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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle Talente in einem innovativen Medizintechnikunternehmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das an der Spitze der Medizintechnologie steht.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine leistungsorientierte Kultur und habe einen echten Einfluss auf die Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung im strategischen HR-Management und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Führe ein internationales HR-Team und arbeite an spannenden Veränderungsprozessen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Als Senior HR Manager spielen Sie eine Schlüsselrolle im strategischen und operativen HR-Management innerhalb eines innovativen Unternehmens der Medizintechnologie. Sie gestalten HR-Prozesse, fördern eine leistungsorientierte Unternehmenskultur und treiben die Mitarbeiterentwicklung voran.
Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Überwachung des Talentmanagements, der Nachfolgeplanung und der Führungskräfteentwicklung
- Management und Optimierung der Rekrutierungsprozesse für Fach- und Führungspositionen
- Implementierung und Überwachung von HR-Systemen und digitalen Lösungen
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensvorschriften
- Leitung und Entwicklung des HR-Teams
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Abteilungen zur Angleichung an globale HR-Standards
- Steuerung von Veränderungsmanagementprozessen in einer wachsenden Organisation
- Beratung der Geschäftsführung in allen HR-relevanten Themen
Ihr Profil:
- Mindestens 7-10 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen HR-Management
- Branchenspezifische Expertise in Medizintechnologie, Pharma oder Lebenswissenschaften ist von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung und im Organisationsmanagement
- Erfahrung mit modernen HR-Technologien und digitalen Tools
- Nachgewiesene Führungserfahrung mit starken analytischen und kommunikativen Fähigkeiten
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources, Psychologie oder einem verwandten Bereich
Senior HR Manager Arbeitgeber: SEC Life Sciences
Kontaktperson:
SEC Life Sciences HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Medizintechnologie und dem HR-Bereich zu vernetzen. Nimm an Branchenevents oder Webinaren teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends in der Branche zu erfahren.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im strategischen und operativen HR-Management zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich HR-Prozesse optimiert und eine leistungsorientierte Unternehmenskultur gefördert hast.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich gründlich über die Vision und Mission des Unternehmens. Überlege dir, wie du mit deiner HR-Strategie zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst, und bringe diese Ideen in Gesprächen ein.
✨Sei bereit für digitale Lösungen
Da moderne HR-Technologien und digitale Tools eine wichtige Rolle spielen, solltest du dich mit den neuesten Entwicklungen in diesem Bereich vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien effektiv in die HR-Strategie integrieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 7-10 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen HR-Management hervor. Konzentriere dich auf Erfolge in der Talententwicklung und im Change Management, die für die Position relevant sind.
Zeige Branchenkenntnis: Falls du Erfahrung in der Medizintechnologie, Pharmazie oder Lebenswissenschaften hast, stelle sicher, dass du dies klar kommunizierst. Dies kann ein entscheidender Vorteil sein und zeigt dein Verständnis für die Branche.
Präsentiere deine Führungsqualitäten: Betone deine Führungserfahrung und deine Fähigkeit, Teams zu entwickeln. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du erfolgreich HR-Strategien implementiert und Mitarbeiter gefördert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEC Life Sciences vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen und operativen HR-Verwaltung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere im medizinischen Sektor. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du moderne HR-Technologien in deine Strategien integrieren würdest.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
