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- HR Performance Management
- Mitarbeiterbetreuung: Ganzheitliche Betreuung der Belegschaft über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Einstellung bis zum Austritt.
- Strategische Personalentwicklung: Konzeption und Umsetzung zukunftsorientierter Strategien für Personalentwicklung, -planung und -administration zur Sicherstellung einer leistungsfähigen und nachhaltigen Personalstruktur.
- Führung und Weiterentwicklung der HR-Funktionen
- Strategie und Management von Talenten und Ressourcen
Qualifikationsanforderungen
- Der künftige Stelleninhaber/in hat (erste) Führungserfahrungen gesammelt und ist ein erfahrener HR-Generalist/in mit mehrjähriger Berufserfahrung (mind. 10 Jahre) in der operativen und strategischen Personalarbeit.
- Branchenerfahrungen aus dem Beratungs- oder Dienstleistungssektor, der Digitalwirtschaft oder alternativ der Konsumgüterbranche sind von großem Vorteil.
- Erfahrungen in Change- und Transformationsprozessen sind unabdingbar.
- Umfassende Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Erfahrungen mit HR-Shared-Service-Centern sind ideal.
- Durchsetzungs- sowie kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem feinen Gespür für das richtige Maß an klarer Führung und Empathie.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaft.
- Pragmatische, lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität.
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen.
- Freude an Verantwortung sowie ein strukturierter Umgang mit komplexen Herausforderungen.
- Flexibilität, Zielstrebigkeit sowie eine ausgeprägte Leistungsbereitschaft.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Gelassene, freundliche, integere und ausgeglichene Persönlichkeit.
Im Falle Ihres Interesses an dieser vakanten Position freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bitte an: kontakt@searchpartners.de (Lebenslauf ist zunächst ausreichend). Herr Alexander Flockau steht Ihnen jederzeit unter der Tel. +49-211-542 327 22 für Rückfragen zur Verfügung.
Personalleitung Deutschland (m/w/d) Arbeitgeber: searchpartners
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Frankfurt am Main, wo Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Als Teil eines internationalen Dienstleistungsunternehmens haben Sie die Möglichkeit, in einem vielfältigen Team zu arbeiten und Ihre Karriere durch gezielte Personalentwicklung und Transformationsprojekte aktiv mitzugestalten. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, insbesondere mit dem Betriebsrat, um eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, die sowohl persönliche als auch berufliche Wachstumschancen bietet.
