Senior Talent Partner (Tech)

Remote CEST +/-2

Eine Notiz von unserem Mitgründer & CTO, Grigory: Wir haben kürzlich unsere Series A abgeschlossen — und das mit einem Team von weniger als 20 Personen. Das ist kein Fußnote, es ist der Punkt. Jeder bei Secfix hat über seine Möglichkeiten hinaus gearbeitet, Verantwortung für Ergebnisse übernommen, die weit über seinen Jobtitel hinausgehen, und geholfen, in kurzer Zeit etwas wirklich Schwieriges aufzubauen. Dieser Standard sinkt nicht, während wir wachsen — im Gegenteil, er steigt. Die nächsten Einstellungen sind wichtiger, nicht weniger. Deshalb investieren wir zum ersten Mal in Talente als Funktion, und deshalb ist diese Rolle so wichtig für uns.

Wir suchen nicht jemanden, der nur Plätze füllt. Wir suchen jemanden, der sich um die Suche nach außergewöhnlichen Menschen kümmert, versteht, was hohe Verantwortung bedeutet, und direkt mit mir und dem Rest des Führungsteams zusammenarbeiten möchte, um zu gestalten, welche Art von Unternehmen Secfix wird. Wenn sich das nach der Art von Herausforderung anhört, die Sie wollen, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen.

Warum Secfix existiert: Über 1,78 Millionen KMUs in Europa müssen Sicherheitsrahmen einhalten — ISO 27001, GDPR, TISAX, SOC 2 — nur um an Unternehmenskunden zu verkaufen. Der Prozess ist manuell, schmerzhaft und dauert über ein Jahr. Wir haben ihn automatisiert. Unsere Plattform integriert sich in den gesamten Tech-Stack eines Unternehmens — AWS, Azure AD, Jira, GitLab, GCP und mehr — extrahiert automatisch Compliance-Nachweise und führt Teams in Wochen statt Monaten zur Zertifizierung. Unser schnellster Kunde wurde in 4 Wochen zertifiziert, anstatt der branchenüblichen 12+ Monate.

Wir haben insgesamt 17 Millionen Euro (12 Millionen Euro Series A) gesammelt, unterstützt von Alstin Capital, Neosfer (Commerzbank) und Bayern Capital. Wir sind auf einem profitablen Wachstumspfad, wachsen schnell und bauen das Team auf, das uns zur Marktführerschaft in Europa führen wird. Dieser Bereich wird nicht durch KI bedroht, sondern durch sie verstärkt. Compliance erfordert tiefes Fachwissen kombiniert mit Automatisierung. Unser neues KI-Produkt (CISO AI) steht erst am Anfang, und es gibt eine riesige Menge an Ingenieurarbeit vor uns: agentische Workflows, intelligente Beweissammlung, kontextbewusste Richtlinienerstellung und mehr.

Die Rolle: Wir suchen einen Talent Partner, der wie ein Builder denkt und wie ein Gründer arbeitet. Sie werden nicht nur Anforderungen erfüllen — Sie werden die gesamte Rekrutierungsmaschine besitzen: Pipelines von Grund auf neu aufbauen, langfristige Beziehungen zu Kandidaten entwickeln, so wie ein großartiger AE einen Verkaufs-Pipeline pflegt, und unermüdlich bei schwer zu besetzenden technischen und kommerziellen Rollen liefern.

Sie arbeiten eng mit unseren Gründern und dem Führungsteam bei jeder Einstellung zusammen — dies ist keine Rolle, in der Sie zwischen dem Geschäft und den Kandidaten sitzen. Sie werden im Raum sein, Entscheidungen mitgestalten und Secfix bestmöglich vertreten.

Diese Rolle ist ideal für jemanden, der in einer schnelllebigen Startup-Umgebung gedeiht oder aus einem leistungsstarken Agenturumfeld kommt, in dem Verantwortung, Geschwindigkeit und Ergebnisse alles sind.

Was Sie tun werden:

• End-to-End-Einstellung für technische Rollen (Ingenieurwesen, Produktdesign) und kommerzielle Rollen (AEs, BDRs, CX) gleichzeitig übernehmen
• Talentpipelines kontinuierlich aufbauen und pflegen — Kandidaten wie eine langfristige Beziehung behandeln, nicht wie eine einmalige Transaktion
• Ihre Pipeline mit der Disziplin eines Verkaufstrichters verfolgen — Konversionsraten, Zeit bis zur Einstellung, Abbruchpunkte, Pipeline-Abdeckung
• Direkt mit Gründern und Einstellungsmanagern zusammenarbeiten; im Raum sein, das Briefing gestalten und bei Bedarf zurückdrängen
• Proaktiv suchen — über Jobbörsen hinausgehen, um Menschen zu finden, die nicht aktiv suchen
• Ihre eigenen Prozesse automatisieren und systematisieren — von der Pipeline-Verfolgung bis zu Outreach-Kampagnen — damit Sie in großem Maßstab ohne Qualitätsverlust arbeiten können
• Ihre eigenen KPIs kontinuierlich überwachen: wissen, wann eine Sourcing-Kampagne nicht konvertiert, wann Sie einen Jobtitel ändern, Anforderungen umschreiben oder die Strategie anpassen sollten
• Ein strukturiertes, schnelles Interviewverfahren vorantreiben, das die Zeit der Kandidaten respektiert
• Secfix als überzeugende Arbeitgebermarke an jedem Kontaktpunkt vertreten
• Zu Initiativen im Bereich Arbeitgebermarken und Talentmarketing beitragen, um das Teamwachstum voranzutreiben

