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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und koordiniere HR-Operationen, motiviere das Team und verbessere Prozesse.
- Arbeitgeber: Global agierendes Unternehmen in der Automobilzulieferindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Projekten und einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in HR oder Management und 8 Jahre relevante Erfahrung.
- Andere Informationen: Hohe Autonomie und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre neue Rolle und Verantwortlichkeiten
- Leitung und Koordination der HR-Operationen, Überwachung des HR-Teams, Verwaltung administrativer und operativer Personalprozesse, Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Praktiken und -Tools.
- Überwachung und Motivation des operativen HR-Teams
- Verwaltung administrativer Personalaufgaben (Lohnabrechnung, Verträge, Abwesenheiten, Mitarbeiterakten)
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien, gesetzlichen Vorschriften und internen Verfahren
- Teilnahme an Rekrutierung, Integration und interner Mobilität
- Überwachung von HR-Indikatoren und Vorschlag von Aktionsplänen zur Prozessverbesserung
- Pflege von Beziehungen zu Sozialpartnern und rechtlichen Stellen nach Bedarf
- Implementierung und Überwachung von HR-Verbesserungsprojekten (Digitalisierung, Prozessoptimierung)
- Berichterstattung von HR-Informationen an das Management und Kommunikation mit Führungskräften
Ihr Profil
- Master-Abschluss in Human Resources, Management oder gleichwertig
- Erforderliche Erfahrung: mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung in einem global tätigen, produzierenden Umfeld, idealerweise in der Kabelbaum- oder Automobilzulieferindustrie
- Sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
- Erfahrung in der Anleitung, Führung und Überwachung von Mitarbeitern sowie die Fähigkeit, das Team zu motivieren
- Starker Fokus auf die Entwicklung von Mitarbeitern und Erfahrung in der Schulung von Teammitgliedern ist von Vorteil
- Kompetenz in der Partnerschaft und Unterstützung des Managements auf allen Hierarchieebenen
- Fähigkeit, mit einem hohen Maß an Autonomie zu arbeiten und in komplexen, funktionsübergreifenden Umgebungen zu agieren
- Solide Erfahrung in der Leitung und dem Management von Veränderungsprozessen und Projekten
- Teamgeist mit ausgezeichneten Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten
- Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten kombiniert mit einer lösungsorientierten Denkweise
- Erfahrung mit Microsoft Office-Tools (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
So bewerben Sie sich
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Diplome, Zertifikate) an die folgende E-Mail-Adresse:
Group Leader HR Operations (m/f/d) Arbeitgeber: Sebn Career
Kontaktperson:
Sebn Career HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Group Leader HR Operations (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt des Bewerbungsprozesses zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und folge nach dem Vorstellungsgespräch nach. Ein kurzes Dankeschön oder eine Nachfrage zeigt dein Interesse und kann einen positiven Eindruck hinterlassen. Lass uns zusammen eine Strategie entwickeln, wie du das am besten machst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Group Leader HR Operations (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir wollen wissen, wer du bist und was dich motiviert. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Anpassung ist der Schlüssel: Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die Stelle als Group Leader HR Operations zuschneidest. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du genau weißt, worum es geht.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Unterlagen über unsere Website einzureichen! Das sorgt dafür, dass wir alles an einem Ort haben und deine Bewerbung schneller bearbeitet werden kann. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sebn Career vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Group Leaders HR Operations vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Personalmanagement, Teamführung und Prozessoptimierung zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Führung von HR-Teams und der Umsetzung von Verbesserungsprojekten zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig und nachvollziehbar zu präsentieren.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Da sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Übe wichtige Fachbegriffe und Phrasen, die in der HR-Branche verwendet werden, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren.