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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Rekrutierung, Onboarding und digitalen Initiativen.
- Arbeitgeber: Ein global anerkanntes Medizintechnikunternehmen, das die Gesundheitsversorgung durch Innovation vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Internationale Zusammenarbeit, Entwicklungsmöglichkeiten und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das einen echten Unterschied im Gesundheitswesen macht.
- Gewünschte Qualifikationen: 1-3 Jahre Erfahrung in einer allgemeinen HR-Rolle, idealerweise im medizinischen Bereich.
- Andere Informationen: Perfekte Gelegenheit für den nächsten Schritt in deiner HR-Karriere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein schnell wachsendes, global anerkanntes Unternehmen im Bereich Medizintechnologie sucht einen Junior HR Specialist, um ihr dynamisches HR-Team zu verstärken. Dieses Unternehmen engagiert sich für die Verbesserung der Gesundheitsversorgung durch wissenschaftlich fundierte Innovationen und die Entwicklung von medizinischen Geräten, die die Patientenergebnisse weltweit verbessern. Mit einer starken Präsenz in der Gesundheitsbranche und einer kollaborativen, internationalen Kultur ist dies eine großartige Gelegenheit für einen HR-Professionellen zu Beginn seiner Karriere, um Erfahrungen zu sammeln, von einem hochqualifizierten HR-Team zu lernen und zu einem Unternehmen beizutragen, das einen bedeutenden Unterschied im Leben der Menschen macht.
Ihr Rolle als Junior HR Specialist
In dieser Rolle unterstützen Sie die täglichen HR-Operationen in einer Vielzahl von Aktivitäten. Von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zur Unterstützung digitaler Transformationsinitiativen sind Sie ein wichtiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und helfen sicherzustellen, dass die HR-Prozesse reibungslos und effizient ablaufen.
Wesentliche Verantwortlichkeiten umfassen:
- Koordinierung von Stellenanzeigen, Interviewterminen und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Pflege genauer Personalakten, einschließlich Verträgen, Berichten und Referenzen
- Unterstützung interner Schulungs- und Mitarbeiterentwicklungsaktivitäten
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen zu HR-Richtlinien, Verträgen und Leistungen
- Unterstützung bei der Abwesenheitsverfolgung und Zeitmanagement-Tools
- Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und Arbeitgebermarkenbildung
- Beitrag zu laufenden HR-Verbesserungsprojekten, insbesondere solchen, die sich auf die Digitalisierung konzentrieren
Erfahrung und Qualifikationen für die Rolle des Junior HR Specialist
Diese Gelegenheit ist ideal für jemanden, der seine HR-Karriere in einem strukturierten, aber innovativen Umfeld ausbauen möchte. Der ideale Kandidat bringt eine proaktive Denkweise und ein starkes Verantwortungsbewusstsein für seine Arbeit mit.
Wesentliche Anforderungen:
- 1-3 Jahre Erfahrung in einer allgemeinen HR-Rolle, idealerweise im Bereich Medizintechnologie, Lebenswissenschaften oder Technologie
- Vertrautheit mit HR-Administration und Rekrutierungsprozessen
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv über Teams hinweg zu kommunizieren
- Sicherer Umgang mit HR-Software und Microsoft Office-Tools
- Organisiert, detailorientiert und in der Lage, vertrauliche Informationen verantwortungsbewusst zu behandeln
- Ein Abschluss oder eine berufliche Qualifikation im Bereich Human Resources oder einem verwandten Bereich
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil
Vorteile und Leistungen
- Ein kollaboratives und internationales Arbeitsumfeld
- Einblick in eine Vielzahl von HR-Aktivitäten und die Möglichkeit, sich in mehreren HR-Funktionen weiterzuentwickeln
- Unterstützende Führung und eine Kultur, die kontinuierliches Lernen und Entwicklung schätzt
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket
- Die Chance, zu einem Unternehmen beizutragen, das einen echten Einfluss auf die globale Gesundheitsversorgung hat
Wenn Sie den nächsten Schritt in Ihrer HR-Karriere machen möchten und für ein Unternehmen arbeiten möchten, das bedeutende Veränderungen im Gesundheitssektor vorantreibt, bewerben Sie sich jetzt für eine sofortige Berücksichtigung.
Nicht ganz das Richtige für Sie? Kontaktieren Sie uns direkt, um ähnliche HR-Möglichkeiten im Bereich Medizintechnologie und Lebenswissenschaften zu erkunden.
Kontaktperson:
SEC Life Sciences HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Specialist
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten, und frage sie nach ihren Erfahrungen. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Technologie. Da das Unternehmen Wert auf digitale Transformation legt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, diese in deine Arbeit zu integrieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Zeige, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die HR-Prozesse zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
✨Tipp Nummer 4
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dies kann dir nicht nur helfen, dein Wissen zu erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung nützlich sein könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen im Bereich der Medizintechnologie zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Junior HR Specialist wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Personaladministration und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Zeige deine Begeisterung für die Medizintechnologie und die Verbesserung von Patientenleben.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen vorhanden sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEC Life Sciences vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Werte des Unternehmens. Da es sich um ein Unternehmen im Bereich Medizintechnologie handelt, ist es wichtig, zu zeigen, dass du die Bedeutung von Innovation im Gesundheitswesen verstehst und schätzt.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und dein Verständnis für HR-Prozesse demonstrieren. Dies könnte Erfahrungen aus Praktika oder vorherigen Positionen umfassen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen HR-Projekten oder der Unternehmenskultur.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, während des Interviews klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken.
