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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst Recruiting, Bewerbermanagement und HR-Projekte.
- Arbeitgeber: SECJUR ist ein innovatives Legal Tech-Unternehmen, das Compliance revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, unbegrenzter Urlaub und moderne Büros in Hamburg.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Landschaft und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, Kommunikationsstärke und Leidenschaft für HR-Trends sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein kreatives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und direkter Kommunikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Technologie mit Seele.SECJUR ist ein Legal Tech-Unternehmen, das seit Gründung 2018 den Compliance-Markt maßgeblich verändert. Unsere eigens entwickelte und KI-gestützte SaaS-Automatisierungsplattform, das Digital Compliance Office, unterstützt Startups und Mittelständler bei Compliance-Herausforderungen wie Datenschutz, Informationssicherheit oder Anti-Geldwäsche.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeitund unbefristet eine:n HR Manager(all genders) idealerweise in Hamburg, Deutschland.
Dein Gestaltungsfeld
Du suchst eine Rolle, in der du wirklich alle Facetten von HR vereinen kannst – vom Recruiting über Payroll bis hin zur Employee Experience? Dann bist du bei SECJUR genau richtig!
Als zentrale Ansprechperson für alles HR Themen gestaltest du nicht nur Prozesse, sondern prägst aktiv unsere HR-Landschaft: Du baust Strukturen auf, treibst spannende Projekte voran und entwickelst unsere Arbeitgebermarke kontinuierlich weiter.
DEINE AUFGABEN:
- Recruiting & Active Sourcing: Du steuerst unseren gesamten Recruiting-Prozess über Personio und sprichst aktiv passende Talente an.
- Bewerbermanagement & Interviews: Du führst Interviews und begleitest Kandidat:innen vom Erstkontakt bis zur Einstellung.
- HR-Ansprechpartner:in: Du bist die erste Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen
- On- & Offboarding: Gemeinsam mit den Fachbereichen sorgst du für einen reibungslosen Start und Ausstieg unserer Mitarbeitenden.
- Payroll & Administration: Du unterstützt bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und verantwortest die Administration des gesamten Personalzyklus in Zusammenarbeit mit dem externen Steuerberater
- Projekte:Du treibst Themen wie Employer Branding, Retention und Personalentwicklung in direkter Abstimmung mit der Geschäftsführung voran
Das bringst Du mit
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer B2B SaaS Umgebung
- Nachweisliche Kenntnisse in den Bereichen Recruiting und Personalbetreuung
- Kommunikation auf Augenhöhe mit Kolleg:innen, Bewerber:innen und externen Dienstleistern
- Leidenschaft für aktuelle HR-Trends und -Innovationen sowie ein strategisches und modernes Mindset
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Lust darauf, Verantwortung zu übernehmen und Dinge voranzubringen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer B2B SaaS Umgebung
- Nachweisliche Kenntnisse in den Bereichen Recruiting und Personalbetreuung
- Kommunikation auf Augenhöhe mit Kolleg:innen, Bewerber:innen und externen Dienstleistern
- Leidenschaft für aktuelle HR-Trends und -Innovationen sowie ein strategisches und modernes Mindset
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Lust darauf, Verantwortung zu übernehmen und Dinge voranzubringen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir wissen, dass unter Umständen nicht alle Anforderungen auf dich erfüllt werden. Wenn du jedoch mit der richtigen Portion Engagement und Begeisterung für die Aufgabe zu uns kommst, können wir gemeinsam viel bewirken.
Darauf kannst Du Dich bei uns freuen
Bei SECJUR entwickeln wir uns ständig weiter. Unser Wachstum erfordert Flexibilität – und genau diese leben wir. Jede:r hat bei uns die Möglichkeit, die Zukunft von SECJUR aktiv mitzugestalten. Mit flachen Hierarchien, Freiraum für individuelle Arbeits- und Zeiteinteilung, einer gelebten Duz-Kultur sowie direkter Kommunikation und offener Feedbackkultur schaffen wir ein Umfeld, in dem alle ihr volles Potenzial entfalten und durch kreative Mitgestaltung einen bleibenden Eindruck hinterlassen können.
Zusätzlich haben wir noch folgende Benefits:
- Ein spannendes Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Große Gestaltungsfreiräume für deine kreativen Ideen
- Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office für die individuell beste Leistung
- Modernes Office in Hamburg, in dem Hunde willkommen sind
- Unbegrenzter Urlaub für frische Energie bei der Arbeit
- Firmenevents für das Feiern der gemeinsamen Erfolge
- Dein Benefit, deine Wahl! Entweder EGYM Wellpass für Fitness & Wellness oder Edenred für Essen & Shopping.
- Mit dem JobRad zur Arbeit oder wohin du willst! Wir bieten dir die Möglichkeit, dein Traumfahrrad oder E-Bike zu leasen: Umweltfreundlich, günstig und auch privat nutzbar.
- Attraktive Konditionen durch unser Corporate-Benefits-Programm bei vielen Produkten und Dienstleistungen
Weitere Informationen zum Recruiting Prozess sowie zur Kontaktaufnahme
Wir wissen, dass Bewerbungsprozesse oft langwierig sein können – deshalb setzen wir alles daran, den zweistufigen Ablaufinnerhalb von drei Wochen abzuschließen:
KONTAKTINFORMATIONEN:
Wenn du Teil unseres Teams werden willst, dann nutze den Bewerbungsbutton oder sende deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per Mail z.H. Kathrin Kuntner an:karriere@secjur.com
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (all genders) Arbeitgeber: Secjur
Kontaktperson:
Secjur HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (all genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von SECJUR zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SECJUR. Zeige in Gesprächen, dass du die Duz-Kultur und die flachen Hierarchien schätzt und bereit bist, aktiv zur positiven Atmosphäre beizutragen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends im HR-Bereich auseinander, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Employee Experience. Bereite Beispiele vor, wie du innovative Ansätze in diesen Bereichen umsetzen würdest.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Während des Kennenlerngesprächs solltest du deine Begeisterung für HR-Trends und -Innovationen deutlich machen. Teile deine Ideen, wie du die Arbeitgebermarke von SECJUR weiterentwickeln könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SECJUR und deren Produkte. Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Personalbetreuung. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei SECJUR arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung der HR-Landschaft beitragen können.
Vorbereitung auf das Interview: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine HR-Erfahrungen und deine Sichtweise zu aktuellen HR-Trends beziehen. Überlege dir auch Fragen, die du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Secjur vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SECJUR. Zeige im Interview, dass du zu diesen Werten passt und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting, On- und Offboarding sowie zur Mitarbeiterentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR-Trends
Sprich über aktuelle Trends und Innovationen im HR-Bereich, die dich interessieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Ansätze in die HR-Arbeit einzubringen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
