Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Google-Ads-Konten für große E-Commerce-Kunden und entwickle skalierbare Kampagnen.
- Unternehmen: Suchstarke Google-Ads-Agentur in Düsseldorf mit Fokus auf Wachstum und Performance.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, modernes Büro, Zuschüsse für Fitness und Umzugshilfe.
- Weitere Informationen: Transparenter Bewerbungsprozess mit persönlichem Kennenlernen und direktem Zugang zur Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Arbeite mit hohen Budgets und entwickle dich zum Senior SEA Campaign Manager.
- Qualifikationen: 1–3 Jahre Erfahrung mit Google Ads, starke Datenanalysefähigkeiten und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind Searchperts – die Google-Ads-Nerds aus Düsseldorf, die lieber tief in Zahlen, Konten und Profit-Reports stecken als bunte Agentur-Folien zu basteln. Unser Ziel: eine der führenden Google-Ads-Agenturen in Deutschland und Europa aufzubauen – gemeinsam mit E-Commerce & Wachstumsunternehmen, die es ernst meinen. Dafür suchen wir einen SEA Campaign Manager (m/w/d), der nicht irgendwelche Standard-Setups durchklickt, sondern für ausgewählte, große Wachstumskunden im E‑Commerce die Performance in Konten mit hohen fünf- bis sechsstelligen Monatsbudgets operativ verantwortet.
Tätigkeiten
- Du optimierst operativ die Google-Ads-Konten unserer Wachstumskunden (v. a. Search, Shopping, Performance Max, ggf. Display/Video/Demand Gen).
- Du steuerst Budgets und Gebotsstrategien entlang klar definierter Ziele (ROAS, POAS, CPA, CR, Profitabilität).
- Du entwickelst saubere, skalierbare Kampagnen- und Feed-Strukturen entlang der Customer Journey.
- Du analysierst Performance-Daten, erkennst Muster und leitest konkrete Optimierungsmaßnahmen und Tests ab, die du direkt im Konto umsetzt.
- Du testest Hebel wie Custom Labels, Audience Signals, Margen-Logiken und Creatives – und überführst Gewinner-Setups in stabile Standards.
- Du arbeitest eng mit Account Management, Copy, Design und Tracking zusammen – dein Fokus liegt immer auf Wirkung statt Aktionismus.
Anforderungen
- 1–3+ Jahre operative Erfahrung mit Google Ads, idealerweise im E‑Commerce- oder Performance-Umfeld.
- Fundiertes Verständnis von Search-, Shopping- und idealerweise PMax-Kampagnen.
- Sicherer Umgang mit Kennzahlen wie ROAS, CPA, Conversion Rate, AOV; POAS-/Profit-Denke ist ein Plus.
- Idealerweise erste Erfahrung mit Feed-Optimierung, Custom Labels, Looker Studio, Microsoft Clarity oder CRO-/A/B-Tests.
- Starker Blick für Daten, Zielgruppen, Budgets und Creatives – du denkst in Hebeln, nicht in „Aktionen“.
- Strukturierte Arbeitsweise, hohes Qualitätsbewusstsein und sauber dokumentierte Setups.
- Lernbereit, feedbackoffen und Lust, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
- Freundlich, empathisch, bescheiden – mit sehr starken Kommunikations- und Organisationsskills.
- Du lebst unsere Werte: Built to Impress, Steady Growth, Zero Ego.
Team Benefits
- Gehalt: Faires, überdurchschnittliches Fixgehalt (z. B. 40.000–65.000 € brutto/Jahr – abhängig von Level & Erfahrung).
- Arbeitsmodell: Office-First in Düsseldorf, 37,5 Std./Woche, modernes Büro in Stadtmitte (keine reine Remote-Option).
- Ausrüstung & Tools: MacBook, großer Screen, starker Tool-Stack inkl. Profitmetrics, Optmyzr, Semrush.
- Gesundheit & Mobility: Zuschuss zur Urban Sports Club Max Mitgliedschaft.
- Relocation: Bis zu 4.000 € Umzugsunterstützung bei Wechsel nach Düsseldorf/Umgebung.
