Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Bewerbungsprozessen und Erstellung von Dienstplänen.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Vorteile: Jobsicherheit, hochwertige Ausstattung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit viel Verantwortung und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und fördere dein Team aktiv.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
In der Doppelfunktion als Personalmanager:in und Einsatzleiter:in übernimmst Du administrative und organisatorische Aufgaben und bringst Dich aktiv in unser Team im Büro sowie an der Front ein. Von Recruitierung bis hin zur Disposition unserer Mitarbeiter erwartet Dich ein abwechslungsreicher Job. Du wirst Bewerbungen führen, Equipment und Firmenfahrzeuge administrieren bzw. Dienstpläne erstellen. Durch Deine motivierende Art und Dein organisatorisches Talent wirst Du das Team fördern und weiterentwickeln.
- Koordination des Bewerbungsprozesses
- Führen von Bewerbungsgesprächen inkl. Erstellung von relevanten Verträgen
- Allgemeine Mitarbeiterförderung und Weiterentwicklung
- Durchführung von internen Schulungen
- Administration von Equipment und Uniform
- Erstellung von Dienstplänen
- Auftragsabwicklung bzw. Beschwerdemanagement
- Kundenbetreuung
- Erstellung von Kundenberichten, Reports und Dienstanweisungen
- Übernahme von operativen Diensten als Supervisor / Einsatzleiter
Meine Qualifikationen:
- einwandfreier Leumund (keine Vorstrafen)
- Bereitschaft für Wochenend- und Nachtdienste
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
- Versierter Umgang mit MS Office
- Organisationstalent und Freude an der Kommunikation mit verschiedensten Instanzen
- Lösungsorientiert und Eigeninitiative
- Führerschein B + eigener PKW
Interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit einem hohen Maß an Verantwortung. Hochwertige technische Ausstattung inkl. innerbetrieblicher Kommunikations- und Planungsapp. Flache Hierarchie, open door Mentalität – kollegiales und familiäres Umfeld. Interne und externe Aus- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Jobsicherheit in einem krisensicheren Familienunternehmen.
Für Fragen steht dir Nadine Handler gerne zur Verfügung. bewerbung@secdec.at
Personalmanager / Einsatzleiter (m/w/d) in Wien Arbeitgeber: Secdec
Als Personalmanager:in und Einsatzleiter:in in unserem krisensicheren Familienunternehmen erwartet Dich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Verantwortung und der Möglichkeit, aktiv zur Teamförderung beizutragen. Wir bieten eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, hochwertigen technischen Ausstattungen und vielfältigen internen sowie externen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Deine persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Bei uns findest Du nicht nur Jobsicherheit, sondern auch ein kollegiales und familiäres Umfeld, das Deine Motivation und Dein Organisationstalent schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalmanager / Einsatzleiter (m/w/d) in Wien erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Secdec aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Secdec, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager / Einsatzleiter (m/w/d) in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Secdec klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Secdec vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Secdec die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
