Auf einen Blick
- Aufgaben: Begeistere Talente für Seco und begleite sie bis zur Einstellung.
- Unternehmen: Seco Kältetechnik GmbH – ein führendes Unternehmen in der Kälte- und Klimatechnik.
- Vorteile: Familiäres Arbeitsklima, attraktive Vergütung und viel Raum für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und spannende Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser Recruiting und nutze Social Media, um Talente zu erreichen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, erste Erfahrungen im Recruiting und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du liebst Menschen? Wir haben die passenden Talente.
Die Seco Kältetechnik GmbH wurde 1993 durch unseren Inhaber in Bochum gegründet. Was als Planungsbüro für Großkälteanlagen begann, entwickelte sich innerhalb kurzer Zeit zu einem Full-Service-Unternehmen in allen Bereichen der Kälte- und Klimatechnik. Heute vertrauen Kunden aus dem Lebensmitteleinzelhandel, der Industrie, der Gastronomie sowie viele weitere Branchen auf unsere Kompetenz.
Mit unseren Geschäftsbereichen im regionalen Anlagenbau, unserem Coldcenter für den bundesweiten Service für steckerfertiger Kühl- und Tiefkühlmöbel sowie der Seco Manufaktur GmbH für individuelle Sonderlösungen sind wir einer der führenden Ansprechpartner für Kälte-, Klima- und Wärmetechnik sowie der dazugehörigen Mess-, Steuer- und Regeltechnik. Doch unser größter Erfolgsfaktor sind unsere mehr als 500 °Colleginnen und °Collegen in Deutschland und Österreich. Deshalb investieren wir nicht nur in moderne Technik, sondern vor allem in Menschen.
Du liebst den Kontakt mit Menschen und hast ein Gespür für Talente? Du gehst offen auf Menschen zu, knüpfst gerne neue Kontakte und hast Freude daran, andere für Möglichkeiten zu begeistern? Social Media ist für Dich mehr als Unterhaltung – Du siehst darin eine Chance, Menschen zu erreichen und unsere Arbeitgebermarke sichtbar zu machen? Dann suchen wir genau Dich!
Wofür Du brennst:
- Du begeisterst passende Talente für Seco und begleitest sie vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Du entwickelst kreative Stellenanzeigen und platzierst sie auf Jobbörsen sowie unseren Social-Media-Kanälen.
- Du bist erste Ansprechperson für unsere Bewerbenden und sorgst für eine wertschätzende Candidate Experience.
- Du bringst kreative Ideen für Recruiting-Kampagnen, Employer Branding und Social-Media-Content ein.
- Du entwickelst gemeinsam mit dem Team neue Wege, um die passenden Mitarbeitenden für Seco zu gewinnen.
- Du unterstützt unser HR-Team im operativen Tagesgeschäft und bringst Dich mit eigenen Ideen aktiv ein.
Dein Werkzeugkoffer beinhaltet:
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung – idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
- Du hast bereits erste Erfahrungen im Recruiting oder Personalwesen gesammelt.
- Du kommunizierst gerne, gehst offen auf Menschen zu und überzeugst mit Deiner sympathischen Art.
- Social Media gehört für Dich ganz selbstverständlich zum Alltag und Du nutzt Plattformen wie LinkedIn oder Instagram sicher.
- Du organisierst gerne, arbeitest eigenverantwortlich und behältst auch bei mehreren Themen den Überblick.
- Teamgeist, Kreativität und Eigeninitiative zeichnen Dich aus.
Was Dich nicht kalt lässt:
- Ein familiäres und faires Betriebs- und Arbeitsklima mit Charme des Ruhrgebiets.
- Viel Raum für Deine Ideen und die Möglichkeit, unser Recruiting aktiv mitzugestalten.
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien – gute Ideen werden bei uns schnell umgesetzt.
- Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit viel Kontakt zu Menschen und spannenden Recruiting-Projekten.
- Ein attraktives Vergütungspaket inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Eine intensive Einarbeitung und ein Team, das Dich von Anfang an unterstützt.
Bereit, Menschen für Seco zu begeistern? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen!
Bewirb Dich jetzt.
Recruiter (m/w/d) – Social Media & Talentgewinnung Arbeitgeber: Seco Kältetechnik GmbH
Die Seco Kältetechnik GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur in moderne Technik investiert, sondern vor allem in die Menschen, die das Unternehmen ausmachen. Mit einem familiären und fairen Arbeitsklima im Herzen des Ruhrgebiets, kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für kreative Ideen bietet Seco eine einzigartige Möglichkeit, aktiv am Recruiting-Prozess mitzuwirken und sich persönlich weiterzuentwickeln. Hier erwartet Dich ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit spannenden Projekten und einem unterstützenden Team, das Dich von Anfang an begleitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) – Social Media & Talentgewinnung erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Seco Kältetechnik GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) – Social Media & Talentgewinnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Seco Kältetechnik GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Seco Kältetechnik GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seco Kältetechnik GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Seco Kältetechnik GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
