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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte wichtige Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Securitas Basel, ein inspirierendes und erfolgreiches Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Herausfordernde Position mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem lebhaften Umfeld.
- Andere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams und bringe frische Ideen ein.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Weiterbildung und praktische Erfahrung im HR-Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Manchmal stürmt es bei uns, dann wieder weht ein laues Lüftchen. Wenn Sie trotz wechselnden Arbeitstempi- und Volumen das grosse Ganze im Fokus behalten und Druck als Herausforderung sehen, sollten wir uns unbedingt kennenlernen:
In der Funktion als Teamleader/in HR-Management übernehmen Sie eine verantwortungsvolle, vielseitige und interessante Führungstätigkeit innerhalb der Securitas-Familie. Ihre Aufgaben und Verantwortungen sind u.a.:
- Umsetzungsverantwortung für Prozesse, Vorgaben, Reglemente und Weisungen
- Budget- und Ergebnisverantwortung
- Qualitätsorientierte Leistungserbringung zum Erhalt des positiven Images
- Informationsverantwortung gegenüber dem Leiter HR-Management & Ausbildung sowie dem Regionaldirektor
- Sicherstellen, dass uniformierte Mitarbeitende akquiriert, selektioniert und angestellt werden und die Massnahmen des Personalmarketings ergriffen werden
- Führen von Rekrutierungs- und Disziplinargespräche und First Level Support bei arbeitsrechtlichen Fragen
- Abstimmen des Rekrutierungsbedarfes in Zusammenarbeit mit dem Bereich Führung sowie der Personalplanung
- Unterstützt den Regionaldirektor und die Linie im Bereich Nachfolgeplanung und Talentmanagement
- Erstellung und Pflegen von HR-Statistiken und Erhebung von HR-Kennzahlen im Teilprozess
- Durchführen von regelmässigen Info- und Teamsitzungen
- Prozessoptimierungen vorantreiben in Absprache mit vorgesetzten Stellen
Was Sie mitbringen:
- Solide kaufmännische Grundausbildung und abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson
- Schnelle Auffassungsgabe und vernetztes Denken
- Offene, pragmatische und zielorientierte Arbeitsweise
- Bereichernde Persönlichkeit
Was wir bieten:
Wir bieten Ihnen in einem privatwirtschaftlichen Umfeld eine herausfordernde Stelle in Basel. Möchten Sie sich weiterentwickeln und gerne Ihre Erfahrung in einem erfolgreichen, dynamischen und inspirierenden Unternehmen einbringen? Wenn Sie Freude an einem lebhaften und abwechslungsreichen Betrieb haben und bereit sind, die "extra" zu gehen, freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung.
Haben wir Sie gefunden? Dann freuen wir uns über Ihre folgenden Unterlagen:
- Bewerbungsschreiben
- Aktueller Lebenslauf inkl. Foto
- Arbeitszeugnisse und Zertifikate/Diplome
Bitte wenden Sie sich bei Fragen an oder E-Mail schreiben.
Teamleader HR-Management 100% - Securitas Basel Arbeitgeber: Securitas AG - Regionaldirektion Basel
Kontaktperson:
Securitas AG - Regionaldirektion Basel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleader HR-Management 100% - Securitas Basel
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Securitas in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Position als Teamleader/in HR-Management.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im HR-Management präsentieren kannst. Denk an konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Securitas! Informiere dich über ihre Werte und Mission und bringe diese Punkte in deinem Gespräch zur Sprache, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten einzureichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleader HR-Management 100% - Securitas Basel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Bewerbungsschreiben persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Position als Teamleader/in HR-Management zu verdeutlichen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bei Securitas Basel bist.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die dich für die Rolle qualifizieren. Denk daran, dass wir nach einer bereichernden Persönlichkeit suchen – also zeig uns, was dich ausmacht!
Referenzen nicht vergessen: Füge Arbeitszeugnisse und Zertifikate hinzu, die deine Fähigkeiten untermauern. Wir möchten sehen, was du in der Vergangenheit erreicht hast und wie du dich weiterentwickeln kannst. Zeig uns, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du die besten Chancen hast, uns zu beeindrucken. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Securitas AG - Regionaldirektion Basel vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Securitas. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dich in das Team einfügen kannst. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Management zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als Teamleader/in zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Selbstbewusst auftreten
Zeige Selbstbewusstsein während des Interviews. Achte auf deine Körpersprache, halte Blickkontakt und sprich klar und deutlich. Ein selbstbewusstes Auftreten kann den Unterschied machen und deine Führungskompetenzen unterstreichen.