Was wir suchen:

• 6+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, mit praktischer Erfahrung in der Einstellung auf dem europäischen Markt — Sie kennen die Landschaft, die Talentpools und wie man großartige Menschen über Zeitzonen und Kulturen hinweg konkurriert
• Eine klare Erfolgsbilanz bei der Einstellung für Seed- oder Series A-Startups — Sie verstehen das Tempo, die Ungezwungenheit und was es braucht, um Top-Talente ohne großen Markennamen oder großes Budget anzuziehen
• Nachweisliche Erfahrung in der Einstellung für hochtechnische Rollen — Sie können ein glaubwürdiges Gespräch mit einem Ingenieur führen und kennen den Unterschied zwischen Java und JavaScript, Frontend und Backend, Infrastruktur und Anwendungsschicht
• Komfortabel in der Einstellung sowohl für technische als auch für kommerzielle Funktionen — Sie verstehen, was einen großartigen AE oder BDR ebenso ausmacht wie einen großartigen Ingenieur
• Hintergrund in SaaS- oder KI-Startups — Sie kennen diese Einstellmärkte, die Profile, die darin gedeihen, und wie man mit Kandidaten spricht, die Optionen haben
• Eine Denkweise, die Talentbeschaffung wie einen Verkaufstrichter behandelt: konsistente Ansprache, langfristige Pflege und ein starkes Gespür dafür, wann man drängen und wann man langsamer machen sollte
• Hohe Eigenverantwortung — Sie setzen Ihre eigenen Ziele, kennzeichnen frühzeitig Blockaden und finden Wege, um hindurchzukommen
• Hartnäckig und widerstandsfähig — Sie geben bei einer schwierigen Rolle oder einem großartigen Kandidaten nicht auf, nur weil dieser beim ersten Mal nicht geantwortet hat
• Dateninformiert: Sie kennen Ihre Zahlen und nutzen sie zur Verbesserung Ihres Prozesses

Schön zu haben:

• Agenturerfahrung mit einer starken Abrechnungsbilanz
• Erfahrung mit GTM-Einstellungen (SDRs, AEs, CS) in europäischen Märkten
• Frühere Beteiligung am Aufbau von Rekrutierungsprozessen oder People Ops von Grund auf
• Einblicke in Arbeitgebermarken, Sourcing-Tools oder Rekrutierungsmarketing

Vergütung: Gehalt + Eigenkapital, basierend auf Erfahrung. Die angebotene Vergütung hängt von den Qualifikationen des Einzelnen ab, die während des Vorstellungsgesprächs bewertet werden.

Was wir anbieten:

• Großzügiges Eigenkapital: Jeder ist Eigentümer.
• 26 Tage Urlaub + lokale Feiertage
• Umfassende Krankenversicherung
• 1.000 Euro jährliches persönliches Entwicklungsbudget
• Aktuelle KI-Tools: Juicebox, Sales Navigator, WhisperFlow, Claude, Heyreach und mehr.
• Neueste Ausstattung: Top-spec MacBook ab dem ersten Tag.
• Remote-Arbeitsplatz & Co-Working-Budget: Teambesprechungen 1–2x pro Jahr - Jüngste: Costa Brava, Österreichische Alpen, Mailand.

Interviewprozess:

• 1. Einführungsgespräch: 30–45 Minuten mit unseren aktuellen Talent Partnern
• 2. Hausaufgabe: Eine kurze, praktische Aufgabe, die relevant für die Rolle ist
• 3. Präsentation & tiefgehende Diskussion: mit den Talent Partnern und Gründer(n)
• 4. Letztes Kulturgespräch: Treffen Sie unsere Gründer ein letztes Mal

Wir streben an, Sie innerhalb einer Woche zu einem ersten Gespräch einzuladen und nach jeder Phase Feedback zu geben. Wenn Sie es bis zur Hausaufgabe schaffen und kein Angebot erhalten, werden wir Ihnen konkret mitteilen, was im Weg stand.

Erfahren Sie, wie wir denken und arbeiten: Wie wir die Remote-Kultur bei Secfix gestaltet haben, durchdachte Kommunikation bei Secfix, Produktion eines produktionsreifen Produkts mit KI im Jahr 2026, was Kunden brauchen, nicht was sie verlangen, unsere Null-Fehler-Politik, Qualität schaffen, die Bestand hat — Karri Saarinen.