Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Finance und HR, optimiere Prozesse und entwickle die Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Unternehmen im Kosmetik- und Consumer-Goods-Sektor.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, hybrides Arbeitsmodell und ein Gehalt bis 95.000 € brutto/Jahr.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines dynamischen Unternehmens und entwickle innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Finance und/oder HR sowie Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 95000 - 95000 € pro Jahr.
In dieser Rolle verantwortest du Finance und HR ganzheitlich und treibst Effizienz, Automatisierung und Organisationsentwicklung in einem wachstumsstarken Unternehmen. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und gestaltest Strukturen, Prozesse und Kultur aktiv mit.
Kurzüberblick:
- Wachstumsstarkes Unternehmen im Kosmetik‑ / Consumer‑Goods‑Sektor
- Führungsspanne von 4 Mitarbeitenden
- Raum München (hybrides Arbeitsmodell)
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Gehalt: bis 95.000 € brutto/Jahr
- Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest Buchhaltung, Controlling, Reporting, Liquiditätsplanung und Forecasting end‑to‑end.
- Du steuerst Monats‑, Quartals‑ und Jahresabschlüsse (HGB) und arbeitest eng mit Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Banken zusammen.
- Du baust ein transparentes, datenbasiertes Management‑Reporting inkl. KPI‑Dashboards für die Geschäftsführung auf.
- Du steuerst Cashflow und Working Capital in einem wachstumsorientierten DTC‑Umfeld.
- Du verantwortest Budget‑ und Forecast‑Prozesse in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
- Du übernimmst die Steuerung von Verträgen, Versicherungen sowie Compliance‑ und Legal‑Themen.
- Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle: Recruiting, Onboarding, Development, Performance und Offboarding.
- Du entwickelst Vergütungs‑, Bonus‑ und Benefit‑Strukturen weiter.
- Du stellst arbeitsrechtliche Compliance sicher und verantwortest arbeitsrechtliche Fragestellungen.
- Du bist Sparringspartner*in der Geschäftsführung bei Organisations‑ und Führungsentwicklung.
- Du führst und entwickelst das People‑Team weiter.
- Du gestaltest aktiv Kultur, Werte und Zusammenarbeit in einer wachsenden Organisation.
- Du treibst die Digitalisierung und Automatisierung aller Finance‑ und HR‑Prozesse Use‑Cases im Backoffice voran.
Dein Profil:
- 5 Jahre Berufserfahrung in Finance und/oder HR.
- Erste einschlägige Führungserfahrung.
- Erfahrung in wachstumsstarken, eigentümergeführten Unternehmen, Start‑ups oder Scale‑ups.
- Sehr gute Kenntnisse in HGB‑Rechnungslegung, Controlling und finanzieller Steuerung.
- Solide Kenntnisse im deutschen Arbeits‑ und Vertragsrecht.
- Hohe Tool‑ und Datenaffinität (z. B. ERP‑Systeme, BI‑Tools, moderne HR‑Software).
- Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch.
Bewerbungsprozess:
- Erstes Kennenlernen (remote).
- Vertiefendes Interview mit der Geschäftsführung.
- Persönliches Gespräch vor Ort inkl. fachlichem Deep Dive.
Head of Finance & HR (m/w/d) Arbeitgeber: Sebastian Stuntz Hennig - HR Management & Systemisches Coaching
Unser Unternehmen ist ein wachstumsstarker Akteur im Kosmetik- und Consumer-Goods-Sektor, der seinen Mitarbeitenden ein hybrides Arbeitsmodell und eine unbefristete Festanstellung bietet. Wir fördern eine offene und innovative Unternehmenskultur, in der Effizienz und Automatisierung im Finance- und HR-Bereich aktiv vorangetrieben werden. Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und einen direkten Einfluss auf die Organisationsentwicklung zu nehmen.
Kontaktdaten:
Sebastian Stuntz Hennig - HR Management & Systemisches Coaching Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Finance & HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder besuche Branchenevents, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. So kannst du im Interview glänzen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und dich schneller zu kontaktieren. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Finance & HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Head of Finance & HR brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten in Finance und HR zu untermauern. Zeig uns, wie du Prozesse optimiert oder Teams erfolgreich geführt hast.
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Anschreiben und Lebenslauf sind das A und O. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Zeig deine Begeisterung für Wachstum!:Da wir ein wachstumsstarkes Unternehmen sind, ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Entwicklung von Strukturen und Prozessen zeigst. Erkläre, wie du zur Automatisierung und Digitalisierung beitragen kannst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sebastian Stuntz Hennig - HR Management & Systemisches Coaching vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Vision und Mission des Unternehmens. Wenn du verstehst, wie Finance und HR zur Gesamtstrategie beitragen, kannst du gezielte Fragen stellen und deine Antworten darauf abstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Finance und HR demonstrieren. Zeige, wie du Prozesse optimiert oder Teams erfolgreich geführt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Datenaffinität
Da die Rolle eine hohe Tool- und Datenaffinität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit ERP-Systemen, BI-Tools und modernen HR-Softwarelösungen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools zur Effizienzsteigerung eingesetzt hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass dir die Entwicklung einer positiven Arbeitsumgebung wichtig ist und dass du aktiv zur Kultur des Unternehmens beitragen möchtest.
