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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Talent Acquisition und People Development in einem dynamischen Startup.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Legal-Tech-Unternehmen aus Hamburg mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: 100 % Remote, flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Team-Events und viel Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und entwickle moderne People-Prozesse in einem VC-backed Scale-up.
- Gewünschte Qualifikationen: Laufendes Studium in BWL, Psychologie oder HR Management und erste HR-Erfahrungen.
- Andere Informationen: Ein unternehmerisches Umfeld, in dem Ideen schnell umgesetzt werden können.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Wer wir sind
Datenschutz ist für uns mehr als Pflicht. Er ist Grundlage für Vertrauen, Transparenz und nachhaltiges Wirtschaften. Genau daran arbeiten wir bei SECJUR: Wir sind ein schnell wachsendes Legal-Tech-Unternehmen aus Hamburg und verändern seit 2018 den Compliance-Markt mit intelligenter Technologie. Und wie jedes wachsende Unternehmen wissen wir: Hinter guter Technologie stehen vor allem gute Menschen, und ein Team, das strukturiert zusammenarbeitet, sich weiterentwickelt und gut begleitet wird.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine:n Werkstudent:in (m/w/d) im Bereich Talent Acquisition & People Development (20 Stunden pro Woche).
Deine Rolle bei SECJUR:
Bei uns bekommst Du keinen klar abgesteckten Aufgabenbereich, den Du einfach abarbeitest. Du arbeitest direkt mit unserer Head of People & Development zusammen, übernimmst echte Verantwortung und gestaltest aktiv mit: vom ersten Recruiting-Prozess bis hin zu People-Projekten, bei denen Strukturen noch entstehen. Das bedeutet auch, administrative Aufgaben anzupacken und dabei den Überblick zu behalten. Wir sind ein Startup: Das heißt Hands-on-Mentalität, viel Lernkurve und die Möglichkeit, Dinge wirklich zu prägen, statt sie nur zu verwalten.
Dein Gestaltungsfeld
- Talent Acquisition Support
- Aktive Suche und Erstansprache von Kandidat:innen über LinkedIn und weitere Kanäle (Active Sourcing)
- Unterstützung im Bewerbermanagement: Interview-Koordination und Kommunikation mit Kandidat:innen
- Vorbereitung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Auswertung von PI-Tests im Rahmen strukturierter Interviewprozesse
- People Prozesse & Initiativen
- Mitarbeit an People-Projekten wie der Weiterentwicklung unserer Onboarding-Erfahrung und Feedback-Prozessen
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und Mitarbeit an der Automatisierung wiederkehrender HR-Prozesse
- People Operations & Administration
- Eigenständige Durchführung von Onboardings und Offboardings – von der Vorbereitung der Zugänge bis zum letzten Arbeitstag
- Pflege und Strukturierung unserer HR-Systeme Confluence (People-Wiki) und Personio (Stammdaten, Abwesenheiten, Dokumente)
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben wie Arbeitszeugnissen, Vertragsverlängerungen und DSGVO-Dokumenten
Das bringst Du mit
- Laufendes Studium, idealerweise in BWL, Psychologie, HR Management, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren Fach
- Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich (Praktikum, vorherige Werkstudierendenstenstelle)
- Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise: Du behältst auch bei vielen parallelen Aufgaben den Überblick
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools; Erfahrung mit Confluence, Jira, Personio oder ähnlichen Systemen sind von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse (C1+)
- Eigeninitiative und Lust, wirklich etwas zu bewegen - nicht nur mitzumachen
Du erfüllst nicht jede Anforderung zu 100 %? Kein Problem. Wenn Du Motivation, Kreativität und Lust hast, Dich weiterzuentwickeln, passen wir gut zusammen.
Darauf kannst Du Dich bei uns freuen
- Tiefe Einblicke in moderne People Prozesse in einem VC-backed Scale-up
- Viel Verantwortung und Raum für eigene Ideen ab Tag 1
- 100 % Remote möglich oder modernes, hundefreundliches Büro in Hamburg oder Lissabon
- Flexible Arbeitszeiten auf Basis von Vertrauen und Eigenverantwortung
- Regelmäßige Team Events und Workations in Hamburg oder Portugal
- Ein unternehmerisches Umfeld, in dem Ideen willkommen sind und schnell umgesetzt werden können
- Die Chance, ein schnell wachsendes Tech-Unternehmen in einer spannenden Phase mitzugestalten
Klingt nach einer Aufgabe, bei der Du kreativ wirken und gleichzeitig lernen kannst? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Werkstudent:in Talent Acquisition & People Development (m/w/d) Arbeitgeber: Secjur
Kontaktperson:
Secjur HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent:in Talent Acquisition & People Development (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen. Vernetze dich mit Leuten, die bei SECJUR oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und zeige Interesse an ihren Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir Fragen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Aufgaben im Talent Acquisition überlegst. Zeige, dass du wirklich motiviert bist, etwas zu bewegen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du Ideen hast, wie man Prozesse im HR-Bereich verbessern kann, bring sie zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur mitmachst, sondern auch gestalten möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du gleich den ersten Schritt in Richtung deines neuen Jobs machst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent:in Talent Acquisition & People Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle brennst.
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Beziehe dich auf die Stelle: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können uns schnell bei dir melden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Secjur vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über SECJUR und deren Werte. Da das Unternehmen Wert auf Vertrauen und Transparenz legt, solltest du in der Lage sein, zu zeigen, wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, in denen du Verantwortung übernommen hast oder kreative Lösungen gefunden hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Talent Acquisition und People Development zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Möglichkeiten im Bereich Talent Acquisition bei SECJUR zu erfahren.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Da SECJUR ein schnell wachsendes Startup ist, ist es wichtig, dass du deine Bereitschaft zeigst, zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone, wie du dich in neuen Situationen anpassen kannst und bereit bist, neue Fähigkeiten zu erlernen.