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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne HR-Instrumente und koordiniere spannende Projekte im Bereich Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Securitas AG, fĂĽhrender Anbieter fĂĽr private Sicherheitsdienstleistungen in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, mobiles Arbeiten und ein attraktives Weiterbildungsangebot.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen und wertschätzenden Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Ausbildung in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Junges Team mit positiver Unternehmenskultur und vielfältigen Fringe Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Securitas AG ist der beste Partner für private Sicherheitsdienstleistungen. Unsere 8000 Mitarbeitenden sorgen in der Schweiz jeden Tag und jede Nacht für einen sicheren Lebens- und Wirtschaftsraum. Sie erbringen eine Vielzahl von Dienstleistungen – gemeinsam sorgen wir für zufriedene Kunden und eine sichere Zukunft. Zur Verstärkung unseres Teams am Hauptsitz in Zollikofen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine dienstleistungsorientierte und engagierte Persönlichkeit.
Was Sie bewirken
- Sie entwickeln moderne und praxistaugliche HR‑Instrumente wie Assessments, Guidelines, Checklisten, Prozessunterlagen und stärken damit die Arbeit der dezentralen HR‑Teams.
- Sie gestalten und koordinieren Projekte im Bereich Personalentwicklung und arbeiten eng mit Stakeholdern, Direktionen, Fachgremien und HR‑Verantwortlichen zusammen.
- Sie treiben den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer Talentmanagement‑ und Nachfolgeprozesse aktiv voran.
- Sie leisten einen wichtigen Beitrag zur inhaltlichen Befähigung der HR‑Teams, indem Sie Schulungsmaterialien entwickeln und Inputs oder Workshops durchführen.
Was Sie mitbringen
- Eine Ausbildung in Arbeitspsychologie, Betriebswirtschaft, Human Resources oder einer gleichwertigen Fachrichtung.
- Berufserfahrung in Personalentwicklung, Talentmanagement, Assessment‑/Instrumentenentwicklung und Projektarbeit.
- Eine empathische und kommunikative Persönlichkeit mit kreativen Ideen und hoher Umsetzungskompetenz.
- Sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse sowie gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache (B2); Italienischkenntnisse sind von Vorteil.
- Freude an konzeptioneller Arbeit und an der Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Anspruchsgruppen.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen innerhalb der Schweiz.
Was Sie erwartet
- Vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten.
- Junges, dynamisches Team mit positivem Spirit und eine wertschätzende Unternehmenskultur in einem traditionsbewussten Familienunternehmen.
- Flexibles Arbeitszeitmodell und Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
- Attraktives und vielseitiges Weiterbildungsangebot.
- Vielfältige Fringe Benefits, gratis Parkplätze und eigenes Personalrestaurant.
Haben Sie noch Fragen? Thivika Shanmugarajah, Fachspezialistin HR, beantwortet Ihre Fragen gerne. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – bitte ausschliesslich via Bewerberportal. Für die Besetzung dieser Vakanz berücksichtigen wir keine Dossiers von Personalvermittlern.
Projektleitung People Development 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: Securitas AG
Kontaktperson:
Securitas AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektleitung People Development 80-100% (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen ĂĽber die Securitas AG und zeig dein Interesse an der Projektleitung im Bereich People Development.
✨Sei proaktiv!
Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops teilzunehmen, mach das! Zeig dein Engagement und deine Leidenschaft für Personalentwicklung, indem du aktiv mitmachst und dich einbringst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Securitas AG und ihre Dienstleistungen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personalentwicklung konkret einbringen kannst und bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich ĂĽber unser Bewerberportal bewirbst. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und du die besten Chancen hast, Teil unseres dynamischen Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektleitung People Development 80-100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Projektarbeit. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich ĂĽber unser Portal!: Vergiss nicht, deine Bewerbung ĂĽber unser Bewerberportal einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten und deine Bewerbung nicht verloren geht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Securitas AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Securitas AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Sicherheit und Dienstleistungsorientierung verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Projektleiter fĂĽr People Development umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Talentmanagement demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine empathischen und kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.