- Entwicklung: Arbeiten mit hohen fünf- bis sechsstelligen Monatsbudgets, direkter Zugang zu Senior-Kolleg:innen und Geschäftsführung, klarer Pfad Richtung Senior SEA Campaign Manager / Spezialist:in für Key-Accounts und Teamlead.
Bewerbungsprozess
- Kennlerngespräch (15–20 Min., Video): Wir lernen uns kurz kennen, klären gegenseitige Erwartungen und besprechen die wichtigsten Rahmenbedingungen der Stelle.
- Erstes Interview (45–60 Min., Video): Wir tauchen tiefer in deine Erfahrung ein: bisherige Accounts, Erfolge, Arbeitsweise und wie du mit Herausforderungen umgehst. Du lernst mehr über unsere Kunden, Prozesse und das Team.
- Persönliches Interview vor Ort + Probearbeiten (ca. halber Tag in Düsseldorf): Du kommst ins Office, arbeitest an einer realen Aufgabenstellung (z. B. Kampagnenanalyse, Setup-Entwicklung) und lernst das Team persönlich kennen. Wir schauen gemeinsam, wie du arbeitest – und du bekommst ein ehrliches Gefühl für unseren Alltag.
- Ein finales Gespräch mit der Geschäftsführung, um sicherzustellen, dass wir nicht nur fachlich, sondern auch menschlich und kulturell zusammenpassen.
Angebot
Wenn alles passt, erhältst du zeitnah ein klares, faires Angebot mit allen Details zu Gehalt, Benefits und Start. Gesamtdauer: In der Regel 2–3 Wochen vom ersten Gespräch bis zum Angebot.
SEA Campaign Manager (m/w/d) – Kunden mit großen Google-Budgets (E‑Commerce) Arbeitgeber: Searchperts Deutschland GmbH
Searchperts ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Düsseldorf bietet. Mit einem überdurchschnittlichen Gehalt, modernen Büros und einem klaren Entwicklungsweg zum Senior SEA Campaign Manager fördert das Unternehmen nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die enge Zusammenarbeit im Team und der Fokus auf echte Ergebnisse schaffen eine Kultur, in der jeder Einzelne geschätzt wird und seine Ideen einbringen kann.
Kontaktdaten:
Searchperts Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SEA Campaign Manager (m/w/d) – Kunden mit großen Google-Budgets (E‑Commerce) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf das Kennenlerngespräch vor. Informiere dich über die neuesten Trends im E-Commerce und Google Ads. Zeige, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch die aktuellen Entwicklungen im Blick hast.
✨Tip Nummer 3
Mach dir Gedanken über konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Erfolge zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen. Zahlen und Ergebnisse sind hier Gold wert!
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über uns kommst. Das zeigt, dass du dich mit uns und unserer Mission identifizierst. Lass uns gemeinsam wachsen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SEA Campaign Manager (m/w/d) – Kunden mit großen Google-Budgets (E‑Commerce) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen im SEA-Bereich.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele für Kampagnen, die du optimiert hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind hier Gold wert!
Achte auf die Details!:Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung macht einen guten Eindruck. Achte darauf, dass alles ordentlich formatiert ist und keine Rechtschreibfehler enthalten sind. Das zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Searchperts Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Zahlen
Da du als SEA Campaign Manager mit großen Budgets arbeitest, solltest du ein tiefes Verständnis für Kennzahlen wie ROAS, CPA und Conversion Rate haben. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, in denen du diese Kennzahlen optimiert hast.
✨Kampagnen-Optimierung im Fokus
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Optimierung von Google Ads-Kampagnen zu sprechen. Überlege dir spezifische Strategien, die du angewendet hast, um die Performance zu steigern, und bringe Beispiele für erfolgreiche Tests oder Anpassungen mit.
✨Teamarbeit betonen
Da enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wichtig ist, solltest du Beispiele dafür parat haben, wie du effektiv mit Account Management, Copy und Design zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du nicht nur auf deine eigenen Erfolge fokussiert bist, sondern auch das Team unterstützen kannst.
✨Feedback offen annehmen
Die Bereitschaft, aus Feedback zu lernen, ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, über Situationen zu sprechen, in denen du konstruktive Kritik erhalten hast und wie du diese genutzt hast, um dich weiterzuentwickeln. Das zeigt, dass du lernbereit und anpassungsfähig bist.
