Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und koordiniere den Einsatz von Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Secdec, ein innovatives Unternehmen in Österreich mit Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Sichere Anstellung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und die Möglichkeit, im Büro sowie an der Front zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Teams und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Führerschein B erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Secdec in Österreich sucht eine vielseitige Führungskraft, die Personalmanagement mit Einsatzleitung verbindet.
Du übernimmst administrative Aufgaben, führst Bewerbungen und entwickelst das Team sowohl im Büro als auch an der Front weiter.
Zu deinen Aufgaben gehören die Koordination des Bewerbungsprozesses, Disposition der Mitarbeitenden, Erstellung von Dienstplänen, Reports und Schulungen.
Bringst du Organisationstalent, Kommunikationsstärke sowie Führerschein B mit, bietet Secdec eine sichere,
Personalmanager & Einsatzleiter – Recruiting, Dienstpläne in Wien Arbeitgeber: Secdec
Als Personalmanager:in und Einsatzleiter:in in unserem krisensicheren Familienunternehmen erwartet Dich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Verantwortung und der Möglichkeit, aktiv zur Teamförderung beizutragen. Wir bieten eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, hochwertigen technischen Ausstattungen und vielfältigen internen sowie externen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Deine persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Bei uns findest Du nicht nur Jobsicherheit, sondern auch ein kollegiales und familiäres Umfeld, das Deine Motivation und Dein Organisationstalent schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalmanager & Einsatzleiter – Recruiting, Dienstpläne in Wien erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Secdec aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Secdec, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalmanager & Einsatzleiter – Recruiting, Dienstpläne in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Secdec klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Secdec vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Secdec die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
