Projektleiter Tiefbau Windpark (m/w/d)

Verantwortlichkeiten

• Projektleitung und Bauherrenvertretung für Tiefbauleistungen in Windparkprojekten einschließlich Steuerung der beteiligten Planer, Gutachter und Bauunternehmen
• Organisation und Koordination der Entwurfs- und Genehmigungsplanung sowie Weiterentwicklung zu einer ausschreibungsreifen Ausführungsplanung (HOAI Lph 1 - 7)
• Planung, Prüfung und Optimierung von Tiefbau- und Logistikkonzepten für Zuwegungen, Kranstellflächen, Montageflächen und Fundamente unter Berücksichtigung von Baugrund, Transportlogistik und Anlagentechnologie
• Erstellung von Leistungsverzeichnissen sowie Mitwirkung bei Ausschreibungs- und Vergabeverfahren und technischen Vertragsverhandlungen
• Steuerung der Bauausführung und Koordination zwischen Bauüberwachung, Bauunternehmen, Kabelbau und Windenergieanlagenhersteller (HOAI Lph 8)
• Verantwortung für Terminplanung, Budget- und CAPEX-Überwachung, Risikomanagement sowie Qualitätssicherung und Projektdokumentation

Anforderungen

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im technischen Bereich, z. B. Bauingenieurwesen, insbesondere Tiefbau oder Infrastruktur oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement von Infrastruktur- oder Energieprojekten; für die Junior-Position erste einschlägige Erfahrung, für die Projektleiter-Position fundierte Erfahrung mit Verantwortung für Planung, Ausschreibung und Baukoordination der Infrastruktur
• Erfahrung in der Planung oder Umsetzung von Tiefbauleistungen, z. B. Zuwegungen, Montage- u. Kranstellflächen, Fundamente und Baustellenlogistik für deutsche Infrastrukturprojekte sowie Kenntnis der HOAI-Leistungsphasen
• Sicherer Umgang mit MS Office (inkl. Project) sowie gute Deutschkenntnisse (mindestens B2)
• Strukturierte, präzise und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke im Projektumfeld sowie Bereitschaft zu regelmäßiger Baustellenpräsenz und projektbedingter Reisetätigkeit

Vertragsmodell & Rahmenbedingungen

• Die Vertragsgestaltung ist flexibel möglich – im Rahmen eines freiberuflichen Vertrags oder einer Arbeitnehmerüberlassung.
• Bei freiberuflicher Tätigkeit erfolgt die Vergütung auf Basis eines Tagessatzes (all-in) in Höhe von 600 - 700 €.
• Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung erfolgt die Vergütung auf Basis eines Jahresbruttogehalts in einer Bandbreite von 70.000 - 90.000 €, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
• Voraussetzung: DGUV-Empfehlung E FSÜ (ehemals G 25) und unbeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU.

Vorteile

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