Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Talente und führe Interviews eigenständig durch.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und arbeite mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Sie sind im Recruiting zu Hause und möchten aktiv zur Gewinnung neuer Mitarbeitenden beitragen? Die Zusammenarbeit mit Menschen begeistert Sie und Sie arbeiten gerne strukturiert und eigenverantwortlich? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Was Sie bewegen können:
- Personalrekrutierung - von der Bedarfsmeldung bis zur Besetzung
- Erstellen und Publizieren von Stelleninseraten
- Vorselektionen und Interviews eigenständig durchführen
- Koordination mit Linienvorgesetzten
- Pflege des Bewerberpools und Weiterentwicklung der Rekrutierungsmethoden
- Unterstützung in HR-Administration
- Mitarbeit bei Ein- und Austritten
- Pflege der Personaldaten und HR-Systeme
Was Sie mitbringen:
- Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung
- Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang in MS Office 365
- Sehr gutes Deutsch, ösisch von Vorteil
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Freude am Umgang mit Menschen
- Organisationstalent und Gespür für Talente
Was wir bieten:
- Spannende Tätigkeit mit Fokus Recruiting
- Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Motiviertes Team
- Moderne Arbeitsbedingungen mit Homeoffice-Möglichkeit (20 %)
- Arbeitsplatz in Bern
Haben wir Sie gefunden? Dann freuen wir uns über Ihre folgenden Unterlagen:
- Bewerbungsschreiben
- Aktueller Lebenslauf inkl. Foto
- Arbeitszeugnisse und Zertifikate / Diplome
HR Recruiting Spezialist 60 % Arbeitgeber: Securitas AG - Regionaldirektion Bern
Als HR Recruiting Spezialist (m/w/d) in Bern bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv zur Gewinnung neuer Talente beizutragen und dabei in einem motivierten Team zu arbeiten. Unsere moderne Arbeitskultur fördert Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum, während flexible Homeoffice-Möglichkeiten und ein strukturierter Arbeitsansatz Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Bei uns finden Sie nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch ein Umfeld, das den Austausch mit Menschen schätzt und fördert.
Kontaktdaten:
Securitas AG - Regionaldirektion Bern Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Recruiting Spezialist 60 % erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR Recruiting anstrebst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Herausforderungen, die sie im Recruiting haben.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür für dich öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und über aktuelle Trends im Recruiting. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell von uns gehört zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiting Spezialist 60 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Bewerbungsschreiben persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als HR Recruiting Spezialist zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du gerne mit Menschen arbeitest und was dich an der Rekrutierung begeistert.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office 365. Denk daran, dass wir einen Überblick über deine berufliche Laufbahn wollen, also mach es uns leicht, das Wesentliche zu erkennen!
Stelleninserate genau lesen:Achte darauf, die Anforderungen in der Stellenanzeige genau zu verstehen. Beziehe dich in deinem Bewerbungsschreiben direkt auf die Punkte, die für uns wichtig sind, wie deine selbstständige Arbeitsweise und dein Organisationstalent. Das zeigt uns, dass du die Stelle ernst nimmst!
Bewerbung über unsere Website einreichen:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alle Unterlagen an der richtigen Stelle landen und wir schnell auf deine Bewerbung reagieren können. Lass uns gemeinsam starten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Securitas AG - Regionaldirektion Bern vorbereitet
✨Mach dich mit der Stellenbeschreibung vertraut
Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und achte auf die geforderten Qualifikationen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die du im Interview anbringen kannst.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere solche, die sich auf Recruiting und HR beziehen. Fragen wie 'Wie gehst du mit schwierigen Kandidaten um?' oder 'Was sind deine Methoden zur Talentsuche?' könnten gestellt werden. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Mission und Vision des Unternehmens. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
