Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und entwickle innovative HR-Strategien für ein wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Detax GmbH, ein international erfolgreicher Hersteller in der Medizintechnik.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Firmenwagen, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen und erfolgreichen Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Die detax GmbH zählt zu den international erfolgreichen Herstellern dentaler Spezialmaterialien und entwickelt, produziert und vertreibt seit Jahrzehnten innovative Lösungen für Zahntechnik und Zahnmedizin. Als wirtschaftlich erfolgreiches Medizintechnikunternehmen verbindet detax höchste Qualitätsstandards, Innovationskraft und internationale Wachstumsambitionen.
Ihre Verantwortung:
- Operative Führung und strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs zu einem modernen Business Partner der Geschäftsführung und der Führungskräfte.
- Weiterentwicklung und Professionalisierung des Personalbereichs sowie Ausrichtung der Organisation auf die zukünftigen Anforderungen eines innovativen und international wachsenden Produktionsunternehmens.
- Sicherstellung einer professionellen, effizienten und rechtskonformen Personalarbeit über den gesamten Employee Lifecycle.
- Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, -Systemen und -Instrumenten sowie Umsetzung nachhaltiger Veränderungsinitiativen.
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen sowie Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen.
- Verantwortung für die Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte sowie die Weiterentwicklung von Personal-, Führungs- und Qualifizierungsinstrumenten.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger personalwirtschaftlicher Weiterbildung.
- Mehrjährige generalistische Berufserfahrung im Human Resources, idealerweise mit Verantwortung für den gesamten Personalbereich eines produzierenden Unternehmens.
- Fundierte Kenntnisse in der operativen Personalarbeit sowie in der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, -Strukturen und HR-Systeme.
- Erfahrung in der Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen.
- Bodenständige, pragmatische und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und ausgeprägter Umsetzungsstärke.
- Integrative Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke, Integrität und der Fähigkeit, Veränderungen nachhaltig und partnerschaftlich umzusetzen.
Ihre Vorteile:
- Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Attraktive Vergütung sowie Firmenwagen und umfangreiche Sozialleistungen.
- 39-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage und Mobile Work im Rahmen der Funktion.
- HR-Systeme und ein gut aufgestellter Personalbereich als ideale Grundlage für die weitere Entwicklung.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen und international wachsenden Medizintechnikunternehmen.
Wenn Sie diese Herausforderung reizt und Sie den Personalbereich eines erfolgreichen Medizintechnikunternehmens nachhaltig weiterentwickeln möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres gewünschten Gehaltspakets sowie Ihres frühestmöglichen Startdatums.
Head of Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: Searchtalent GmbH
Dynamit Nobel Defence ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und technologisch anspruchsvollen Umfeld bietet. Mit spannenden Entwicklungsprojekten im Bereich moderner wehrtechnischer Systeme, flachen Hierarchien und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und attraktiven Sozialleistungen machen den Standort Burbach zu einem besonders attraktiven Ort für Elektrokonstrukteure, die ihre Expertise in bedeutenden Projekten einbringen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Human Resources (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Searchtalent GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Searchtalent GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Searchtalent GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Searchtalent GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Searchtalent GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
