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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente identifizieren und anwerben, um unser Team zu stärken.
- Arbeitgeber: seca ist ein innovatives Health-Tech Unternehmen mit globaler Reichweite und klarer Zukunftsvision.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein dynamisches Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer inspirierenden Unternehmenskultur und gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Wir suchen motivierte Teamplayer mit Leidenschaft für HR und Talentakquise.
- Andere Informationen: Sei bereit, in einem kreativen und kollaborativen Umfeld zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bist du bereit, gemeinsam mit uns die Zukunft des Health-Tech zu gestalten? seca ist ein inhabergeführtes Unternehmen, das weltweit erfolgreich agiert und eine klare Vision für die Zukunft hat. Unsere langjährige Geschichte und der stetige Innovationsgeist machen uns zu einem der führenden Player in der Branche.
Als Teil unseres HR-Teams bist du direkt an der Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen, unserer weltweiten Organisation und unserer einzigartigen Unternehmenskultur beteiligt. Werde ein wichtiger Teil unseres dynamischen und kollaborativen Arbeitsumfelds und hilf uns dabei, die besten Talente zu gewinnen, um seca auf das nächste Level zu bringen!
Talent Acquisition & Sourcing Expert (m/w/d) Arbeitgeber: seca services gmbh
Kontaktperson:
seca services gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition & Sourcing Expert (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Gesundheits- und Tech-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von seca oder ähnlichen Unternehmen, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position zu erhalten.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Health-Tech-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können, die besten Talente zu gewinnen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für Talent Acquisition-Positionen. Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Sourcing und in der Mitarbeitergewinnung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft
Sei bereit, deine Begeisterung für die Mission von seca und die Bedeutung von Talent Acquisition in einem innovativen Unternehmen zu kommunizieren. Deine Leidenschaft kann einen großen Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition & Sourcing Expert (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über seca. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensvision, die Kultur und die aktuellen Entwicklungen im Health-Tech-Bereich zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Talent Acquisition & Sourcing Expert relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfolge im Recruiting und deine Kenntnisse im Bereich Talentmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des HR-Teams bei seca werden möchtest. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen und der Unternehmenskultur beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei seca services gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von seca. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und wie du zur Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Talent Acquisition und wie das Team zusammenarbeitet, um diese zu meistern.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da seca Wert auf Innovation legt, solltest du Ideen oder Ansätze mitbringen, wie man den Rekrutierungsprozess verbessern kann. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Wege zu gehen.
