Senior Technical Producer II (MARVEL SNAP)

Second Dinner ist ein preisgekröntes, unabhängiges Spielentwicklungsstudio, das aus Spieleschaffenden besteht, die motiviert sind, unterhaltsame Spielerlebnisse für Spieler auf der ganzen Welt zu schaffen. Unser Flaggschiffspiel, MARVEL SNAP, hat mehrere Auszeichnungen erhalten, darunter Mobile Game of the Year Awards (Game Awards), DICE, Best Strategy Game (IGN) und den Apple Design Award für Innovation!

Second Dinner ist ein Remote-First-Studio, daher sind die meisten unserer Teammitglieder vollständig remote in den Vereinigten Staaten tätig. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, die talentiertesten Teamkollegen zu finden, egal wo sie wohnen. Wir glauben fest daran, dass ein diverses Team mit unterschiedlichen Perspektiven uns zu einem besseren Unternehmen macht und uns hilft, bessere Spiele zu entwickeln.

Das Marvel SNAP Produktionsteam bei Second Dinner hat zwei Hauptziele: weiterhin ein großartiges Spielerlebnis für unser Debütspiel zu bieten und eines der besten Produktionsteams in der Branche zu entwickeln. Wir legen großen Wert darauf, großartige Spiele mit großartigen Menschen zu machen.

Um das breitere Spielteam bei der Arbeit zu unterstützen, entfernen wir proaktiv Hindernisse, fördern die Abstimmung zwischen den Abteilungen und halten unsere Prioritäten im Blick. Wir arbeiten aktiv daran, Best Practices zu schaffen, die eine nachhaltige Spielentwicklung ermöglichen. Dazu gehört das Management des Projektumfangs, um Überstunden zu vermeiden, und sicherzustellen, dass die Teammitglieder ihre Expertise und Interessen nutzen können, während sie auch genügend Möglichkeiten haben, sich als Individuen weiterzuentwickeln.

Sie berichten an den Produktionsdirektor, der für die Produktion von Marvel SNAP verantwortlich ist. Ihre Hauptverantwortung besteht darin, mit den Teams für Technik, Design und Live-Operationen zusammenzuarbeiten, um die Marvel SNAP-Webshop-Plattform – unsere Direktvertriebs-E-Commerce-Plattform – aufzubauen, auszubauen und zu pflegen. Wenn Sie es lieben, erstklassige Spielerlebnisse zu gestalten und mit außergewöhnlich talentierten funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten, dann bewerben Sie sich!

Was Sie tun werden:

• Die End-to-End-Produktion des Marvel SNAP Shop-Teams leiten, einschließlich mobiler, Steam- und Web-Storefronts, von der Feature-Entwicklung bis zu den Live-Operationen.
• Mit Produkt-, Technik- und Designteams zusammenarbeiten, um Anforderungen zu definieren, den Backlog zu priorisieren und Verbesserungen termingerecht zu liefern.
• Kritische Entscheidungen zu Problemen treffen und eine schnelle Lösung mit minimalen Auswirkungen auf die Spieler sicherstellen.
• Release-Zeitpläne und Konfigurationsänderungen mit Produkt, Marketing, QA, Ingenieuren und Design koordinieren.
• Checklisten zur Erstellung, Bereitstellung und Veröffentlichung von Updates befolgen und weiterentwickeln sowie Änderungen an der Live-Konfiguration verwalten.
• Leistung, Zahlungsflüsse und Transaktionsgesundheit überwachen; proaktiv Anomalien identifizieren und melden.
• Beziehungen zu externen Entwicklern und Plattformpartnern im Zusammenhang mit Zahlungen, Storefronts und Integrationen verwalten.
• Mit Ingenieuren zusammenarbeiten, um Leistung, Zuverlässigkeit und Konversion zu verbessern sowie Betriebskosten zu senken.
• Proaktiv Engpässe identifizieren und beseitigen, um einen reibungslosen Ablauf des Teams zu gewährleisten.
• Sicherstellen, dass das Team in einem nachhaltigen Tempo arbeitet und sich kontinuierlich verbessert.
• Produktionsdetails: Aufgabenverfolgung, Fehlerzuweisung, Durchführung von Retrospektiven, Durchführung von Meetings.
• Die Projektvision dem Team vermitteln.

Was Sie benötigen:

• Erfahrung in der Veröffentlichung und Unterstützung eines Live-Spiels oder Live-Dienstes als technischer Produzent oder technischer Programmmanager.
• Vertrautheit mit E-Commerce- oder Direktvertriebsplattformen, einschließlich Zahlungsflüssen, Storefront-Management und spielerorientierten Transaktionen.
• Praktische Erfahrung mit einer Versionskontrollsoftware wie GitHub.
• Hohe Empathie und Unterstützung für Teammitglieder.
• Positiver und optimistischer Führungsstil sowie die Fähigkeit, unter Druck ruhig zu bleiben.
• Ausgezeichnete und flexible Kommunikationsfähigkeiten, sei es persönlich, über Zoom oder schriftlich.
• Komfortabel mit Unklarheiten, während Sie versuchen, den Unsicherheitsbereich zu reduzieren.
• Liebe zum Spielen und Erstellen großartiger Spiele.

Schön zu haben, aber nicht notwendig:

• GitHub (oder ähnliches).
• Erfahrung mit AWS oder einem anderen Cloud-Anbieter.
• Erfahrung in der Arbeit an einem Live-Mobilspiel.
• Erfahrung mit Unity.
• Erfahrung mit den App-Stores – Apple App Store, Google Play Console, Steamworks, Samsung Seller Portal.

Die Gesamtkosten für diese Position umfassen ein Einstellungsangebot mit einem Grundgehalt von 185.000 bis 207.500 USD + Eigenkapital + umfassende Leistungen + potenzielle leistungsabhängige Boni. Die individuelle Vergütung innerhalb dieser Gehaltsspanne kann mehrere Ebenen innerhalb der Disziplin abdecken und wird durch bewertete berufsbezogene Fähigkeiten, Erfahrungen, relevante Ausbildungen oder Schulungen bestimmt. Es fließen auch Marktnachfrage und Geschäftsbedürfnisse ein. Die offengelegte Spanne wird nicht nach Standort angepasst und kann in Zukunft Änderungen oder Modifikationen unterliegen, die auf Geschäftsbedürfnisse basieren. Ihr Recruiter kann während des Einstellungsprozesses Fragen zur Gesamtvergütung neuer Mitarbeiter beantworten.

Ein Überblick über die Vorteile und Vergünstigungen bei Second Dinner:

• Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherungspläne, bei denen Second Dinner 100 % der Prämien für Mitarbeiter und 75 % für Angehörige vieler Pläne übernimmt.
• 401(k)-Beitrag ohne Wartezeit.
• 16 Wochen bezahlter Elternurlaub ohne Wartezeit.
• Bonus für die Verbesserung des Homeoffice.
• Bezahlter Urlaub und Krankheitszeit.
• Bis zu 10 BetterHelp-Sitzungen, die jedes Jahr im Rahmen des Leistungsplans abgedeckt sind.
• Remote-First mit Kernüberlappungszeiten zwischen 10 Uhr und 16 Uhr PT.
• Unternehmenswinterferien (25. Dezember - 1. Januar).
• Unternehmenssommerferien (Woche des 4. Juli).
• Unternehmensveranstaltungen – persönliche Sommer-All-Hands-Versammlung, persönliche Weihnachtsfeier und virtuelle Veranstaltungen im Laufe des Jahres.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und großen Wert auf Vielfalt und Inklusion legt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderungsstatus, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Militärstatus oder Veteranenstatus.

Sie müssen berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, um für diese Position in Betracht gezogen zu werden.